歌爾聲學律師
Ⅰ 山東濰坊歌爾聲學崗位工資
事實上應該是三四千啊
Ⅱ 關於歌爾聲學的招聘問題(歌爾到底好不好高分懸賞)
首先慎重的對你說，歌爾在本地已經招不到人了，對於你的問題我一回個一個回答，生答產製造在模具部從事模具加工，累不掙錢，學的東西也不會多了，因為都是分序加工，他們的慢走絲和線切割不錯，要是去那還是干鉗工吧，估計一輩子也就是3000左右，除非你當組長，而且模具部南方人很多，也是比較排擠人的地方，先去做學徒剛開始也就是800左右，要求設計部門的話，主管是女的經常給小鞋穿，還挺陰的自己小心點，去編程的話，反正我只知道來了4撥人，都是第4天走了，因為設計和編程都是晚上隨意加班（11：00前不準走）還不給加班費，沒有雙休，別聽他們胡咧咧，工資也就是2000左右。這是與機械加工最相關的部門了 ，要是按你的專業，我看也就是這個部門了。有人說和富士康差不多，那就是胡鄒，比富士康差遠了，主管都是在富士康排擠下來的，素質還差的多，比如設計上的兩個主管都是高中畢業，估計有文憑妒恨症，反正不建議你去那，不是一個很良性發展的企業，萬一三星不給訂單了，那也就完了，工資不要報啥幻想了。說了這么多給點分吧。
Ⅲ 濰坊歌爾聲學評分低降職降薪
2018年是降職降薪來10%，年度評自分所謂的指標以及自己幹活的多少都是扯淡的，基本是看和領導的關系以及是不是容易被捏的軟柿子尤其是外聘的工資高的成為待宰羔羊的機會更大。
針對降職降薪為了拿到經濟補償金，對考核不認可別簽字，去高新區勞動仲裁委（好像是健康東街和金光路交叉路口可以網路具體地址）申請仲裁，即使不離職的情況下也可以申請，他們有時難為你說要離職才能申請仲裁，提起仲裁時提供證據如勞動合同，銀行工資流水，不認可降薪的郵件或聊天記錄或音頻等，申請後若公司讓辦理離職在仲裁結果出來前不辦理離職或若辦理離職也不要寫個人原因離職的要保留相關證據或咨詢律師好像給公司發個函說明是因為降薪提出解除勞動合同。仲裁委和公司畢竟經常打交道有一定的交情，尤其看你是外地會給一定的壓力，讓降低補償金額。
只要不體現個人原因離職的肯定能拿到經濟補償。
Ⅳ 濰坊歌爾聲學待遇怎樣聽說是騙人的有了解的嗎
總的來復說，還可以，挺累的。制本科一般是2K多把，有工作經驗的應該能有3K。單周單休，雙周雙休。住宿條件不錯，免費公司公寓，獎金一般工程師不太多，幾千把。每天工作時間，主要是根據你的任務來決定。如果任務多，肯定要加班。而且加班是沒有加班費的。
Ⅳ 歌爾聲學非濰坊員工收不到項目郵件，供方不配合，怎麼投訴
和供方耐心溝通一下，問清楚原因，再決定下一步行動
Ⅵ 歌爾聲學是什麼企業，合資還是私企，合資是跟哪個國家企業合資的
011年為新一抄輪成長的起點。2011年對歌爾聲學的意義不僅是財務層次,更是為公司未來三年持續高成長奠定基礎,其一,從客戶開拓上,繼續鞏固在三星供應鏈的地位,成為蘋果、索尼、松下的核心供應商;其二,從產品研發上,耳機和電視揚聲器等新一代聲學產品、高畫質攝像頭等光學產品和無線傳輸技術研發成熟,已經進入客戶供應體系,452名碩士及以上研發工程師和206項專利是其保障;其三,從核心競爭力上,對自動化設備、模具和軟體演算法等垂直一體化能力進一步整合,國際化研發團隊達上百位,預計人才和垂直一體化的整合將在2012年持續展開。
Ⅶ 歌爾聲學董事長姜濱的兒女都是誰
只有一個獨生子，姜勛，一直在海外留學，前幾年剛回國。
Ⅷ 歌爾聲學工資待遇怎麼樣個人報內幕！
技術員在裡面怎麼樣，加班多嗎，有加班費？
Ⅸ 歌爾聲學領導層有誰
姜濱擔任歌爾聲學股份有限公司的董事長以及總經理，弟弟姜龍擔任副董事長、副總經理，妻子胡雙美擔任副總經理。姜龍的妻弟陳明宏在台灣歌爾擔任股東 望採納
Ⅹ 歌爾聲學怎麼樣
一.作業員 1300 ,5天8小時外算加班..加班小時數不限制,但加班費低,全公司所有人一樣,10元/小時 （周一到周五），20/ 小時 （周六日），任何時候都不變...還沒富士康作業員加班費高... 加班多的話可以拿到3K左右...
二 所有技術及管理類人員（產線體力勞動作業之外所有人），每個月上24天正常班，公司自定大周小周輪流, 大周周六必須上班（正常班，不來就是曠工/扣工資），周日1天算加班，小周周六日2天算加班. 不要相信人資的話,告訴你5天8小時之外都算加班..。等你辭了工作到歌爾上班後後就由不得你了, 合同里可沒寫5天8小時外算加班...所以每個月都要給歌爾義務上3~4天班
三 實習期3個月加班沒有加班費..如果你應聘什麼PE工程師 ，IE工程師 , 工藝工裝工程師.RD 等等職位...那就天天給公司義務加班，八九點下班還算正常的，一個月不休息一天...沒加班費還讓人天天加班..。BT 的很....當然應聘人資,IT 之類的職位就可能5天8H小時爽了
四 發工資沒有薪資單/工資條 ....你覺得工資有問題需到指定時間到制定地方查詢....一個人少發幾十塊錢說實話真覺察不到,,畢竟還扣社保其它的...好多人都覺得工資發的不對...但也沒有什麼證據...這最差勁.....
五 基本工資比富士康同一個級別的差三四百元，一個高級經理也就5K多一點, 大大小小的級別管理人員比富士康還多..年終獎金發的更少....大部分C類... 發個基本工資就打發過年了....一年發2次超市購物卡,價值二百多元就是福利了..
六 要適應公司加班文化....每天加班3,4，甚至5個小時(當然一般有加班費,個別部門取消了加班費就只能義務了）
七 如果你家就在濰坊市區...來歌爾還行, 只有一個好處...離家近...否則有能力的人不要來歌爾上班...特別是富士康的有經驗同仁....你來了肯定沒以前掙得多（每個月少拿五百到1K）地位也低了,說不定就從工程師變成助理工程師了.., 當然打個比方，如果你在別的公司基本薪資4K（5天8小時），歌爾能給你4.5K 以上甚至更高，這還是可以考慮過來的...
八 不要相信歌爾人資的話, 等把你騙過來......你發現和承諾的不一樣後悔再想離開就與他們沒關系了....你不嫌麻煩, 人資更不會...反正歌爾不報銷路費..
九.. 一個私人家族企業...老闆想學郭台銘做大...有些是學不來的..
十 想清楚了再考慮來歌爾..這里需要有義務,奉獻的人....公司前景你看不到....機密....名聲不好...沒有凝聚忍心的公司文化...老希望員工多幹活少拿錢...