娛樂公司需要哪些專業人才法律

1. 娛樂公司需要什麼專業的人

外貿，公關

2. 娛樂公司的幕後工作需要哪些人才

什麼專業也不要讀直接去給打掃衛生，以後會有前途的
干什麼都是從基層做起的 ，，，，你看看汪涵就知道他是怎麼做的了

3. 要開公司 需要懂什麼法律

最好能了解《公司法》、《公司登記管理條例》、《破產法》、《票據法》、《證專券法》、《中華人民屬共和國稅收徵收管理法》。
其實如果是單純為了設立公司，完全沒有必須熟悉這些法律，所有的流程工商行政管理部門都會為你提供，按照他們提供的流程自己去做就是了。
希望有幫到你。

4. 開娛樂公司需要什麼資質條件

在我們日常生活當中，我們很多人迫於壓力，我們的壓力有很多，都是來自於不同的壓力，有生活上的壓力，有工作上的壓力，有學校裡面的壓力，還有來自同事矛盾之間的壓力，大大小小的壓力，甚至一件事都可能讓一個人的精神分裂，所以面對這些壓力，我們就要適當的放鬆自己，給自己在精神和心理上釋放一下，我們通常釋放壓力就是去吃，去玩，吃嘛，當然是吃自己喜歡的，玩就是去一些娛樂場所，比如KTV、游樂園、酒吧等等，要學會釋放自己內心的壓力，給自己一點點空間，那麼有個問題就需要考慮一下。

5. 娛樂公司是什麼公司，做什麼工作的，是法律嗎。和法律有關嗎，YG事務所

一、公司組織結構圖

13、審計部：負責保障公司內部財務體系的規范運行，建設公司的內控體系；負責審查公司（包括子公司）財務收支和各項業務活動；評審內部控制系統的有效性和適當性。

14、質量控制部：作為公司質量控制的第一級審核，負責保障公司影視作品的質量；負責公司在創作、生產過程中對質量實行事前、事中、事後管理；協助法律部處理因產品質量問題而導致重大糾紛、訴訟或仲裁。

15、北京分公司：營業場所：北京市朝陽區朝外大街18號豐聯廣場大廈A座909室；負責人：王忠軍；經營范圍：文化信息咨詢；企業形象策劃；設計、製作、代理、發布廣告；投資咨詢；貨物進出口、技術進出口。

6. 我的專業是計算機和法學，我想在娛樂公司找工作，哪個比較好找計算機和法學。

計算機肯復定好找一些
因為藝人工製作室
或者公司會對藝人進行營銷包裝
這些都在網路上
所以計算機相教而言比較好找
但是工作量大
法學，大多數藝人都會簽各種各樣的合同
避免自己掉入坑裡
這樣法律的人才也比較稀缺
所以其實這兩個都挺好找

7. 企業需要的專業人才是什麼要什麼條件

一、當今企業所必須擁有的人才

1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；

4、行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；

5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構(人力資源結構)

橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工者的白領階層而言)

1、幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。

2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業里擔任一個部門(或項目)的領導、管理工作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。

3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是領袖型、統帥型人才，如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。

三、當今企業的人力資源結構(人才結構)

1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；(企業中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才)

2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮斗，並帶領、領導屬下努力、正確工作；(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如部門經理、項目負責人及主管級人才等)

3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。

四、當今社會人才中的三大層面

1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等；

2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環境，在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累；

3、找老闆；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業、找老闆，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業，他們有知識、有經驗，有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老闆，只有在這種老闆的企業里打工，才可能通過自己才幹、能力的發揮為企業創造價值，而企業有了發展，那自己也肯定能有更大的提升，老闆也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。五、當今社會人才中的五種類型

1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業里要堅決裁掉。

2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的「人面豺心」的人，千萬不能給他機會。

3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓，然後根據具體情況或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是這類人豺？通常的人才，是企業里所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財，哪些人是這類人豺？這種人才是企業可遇而不可求的，他能給企業創造大量財富。要合理授權、放手使用，讓其做領導、做統率，使之與人才、人材組成最佳人才結構。

六、目前企業選擇人才的八條標准

1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

2、有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，並能幫助別人。

3、有較強的分析能力：能全面思考問題，准確找出問題的實質，能對紛繁復雜的事件進行分析並得出合理結論。

4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。

5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。

6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。

7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。

8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷發展的要求。

七、所謂人才必須具備的素質

1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。

2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。

3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、身體素質：身體健康，能自我鍛煉，保持優良、健康的體魄。八、所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語言表達能力；

2、有較強的工作協調能力；

3、有很好的文字組織能力；

4、有基本的組織指揮能力；

5、有對自身部門(組織)工作的統籌、計劃能力；

6、有一定的應變能力；

7、有很好的計算(心算)能力；

8、有較強的實務操作能力。

九、所謂人才必須做到六化

1、復雜的問題簡單化；

2、深奧的問題通俗化；

3、零散的問題系統化；

4、枯燥的文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講的表達條理化。

十、我們為誰打工？

1、我們為什麼打工？

我們是為資本打工，當今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時為了賺錢、為了生存打工。

2、我們為誰打工？

我們為自己打工，當你缺少自己想創業的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業創造多少價值，你就獲得多少利益，很公平，能力強者老闆就多給錢，反之就只能拿最低工資。

