公司拒不辦理失業金的法律規定

『壹』 用人單位造成不能領取失業金的法律有什麼規定

根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金內：
1、按照規定參加失業保容險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
領取失業金需要准備以下材料：
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關系的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

『貳』 勞動爭議！我現在離職，單位拒絕給我辦理領取就失業金手續，單位得付什麼法律責任

首先，按照《勞動合同法》第四十六條規定，公司應支付你經濟補償回金，其次在2009年答10月還未與你續簽勞動合同，也因支付經濟補償金，未提前一個月通知也有一個帶通知金。然後你在和公司交涉你的失業金辦理問題，失業金又不是公司出錢給你發放，為什麼不給你辦理？

『叄』 公司不給社保代繳證明，失業金，法律

您可以直接去代繳公司那邊辦理相關證明!我以前就這樣，相信我 可以的!

『肆』 勞動合同終止了，但公司不給員工辦失業金怎麼辦

這個我也正來在碰上，我咨詢了有自關的法律法規，知道：公司無故解降勞動合同，對於員工的補償是這樣的：1，除了給員工在職當月的工資外。2，員工在職不滿半年的，補償半個月工資，滿半年或一年補償工資以外多一個工資（不包括津貼以及什麼獎金之類的）。如果在兩年，兩年就補兩個月，三年補三個月的工資，以此類推。3。還得開具員工失業證明以便員工在社會保險單位領到失業金。4，公司要協助員工把福利的有關手續轉交辦妥。（如果沒幫你買的，你就可以告他得到在職期間的雙倍工資了）。這都是我關注去查以及咨詢法律有關部門的，希望能幫到你，如果你認為對你有幫助的話，請給我一票的獎勵。
答案補充
其實現在好多公司都是自以為是勞動力資源多，就可以對在職員工任意的解僱聘用，有些過份的甚至達到要求一些不合理的要求才讓其留在其現任的工作職位，所以，如果你真想追討你的補償的話，最好的辦法是到勞動局找仲裁科來解決。

『伍』 單位不交社保致使無法領取失業金的損失可否仲裁，具體法條依據

你好！
可以要求單位補繳社保！
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

『陸』 單位未辦理失業保險對本人進行賠償的法律依據

勸你放棄吧！

『柒』 失業了！公司不給辦失業金怎麼辦！

用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。

勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。

用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(7)公司拒不辦理失業金的法律規定擴展閱讀：

投訴流程

（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；

（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；

（3）調查取證；

（4）下達限期整改指令書；

（5）製作處理處罰決定書；

（6）送達當事人。

所需資料：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

『捌』 單位沒有繳納失業保險，被單位解除勞動合同後不能領取失業金，適用哪條法律法規要求單位賠償損失

您好，可以的。這些來情況下源可以領取失業金：（1）失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿1年。（2）非因本人意願中斷就業，一般是指終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，以及因用人單位用工不當而依法與用人單位解除勞動合同的。（3）已進行失業登記，並有求職要求。失業登記是失業人員進入申領失業保險待遇程序的重要標志。失業人員享受失業保險待遇，還須有求職要求。在認定失業人員是否有求職要求時，一般以其是否在職業介紹機構登記求職，並參加再就業活動為衡量的標准。

『玖』 單位不給辦理失業證明 失業保險金無法領取誰負責

《失業保險條例》第17條：失業人員失業前所在單位和本人按照累計繳費時間滿1年不足專5年的，屬領取失業保險金的期限最長為12個月即周先生在失業的10個月里，可領取到失業保險金，而他沒領到。因此，該公司應承擔賠償責任。