遼寧恆海律師事務所

① 沒有簽訂勞動合同，無故解僱，我可以要求公司賠償我什麼。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無故辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付違法辭退的賠償金（工作1年支付2個月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。其中未簽訂勞動合同需要注意勞動仲裁時效為一年。

1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 贈與房屋，還能要回來嗎

可以。

根據合同法的規定，除受贈人嚴重侵害贈與人版或者贈與人的近親屬、對贈與人有扶養義務而不履行、權不履行贈與合同約定的義務三種情形外，贈與人無權撤銷贈與；並且贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。

此外，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與；如果贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，也可以不再履行贈與義務。

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其法律特徵：

（1）、房屋贈與合同是單務合同、無償合同

贈與人自願單方承擔將房屋無償贈與對方的義務，但不享受對等的權利；受贈人則享有無償接受對方所贈房屋的權利，一般不承擔法律上的義務，即使受贈人在接受贈與時附有一些義務，但這些義務並非與所取得的權利互為代價。

（2）、房屋贈與合同是實踐性合同

贈與人必須把贈與房屋實際交付給受贈人，受贈人接受贈與房屋後，房屋贈與的民事法律行為才完成，合同才算生效。但在實物交付後，則不得再行撤回贈與。如果因贈與人撤回贈與而發生糾紛，受贈方可請求人民法院裁決。

③ 合同糾紛引發的法律問題

買賣合同，以及可能引發侵權。合同一方違約，另一方遭受損失的，可以內要求賠償容。
而一方強行去拆別人的物品，本身是構成侵權的。畢竟這個拆的行為已完畢，結果是對方對此不饒不讓。對方完全可以認為對他們也造成了損失，顯然這是兩個關系了。
造成的損失以實際造成的物質損失為標准，而且必須要有明確的損失計算標准，否則也不一定都支持。

④ 贈與房屋，還能要回來嗎

可以。

根據合同法的規定，除受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人版的近親屬、對贈權與人有扶養義務而不履行、不履行贈與合同約定的義務三種情形外，贈與人無權撤銷贈與；並且贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。

此外，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與；如果贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，也可以不再履行贈與義務。

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其法律特徵：

（1）、房屋贈與合同是單務合同、無償合同

贈與人自願單方承擔將房屋無償贈與對方的義務，但不享受對等的權利；受贈人則享有無償接受對方所贈房屋的權利，一般不承擔法律上的義務，即使受贈人在接受贈與時附有一些義務，但這些義務並非與所取得的權利互為代價。

（2）、房屋贈與合同是實踐性合同

贈與人必須把贈與房屋實際交付給受贈人，受贈人接受贈與房屋後，房屋贈與的民事法律行為才完成，合同才算生效。但在實物交付後，則不得再行撤回贈與。如果因贈與人撤回贈與而發生糾紛，受贈方可請求人民法院裁決。