法律援助維護職工合法權

① 獲得法律援助後有什麼權利

受援人在獲得法律援助後，具有以下權利：
（1）受援人無須就法律援助服務向為其提供法專律援助的單位或屬人員支付任何費用。
（2）受援人可依據法律援助機構給予法律援助的決定書向相關人民法院就該受援事項提出減、免、緩交訴訟費的申請。
（3）受援人有權向法律援助承辦人員了解案件辦理的進展情況。
（4）受援人有證據證明法律援助人員不依法履行義務的，可以請求法律援助機構更換法律援助人員。
（5）法律援助人員應當在受委託的許可權內，通過和解、調解、申請仲裁和提起訴訟等方式依法最大限度維護受援人合法權益。法律援助人員代理受援人以和解或者調解方式解決糾紛的，應當徵得受援人同意。

② 怎樣依法維護工人合法權益

依法維護工人合法權益應該做到以下幾點：rn一、重視訓練，做好法律宣傳工作rn1、工會自覺履行維護工人合法權益與維護公司總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體工人宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高工人的法律意識。並根據一線工人的知識結構、接受信息渠道等特點，分別採取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、製作動畫光碟等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位工人，增強其理性表達訴求、依法解決紛爭的意識和本領。rn2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新本領，鞏固、提高員工對公司的認同度。例如：新員工入職訓練、職位技能訓練、任職愛崗敬業訓練、中高層管理人員訓練、遠程網路教育訓練、繼續教育訓練等。在加強訓練教育的同時，努力構建完善的訓練體系，根據事實上的要求，不斷調整訓練內容和方式，並且制定詳細的訓練流程、訓練規則及培養內部講師、注重跟進訓練效果、提升訓練總結等舉措，達到更加全方位的訓練目的。rn二、深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作維權與維穩並不沖突，維權是維穩的前提和基礎。工人合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，並伴隨著工人權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強調維穩，非但不能減少勞資沖突和勞資沖突，反而會導致勞資關系的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使工人群眾平等公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。rn因此，廣大工會幹部必須正確處置維權與維穩的關系，堅決用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和職責感；在參與商洽勞動關系、處置勞資問題時，要依法找准位臵，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位臵上，更不能把自己擺任工人的對立面。rn三、注重工人人文關懷，做好工人的心理疏導rn1、加強對青年工人特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫本領，營造良好的人際關系。通過組織專家學者深入公司為工人舉辦輔導講座，提供心理詢問服務，或邀請資深心理詢問師及專家，重組工人心理疏導室，以及提高基層工會幹部在日常工作生活中對工人展開心理輔導的本領等系列工作，引導工人通過科學、有效的方法疏導、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和耐挫本領。對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端做法傾向的工人，及時進行疏導和治療，把解決事實上問題與解決心理問題相結合，以現代科學的方法需要工人群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。rn2、發揮工會「大學校」作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進公司文化和工人文化建設；關心工人的生產生活，組織開展工人喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷需要工人日益增長的精神文化需求。例如勞動技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，需要工人日益增長的精神文化需求，增強員工隊伍凝聚力和向心力，建設工人書屋和工人小家，為廣大工人提供學習、交流和娛樂的平台。rn3、健立完善工人幫扶機制，做到雪中送炭。工會工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦為切入點，開展「主題探訪、主動幫扶」和「工人有困難找工會」活動，落實「送溫暖工程」，對有需要幫扶的員工及時做好「雪中送炭」工作，確保四項工人互助保障計劃順利實施，圍繞工人最關心、最直接、最現實的問題，任職業介紹、技能訓練、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為工人多辦實事、好事。

③ 未成年人獲得法律援助維護自身合法權益的方式和途徑有

依據課本內容，未成年人獲得法律援助的方式和途徑主要包括訴訟途徑，非訴訟途徑，法律服務和法律幫助等．故①②③符合題意；④不屬於未成年人獲得法律援助的方式和途徑；排除；故選A．

④ 如何依法維護職工合法權益

如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：

一、重視培訓，做好法律宣傳工作。

1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。

2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。

二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。

1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。

1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。

2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。

擴展信息

國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。

一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。

二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。

三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。

四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。

資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路

⑤ 職工申請法律援助需要具備哪些條件

（1）勞動爭議仲裁來、訴訟案件的職自工當事人（含離退休職工當事人），有充分理由證明自己的勞動權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（2）職工當事人有充分理由證明自己的其他合法權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助，工會也認為應當提供法律援助的。

（3）工會工作者因維護職工合法權益遭受打擊報復，向人民法院提起訴訟，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（4）工會組織有充分理由證明權益受到侵犯，需要提供法律援助，工會法律援助機構也認為應當提供法律援助的。

⑥ 維護職工合法權益是工會的

摘 要：關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
關鍵詞：權益維護
近年來職工上訪事件時有發生，謀求自身利益的呼聲越來越高。面對新形勢，新問題，企業工會怎樣才能做到促進企業發展，維護職工權益呢？途徑很多，其中關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
一、關注職工訴求，用心維護好職工的合法權益
1.完善和暢通職工訴求渠道。一是充分發揮職工代表大會的作用。職工代表大會是職工表達其訴求的一個重要渠道，對於企業來說，職工代表大會是企業民主管理，企務公開的一個推行方式.職工在職工代表大會可以行使自己的權利，可以充分表達自己的訴求，是民主管理的重要表現形式.需要注意的是，企業要落實所選的職工代表是不是可以代表廣大的企業職工，是不是把職工的利益放在第一位，能不能把職工群眾關注的問題充分的反應到職工代表大會上，從而幫助職工群眾解

⑦ 法律援助能否真正維護自身利益

法律來援助是指由政府設立的源法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。 特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，應當獲得法律援助。
法律援助機構是負責組織、指導、協調、監督及實施本地區法律援助工作的機構，統稱「法律援助中心」。中華人民共和國司法部設有法律援助中心，指導和協調全國的法律援助工作。各級司法行政機關要積極向黨委、政府報告，爭取有關部門的支持，盡快設立法律援助中心，指導、協調、組織本地區的法律援助工作。 未設立法律援助中心的地方，由司法局指派人員代行法律援助中心職責。律師事務所、公證處、基層法律服務機構在本地區法律援助中心的統一協調下，實施法律援助。 其他團體、組織、學校開展的法律援助活動，由所在地法律援助中心指導和監督。
法律援助人員在盡心盡職的情況下，和聘請律師等專業人員獲得的法律服務內容是一樣的

⑧ 工會如何維護職工合法權益

依法維護。

根據《勞動法》第88條規定「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督」。

根據《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

(8)法律援助維護職工合法權擴展閱讀

工會的主要職責：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；

指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；

研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。