暫支單免費法律咨詢

㈠ 交通事故對方不處理怎麼辦

涉及問題比較復雜，牽涉幾個方面的問題，建議當面咨詢，為你提供合理有效的解決辦法。

㈡ 暫支單未還款能否工資抵消

1，如題所述，一般應結合內部規章制度進行判斷，員工借支備用金，應按照內部版規章制度如權期還款，否則任職企業可依照內部規章制度進行處理。
2，對於如題所指的用工資薪金抵消借支款項的做法，一般情況下雙方應予達成共識才可進行操作，如企業單方面從員工工資強行扣取款項的，除非經司法程序獲得法院方面的認可，否則在法律層面上不予支持。
3，以上僅供參考，請予結合企業內部規章制度及相應法律法規進行判斷，依法操作。

㈢ 現金、銀行存款日記賬出納怎麼填根據什麼填什麼時侯填

1、不能一發生就記帳，首先要填制憑證後才能記帳(當然要序時、編號、審核後)；一般是出納製版證，合計審核；權
2、沒有發票不能做賬的，可以先讓他打「暫支單」
3、這兩個賬，要日清月結，每月還要編制「銀行存款余額調節表」

㈣ 法院違法開庭並做出判決，該怎麼辦

不麻煩。你有勞動抄合同或其他證據證明勞動管系的，你去勞動仲裁要求工廠支付你工資就可以了，還能做的有
1.要求工廠支付經濟補償金，以工作一年支付一個月的標准。
2.要求工廠支付拖欠工資的加倍賠償金，勞動合同法第八十五條之規定。
3.上稅務局舉報工廠涉嫌偷逃稅款事項，因為工廠的所做極有可以能是隱藏營業收入，他表弟的帳號就是一個帳外帳，所有錢款的進出是公司經營行為的結果，卻沒有納入稅務的監管范圍。
一切的前提是你能確定勞動關系，證明是那廠的職工。法院這邊可以要求以重大事項未確認要求撤消或暫緩執行，具體操作可12348法律援助咨詢下。
如果都不行，你可以說是借款往來，借條被告已收回。你帳上的錢他要拿走是要理由的，你沒有說他來拿錢的理由，還有他提的證據。137.5795.9072我的號，打來溝通下。

㈤ 勞動合同證據

你的要求有部分是合理的，勞動合同不一，如有擅自更改，要以你提供證據為准。

㈥ 一同事按正規程序辦完離職已2月，公司突然發現尚有該員工暫支款未還，請問這種情況公司可以追回欠款嗎

【1】根據《民事訴訟法》第63條，欠款條是書證。
【2】單位可以打電話，讓債務人還款。
【3】如果債務人不想還款，單位可以拿著欠款條，去法院起訴，讓欠款人還錢。

㈦ 工資發錯了，責任由公司承擔還是員工個人，法律上有寫明嗎

需要賠來的，這屬於工作失源誤給公司造成損失。但是賠償有金額限制，每月不得超過當月工資20%。

《勞動合同法》第九十條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

拓展資料：

如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償。

如果用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。

參考鏈接：網路_工資支付暫行規定

㈧ 員工預支單怎麼寫啊

為端正員工的理財觀念，杜絕透支陋習，同時使為工資能夠有序地維持員工的生活。據此，自即日起，公司財務部停止給員工預支工資，另每月15日准時發放工資。
特此通知，希各知照。