3、目前人才流向趨勢

目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。

附：人生對金錢，對他人的態度

1、生活中不能沒有錢，但絕不能為了錢而活著，一旦鑽進錢眼就不可自拔。(君子愛財取之有道，絕不取不該取之財)

2、不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看，人與人之間都是平等的，沒有任何高低、貴賤之分，所不同的是所受教育不同，經歷、閱歷、悟性等方面的不同而產生能力、性格等方面的差異。

3、我們必須學會接納，接納比我們高的人。

我們必須學會寬容，寬容比我們差的人。

4、人與人之間相處應本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。(尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你)

8. 傳媒公司需要注意的法律問題

最好找當地律師詳談

9. 要在娛樂公司工作要報考什麼專業

現在有這個證可以考
其實沒有專業限制，不過一般建議文科類專業吧
這個行當對口才、邏輯能力、管理能力有相當要求
建議：
行政管理、新聞、中文、法律。

10. 創辦娛樂公司基本需求是

不是每個人都能辦的起來的，另外還有很多關節要打通，特別是娛樂業。。。。。。前期的准備工作和後期的正式經營沒有一定的堅固的基礎很難成就，如果你覺得在每個環節都有實力的話不妨試試! 祝你成功！ 注冊的公司如果是有限責任公司，那麼辦理有限責任公司注冊前，你應當具備開辦公司的一些基本條件，包括： 1、股東符合法定人數（2人以上）； 2、股東出資達到法定資本最低限額（根據行業的不同有所不同，一般三檔：10萬，30萬，50萬）； 3、股東共同制定的公司章程； 4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構； 5、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。有了這個基礎，你就可以按照下面的程序辦理登記了。 首先，你需要向公司登記機關申請名稱預先核准；申請名稱預先核准，應當提交下列文件：（一）有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核准申請書；（二）股東或者發起人的法人資格證明或者自然人的身份證明；（三）公司登記機關要求提交的其他文件。 公司登記機關自收到文件後，一般在10天內作出核准或者駁回的決定。公司登記機關決定核準的，會發給《企業名稱預先核准通知書》。 如果獲得核准，接下來，你要准備好有關申辦材料，到公司所在地工商登記部門去辦理登記，這些材料一般包括： 1、申請報告；2、全體股東指定代表或者共同委託代理人的證明（委託書）以及被委託人的工作證或身份證復印件；3、企業名稱預先核准通知書；4、股東的法人資格證明（企業法人需加蓋發證機關印章）或者自然人身份證明；5、公司董事長簽署的企業法人設立登記申請書；6、股東會決議（全體股東蓋章、簽名）；7、董事會決議（全體董事簽名）；8、監事會決議（全體監事簽名）；9、公司章程（全體股東蓋章），集團有限公司還需提交集團章程（集團成員企業蓋章）；10、載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明，其中包括：（1）任命書（國有獨資）；（2）委派書（委派單位蓋章）；（3）公司法定代表人、董事、監事、經理任職證明；（4）法定代表人的暫住證復印件（指外省市身份證）；11、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明或國有資產管理部門出具的《國有資產產權登記表》；12、公司住所證明，租賃房屋需提交租賃協議書，協議期限必須一年以上（附產權證復印件）；13、集團有限公司需提交成員企業加入集團決議書；14、法律、行政法規規定必須報經審批的項目，國家有關部門的批准文件；15、國務院授權部門或者盛自治區、直轄市人民政府的批准文件；16、相關的其他材料。 當然根據你的實際情況，有些材料是不需要你提供的，如任命書、委派書等等，這是國企需要的。但是還有些材料還得要根據工商部門的要求另行提供，比如你的公司屬於飲食行業，需要衛生局的批准，那麼你可能要到衛生局去辦理一些手續。下面是可能你要跑到的政府管理部門以及需要辦理的手續：文化局：文化經營項目許可證審批。 衛生局：食品及公共場所衛生許可證審批。 商委：煙、酒類專賣零售許可證、糧油資格、食品交易和農貿市嘗展銷會的審批。 科委：科技經營證書的核准審批。 技監局：企業、事業、機關和民辦非企業代碼登記。 財政局：財政政策登記、受理小企業貸款信用擔保登記。 提交了這些材料以後，需要等待管理部門的審核和批准，一般不會超過15天。等到你拿到了工商局的《企業法人營業執照》，那麼你的公司就算正式成立了。然而，事情並沒有結束，根據法律的規定，你還要在規定的期限內辦理其他一些相關的手續，如到稅務部門辦理稅務登記。 如果你嫌辦理這些手續太煩瑣，不想親自去跑，你可以找專門代理辦公司登記的中介公司代為辦理，一般不到一個月，就可以把全套手續辦得妥妥當當。