科雲律師事務所
1. 在廠工作一年多沒有簽勞動合同被廠方炒出廠請問廠方有沒有賠償金
1、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內（最多11個月）的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條；
2、如果單位辭退你無法定理由，可以要求支付雙倍補償金，你可以獲得2個月補償金，依據為勞動合同法第87條；
3、如果單位沒給你繳社保，你可以主張為你補繳社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
2. 交通事故起訴賠償
交通事故賠償項目分為：通用項目（即共有賠償項目），死亡賠償項目和受傷傷殘等級賠償。
步驟/方法
1、醫療費
（1）醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；
（2）醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定；
（3）根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償；
（4）器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。
2、誤工費
（1）誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
（2）誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定；
（3）受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；
（4）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；
（5）受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
（6）受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費
（1）護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
（2）護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；
（3）護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算；
（4）護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；
（5）護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止；
（6）受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；
（7）受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、住院伙食補助費
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
5、營養費
營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
6、交通費
（1）交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；
（2）交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
7、住宿費及伙食費
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
8、被撫養人生活費
（1）被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算；
（2）被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；
（3）被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年；
（4）六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算
9、精神損害撫慰金
精神損害的賠償數額根據以下因素確定：
（1）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；
（2）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；
（3）侵權行為所造成的後果；
（4）侵權人的獲利情況；
（5）侵權人承擔責任的經濟能力；
（6）受訴法院所在地平均生活水平。
3. 家裡有經濟糾紛，想打官司，別人推薦了科雲律師事務所。問問大家這個律所怎麼樣可以的話我就去打官司
您好，首先家庭經濟糾紛建議您先協商，打官司傷親情。一般除了無法專調和的矛盾以外是屬不建議您訴訟解決家庭矛盾的，若您要起訴，律所的好壞並不是最重要的，主要是看您的律師是否是家庭經濟方面的專家，律師的專業程度來決定的。
因為行業的特殊性，即使同一家律所的律師水平也是參差不齊，就算是十大的所，也不是每個律師都能解決好每一個方面的訴訟的，所以您需要律所如何，律所好不好並不代表著律所好，律所的律師就一定好。
建議您可以多選擇幾家律所進行交談，從中選擇最優秀的律師為您訴訟，選擇律師的好壞才能決定訴訟的成功率，律所的好壞無法決定一切。
4. 壽縣婚姻律師事務所孫可雲
你要去事務律師事務所查一下，我們肯定是不知道。
5. 公司解除勞動合同，沒交保險，也沒提前30天通知.請問公司需要負什麼責任
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，回
第八十七條 用人單位違答反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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6. 新婚姻法關於離婚的補償規定
《婚姻法》復
第三十二條制 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情破裂，調解無效，應准予離婚。
有以下情形之一，調解無效的，應准予離婚： (一) 重婚或有配偶與他人同居的； (二) 實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； (三) 有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； (四) 因感情不和分居滿兩年的； (五) 其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
只要夫妻感情確實破裂，經調解無效，法院就可以判決准予離婚。無需什麼補償。