律師有休息

❶ 律師有休息日嗎

當然，但是從目前情況看，除了作為律師助理和聘用律師，大多數作為自由職業者的律師，並不會嚴格按照勞動合同來處理和律師事務所之間的關系的。

❷ 一般律師每月能休息幾天

看什麼地方，在一些小地方，都是各做各的，一般沒有底薪，你愛上就上不上就版不上，耽誤的都是自己，做律師權吃的是百家飯，自己努力加油，一般律師是忙一整天，好律師是忙一天晚上陪法官，最好的陪完法官回家繼續學習。望採納

❸ 周末所有的律師都休息了嗎

一般律師周末是在休息。如果有需要律師的幫助，可以提前預約的。

❹ 律師執業的工作時間是多少

1、法律對此沒有明文規定，由律師自行安排；
2、根據《律師法》第五十二條的規定，縣級人民政府司法行政部門並沒有對律師的工作時間進行監督；
3、《律師法》 第五十二條縣級人民政府司法行政部門對律師和律師事務所的執業活動實施日常監督管理，對檢查發現的問題，責令改正；對當事人的投訴，應當及時進行調查。縣級人民政府司法行政部門認為律師和律師事務所的違法行為應當給予行政處罰的，應當向上級司法行政部門提出處罰建議。

❺ 律師星期六星期天休息嗎

律師休息時間看他自己的安排而定，你可以打電話詢問一下

❻ 律師事務所一般節假日休息嗎

對於事務所來說，肯定按照國家法定節假日確定工作時間，但是對內於律師個人而言，工作容時間一般是相對靈活的。律師的工作是靈活的，其實在所里坐班的很少，星期天也可以不休息的，也有平時出庭、取證、調查等不在所里的。所以提前預約為好。

❼ 律師節假日周末等是否休息是否營業

一般不辦公，特別是訴訟業務由於司法機關不上班無法接洽業務。但是法律咨詢的話一般還是可以預約的。

❽ 律師所星期六日有休息嗎

法定節假日一般均休息，提前預約好的除外。

❾ 律師事務所雙休日上班嗎

律師事務所雙休日一般是不上班的，但不排除有些律師自己在雙休息日加班。律師事務所的上班制度是與法院、檢察院同步的，這樣方便開展工作。

❿ 律師的休假制度

勞動法和休假制度 發表時間： 2009年09月16日 10時41分 閱讀次數： 1573 簡要描述: 勞動法及其職工休假制度規定 《勞動法》及職工休假制度1、一般性休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。2、職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 不知道怎個幫到你沒？