石紅英律師
① 誰能給我講講三方協議書的具體規則
律師石紅英說，該合同一些條款比較模糊，如果該同學在試用期內提出辭職，可以不交違約金；但如果在見習期內提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。單位沒有權利扣留學生檔案。
人民大學就業指導中心莫海兵老師說，王同學案例反映了目前畢業生和用人單位在實際運用就業協議和勞動合同制度中所遇到的困惑和矛盾。這主要涉及三方協議和勞動合同問題，大學生簽約要注意三方協議和勞動合同的簽約條款。
莫海兵老師說，三方就業協議書要明確三方的基本情況和責任，畢業生承諾願意在畢業後到用人單位報到；用人單位及其人事上級主管部門承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦理畢業生的落戶手續；學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如「報到證」、檔案轉遞、戶口遷移等手續。三方協議書規定了各方的違約責任。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
律師石紅英提醒大學生，簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位
② 境外回國惡意隱瞞病情人員，將會受到什麼懲罰
對於惡意隱瞞病情不報，妨害傳染病防治者最高可判7年。北京警方近日通報了一起義大利輸入病例在登機前吃葯退燒，並隱瞞發熱症狀未如實申報，涉嫌妨害傳染病防治罪的案例。
就此采訪了北京市律師協會組建的疫情防控專家律師團成員、職務犯罪預防與辯護專業委員會主任石紅英律師。石律師表示，根據刑法的相關規定，構成妨害傳染病防治罪，將會判處三年以下有期徒刑或者拘役；對於後果特別嚴重的，最高可判刑7年。
(2)石紅英律師擴展閱讀：
防範境外疫情的輸入和擴散措施：
一是即日起，首都機場全部國際及港澳台地區進港航班，均停靠首都機場T3D處置專區。實施遠端管控、近端篩查、科學處置、責任交接、閉環管理。依據《中華人民共和國國境檢疫法》等法律法規，全面加強入境檢驗檢疫工作。全部入境人員嚴格落實《健康申報卡》填報，實施全員、全項、電子化、可追溯信息化管理，形成全方位、全鏈條、全閉環的立體防控體系。
二是全面實施集中隔離措施。最大限度控制傳染源、切斷傳播途徑。從3月16日零時起，所有境外進京人員，均應轉送至集中觀察點進行14天的隔離觀察，集中觀察點將配置專業醫護和工作人員，定期開展健康監測，發現問題及時處理，使回國人員更安全、家人更放心。有特殊情況的，經嚴格評估，可進行居家觀察。集中隔離觀察期間，隔離人員費用需要自理。
③ 我是今年的畢業生，
大學生就業簽約填好三方協議
目前正是大學生與用人單位簽約高峰期，由於部分學生缺乏必要法律常識，在簽約環節上發生問題。高校就業指導中心老師和有關律師提醒大學生就業簽約填好三方協議。即由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂的協議書。
北京某大學王剛是2005屆畢業生。畢業前，他與一家網路公司和學校簽訂就業協議書，戶籍從山東落戶到北京。協議規定，王剛第1年為見習期，服務期為3年，每差1年支付1萬元違約金。
2005年7月，公司與王剛簽訂了勞動合同，期限4年，並規定了3個月的試用期。工作1個月後，王剛向公司提出辭職申請，被拒絕。公司扣留了他的檔案，並要求支付4萬元違約金。
王剛認為，試用期間雙方可以隨時解除勞動合同，網路公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網路公司認為，王剛是公司依據國家有關政策法規引進的外地生源。而勞動合同產生的基礎是三方協議，如果要解除勞動合同，前提是要首先解除三方協議，所以王剛應當首先承擔違反協議的相關責任。
律師石紅英說，該合同一些條款比較模糊，如果該同學在試用期內提出辭職，可以不交違約金；但如果在見習期內提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。單位沒有權利扣留學生檔案。
人民大學就業指導中心莫海兵老師說，王同學案例反映了目前畢業生和用人單位在實際運用就業協議和勞動合同制度中所遇到的困惑和矛盾。這主要涉及三方協議和勞動合同問題，大學生簽約要注意三方協議和勞動合同的簽約條款。
莫海兵老師說，三方就業協議書要明確三方的基本情況和責任，畢業生承諾願意在畢業後到用人單位報到；用人單位及其人事上級主管部門承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦理畢業生的落戶手續；學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如「報到證」、檔案轉遞、戶口遷移等手續。三方協議書規定了各方的違約責任。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
律師石紅英提醒大學生，簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
④ 關於三方協議
律師石紅英說，該合同一些條款比較模糊，如果該同學在試用期內提出辭職，可以不交違約金；但如果在見習期內提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。單位沒有權利扣留學生檔案。
人民大學就業指導中心莫海兵老師說，王同學案例反映了目前畢業生和用人單位在實際運用就業協議和勞動合同制度中所遇到的困惑和矛盾。這主要涉及三方協議和勞動合同問題，大學生簽約要注意三方協議和勞動合同的簽約條款。
莫海兵老師說，三方就業協議書要明確三方的基本情況和責任，畢業生承諾願意在畢業後到用人單位報到；用人單位及其人事上級主管部門承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦理畢業生的落戶手續；學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如「報到證」、檔案轉遞、戶口遷移等手續。三方協議書規定了各方的違約責任。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
律師石紅英提醒大學生，簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
⑤ 就業指導中心 三方協議
可以去學校問問，學校應該可以補開三方協議，報到證什麼的應該在你的檔案里，我也是04年畢的業，05年單位才說可以簽合同，我那時才去找學校給簽的三方協議，然後去高校就業指導中心提的檔案，裡面就有報到證
⑥ 關於畢業學生的三方協議問題
三方協議就抄是你跟企業之間的勞動合同，是有法律效力的，所以上面寫的薪酬是有約束力受法律保護的。所以這個薪酬應該由雙方共同協商後確定，必須是經過雙方協商同意的薪酬才行，從協議的格式來看，應該是在談妥後由企業填寫的，但是為了防範道德風險，防止企業坑你，建議這個薪酬如果你們協商好了的話，你跟企業說一下就寫上去吧，或者和企業當面面談簽訂協議。
其實讓企業簽也無所謂，因為這個協議你可以先不簽名，等企業填好之後給你寄過來，如果薪酬跟原來談的一樣的話，你再簽名，否則你可以拒絕簽名的，這樣你就不算是違約，也能保護你的權益。只有雙方都簽名蓋章之後，這個協議才會發生法律效力的。