公司單方面降低員工報酬不合法的法律依據

① 求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規定急啊!

公司單方面降薪不來合法，用人單源位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。

② 公司無故降低員工工資合法嗎

用人單位存在克復扣、拖欠工制資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 公司降低工資不告訴員工屬於違法嗎

公司無故降低員工工資是不合法的。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。

用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以未及時足額支付工資為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系並支付經濟補償金；若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

法律依據：《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

④ 公司單方面下調基本工資合法嗎

根據你的描述，公司單方面降低工資，屬於違法行為，可以直接向勞動監察大隊投訴。

⑤ 公司單方面降低我的工資，當前工作已經超過７個月，請問能否打贏官司

用人單位單方面降低其工資，如果勞動者有證據證明勞動者單方面降低工資的證據，版勞動者可以以權用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑥ 用人單位單方降低工資是否違法

降低工資只要不低於勞動合同上約定的工資標准，單位可以經營狀況為由隨時可以變更

⑦ 公司單方面降低工資，是否有辦法爭取自己合理利益

單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為，可以舉報或者仲裁。

在未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定，故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，剋扣系用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部)，同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付剋扣工資數目的25%的經濟補償金。

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企業降工資處理注意事項：

1、重新崗位分析：組織架構調整後出現的工作內容重疊，公司和人事部門必須要就目前的崗位作出分析，保證崗位現狀是適合調整後的組織架構的。

2、修訂崗位職責：員工工作內容重復，應該完善和修訂崗位職責，工作內容，看看之前兩個人的工作可否合並成一個人的，或者還有必要繼續保證兩個蘿卜兩個坑的，那麼在工作內容分配上做好功課。

3、分別談話：公司有權進行組織結構調整，調整後也可以對員工進行崗位調整，但是不管是崗位調整還是薪酬調整的前提條件是要徵得員工個人的同意，公司不能單方決定。

參考資料來源：網路-維權

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑧ 公司單方面降低新進員工績效，請問合法嗎

公司的規定是在雙方簽訂勞動合同之前制定的，之後你們才簽訂勞動合同，公司的作法並沒有違反法律的規定。