公司全勤制度法律

⑴ 公司全勤制度違法嗎

國家並未針對獎金，工資發放做出明確的規定，只做了最低工資標準的限制，因此，單位的工資制度，不能說是違法，只是存在合理或者不合理的現象。

⑵ 公司規定上滿28天就有全勤獎,我休了一天,和兩個半天,還有全勤獎嗎

應該還有全勤獎，你累計休了兩天，一年裡只有二月份是28天，按規定你出勤肯定達不到，其它月份遇到法定放假日也達不到，別的月份都能達到全勤，

⑶ 公司沒有按公司規章制度給員工全年全勤獎可以告嗎

應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題：
1.只要不違反勞動法，任何獎勵（例如全勤獎）或是處罰（例如遲到扣款，只要不超過法定限制），都屬於合法。
2.可以說，全勤獎一般是對於「每天都上班而且准時上班」的員工進行的獎勵；遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰；兩者並無對應關系，所以不能說它不合理。因為工資就是跟崗位責任對應的關系。
3.在取消某些獎勵後，對於處罰的規定沒有降低，這個在員工心理層面上可能造成一些「緊縮」跟「壓力」，這是企業在管理上必須考慮員工心態的部分，就像因為公司收益降低，減發獎金或是降低獎金比率，這個在很多企業經常發生，很正常的手段，只是，更優秀的管理者，會去創造一些更好的激勵來鼓勵員工更好的發揮，例如，改善工作方法的獎勵、工作績效的獎勵等等，去體現裁減薪酬的目的不在剝奪員工，而是為了企業生存與發展員工與企業一起創造更多的共同利益。

⑷ 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(4)公司全勤制度法律擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

⑸ 關於員工請假一天是否有全勤獎

不一復定，主要是看公司的全勤規制定。

全勤獎勵制度：

1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標准工作時間；市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。

2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。

3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。

4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。

全勤獎是由每個公司設立的，每個公司的要求和支付標准都不一樣。它屬於公司的內部規章制度。公司的規章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執行。

(5)公司全勤制度法律擴展閱讀：

全勤獎勵是為了規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理制度和福利制度，提高員工的工作積極性和效率，促進公司管理而建立的一種獎懲制度。

《勞動法》和《勞動合同法》對全勤獎勵沒有強制性規定，全勤獎勵是公司內部獎懲管理制度。一般情況下，在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。為了保護勞動者的合法權益，最好在勞動合同中寫明全勤獎勵。

⑹ 全勤獎制度

1) 基本工資復可以涵蓋基制本工資。
2）工資條只是財務把你們簽訂勞動協議時的待遇分解了，以方便財務做帳。
3）如果沒有全勤是否會扣掉工資，你要搞清楚。
4）你要直接去問你們的會計或你的主管，把你的工資構成清楚的告訴你。

⑺ 公司規定請假一天就不按全勤的底薪發了，合法嗎

一般來說，部分行業工資發放是底薪（固定的）+加班費+獎金（包括全勤獎）版
你所說的問題，按權理來說2300底薪應該不變，但是全勤獎是不肯能給你的。
你當初簽合同時怎麼定的？底薪加全勤一個2300？還是底薪2000全勤200？如果是前者，老闆不應該扣你錢。若是後者。扣你的無可厚非。
希望能幫到你。