維護職工合法權益提供法律援助

A. 簡述法律援助的具體實施人員有哪些

法律援助是指國家為了保障社會成員都可能實現法律所賦予的權利，對某些經濟困難和特殊案件的受援人給予義務提供法律幫助的一種法律救濟制度，它是一個國家法律制度的重要組成部分。根據我國相關法律規定和司法實踐，具體的法律援助需要通過下列人員或組織來具體實現。
1、法律援助機構的工作人員是實施法律援助的專職管理人員
法律援助機構是各省市及各區、縣負責組織、指導、協調、監督及實施本地區法律援助工作的機構，統稱為「法律援助中心」。根據《法律援助條例》第21條的規定，法律援助機構的工作職能是指派律師事務所安排律師或者安排本機構的工作人員辦理法律援助案件；也可以根據其他社會組織的要求，安排其所屬人員辦理法律援助案件。
2、律師是法律援助重要的實施主體
律師是熟悉法律、具有律師資格和執業證書的專業法律工作者，具有系統的法律專業知識，熟悉法律程序，在訴訟方面享有更多的訴訟權利，在提供法律服務和法律援助方面有非法律工作者和其他法律工作者所無法比擬的優勢。我國相關立法不斷強化將法律援助作為律師的一種義務。《中華人民共和國律師法》第24條規定：「律師必須按國家的規定承擔法律援助義務，盡職盡責，為受援人提供法律援助」。《法律援助條例》第6條規定：「律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督」。在2003年9月12日《司法部關於貫徹落實〈法律援助條例〉促進和規范法律援助工作的意見》中規定：「要督促律師切實履行法定義務。律師應當依據《條例》第6條的規定履行法律援助義務。律師每年義務辦理法律援助案件的數量由（區、市）司法廳（局）根據當地實際情況規定。要積極探索律師履行法律援助義務的新方式和新途徑，使所有的律師都普遍履行義務。」在各地關於規范法律援助的條例、實施辦法、規定等立法中，大都規定了律師法律援助義務的內容。
在我國的司法實踐中，作為法律援助主體的律師主要包括法律援助機構專職律師和法律援助機構指派的律師事務所律師。律師在實施法律援助時，相關法律援助機構應依法給予其一定量的辦案補貼，這種補貼不是勞動報酬，而是辦案成本支出。
3、高校學生志願者是法律援助的一支生力軍
高校學生參與法律援助具有重要的實踐意義。首先，有效緩解法律援助供需矛盾。我國法律援助制度面臨著十分突出的供需矛盾。由於法律援助人才供給不足，我國約有四分之三應援助的案件未得到援助。其次，培養學生的社會責任感，鍛煉他們解決實際問題的能力。法律援助的主要對象是貧者、弱者和殘疾者，法律援助工作洋溢著濃厚的人道主義精神。大學生參加法律援助工作就能直接面對這些社會問題，了解群眾疾苦並在提供法律援助過程中增強社會責任感和使命感。自1994年我國法律援助制度實施以來，各地高校積極組織大學生參與，利用學生所學服務社會，取得了明顯的成績。
4、民間法律援助組織是法律援助實施主體中不可或缺的部分
除了國家法律援助之外，民間法律援助組織在法律援助中也正在發揮著重要的作用。民間法律援助組織是由能夠提供法律服務的單位或熱心公民組成，如在法學研究部門、民主黨派中設立的此類團體。這類團體在業務上受司法部門法律援助機構的指導，但不存在行政隸屬關系，不享受政府的財政撥款和司法行政機關的資助。它無償為當事人提供法律幫助，是目前法律援助實施主體中不可或缺的部分。此外，根據我國《民事訴訟法》第15條規定，機關、社會團體、企業事業單位對損害國家、集體或者個人民事權益的行為，可以採用鼓勵、聲援等手段支持受損害單位或個人向人民法院起訴，因此對當事人予以「精神法律援助」的上述機關、團體和企事業單位，也理所當然地屬於法律援助社會主體的一部分。在實踐中，此類法律主體通常表現為工會、婦聯、共青團、消協、街道辦等團體和單位。
5、基層法律工作者是現階段我國法律援助實施主體的一員
基層法律工作者承擔法律援助是在特殊歷史條件下形成的。這只隊伍立足基層，方便及時地為社會提供各種形式的法律幫助，維護當事人的合法權益，在實踐中承辦了大量的法律援助案件，不少地方立法都規定其負有法律援助職責。
6、其他法律工作者是法律援助實施主體的補充
在實踐中，這部分人員最主要是婦聯、殘聯、經過司法行政部門批準的其他社會法律咨詢機構的工作人員，還包括有許多考取律師資格或者法律職務資格的人員並沒有從事律師職業，而是仍然從事自己原來的工作，這些人員是利用自身資源為前提的，是現階段我國法律援助資源不足的一種補充。
總之，在各級法律援助機構指導、協調下，法律援助機構工作人員、律師、大學生法律援助志願者、民間法律援助組織、基層法律工作者以及其他法律援助人員形成了一個有機整體，為需要者提供法律援助。

B. 工會組織怎樣維護職工的合法權益

工會是工人階級的組織,它把代表和維護職工的合法權益作為己任,這也是《工會法》賦予工會的權力,工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現。
①組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。
②維護職工參與企業民主管理的權利。企業的管理狀況直接關繫到職工利益，工會通過職工參與企業民主管理的權利，為職工爭得企業管理發言權，使企業的經營管理更有利於保護職工的合法權益。
③指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規，為職工提供法律咨詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現，爭取更多的權益。
④調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
⑤要求處理權。企事業單位違反勞動法律、法規、侵犯職工舍法權益，工會有權要求處理。
⑥緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。
⑦支持幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支持和幫助。縣以上的總工會可以提供法律咨詢報務。

C. 職工申請法律援助需要具備哪些條件

（1）勞動爭議仲裁來、訴訟案件的職自工當事人（含離退休職工當事人），有充分理由證明自己的勞動權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（2）職工當事人有充分理由證明自己的其他合法權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助，工會也認為應當提供法律援助的。

（3）工會工作者因維護職工合法權益遭受打擊報復，向人民法院提起訴訟，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（4）工會組織有充分理由證明權益受到侵犯，需要提供法律援助，工會法律援助機構也認為應當提供法律援助的。

D. 工會如何維護職工合法權益

依法維護。

根據《勞動法》第88條規定「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督」。

根據《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

(4)維護職工合法權益提供法律援助擴展閱讀

工會的主要職責：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；

指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；

研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

E. 維護職工合法權益是工會的

摘 要：關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
關鍵詞：權益維護
近年來職工上訪事件時有發生，謀求自身利益的呼聲越來越高。面對新形勢，新問題，企業工會怎樣才能做到促進企業發展，維護職工權益呢？途徑很多，其中關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創造性的途徑之一。維護職工合法權益，使職工氣順、心齊、勁足，從而促進企業發展，同時，職工也在企業發展中過上幸福的生活。
一、關注職工訴求，用心維護好職工的合法權益
1.完善和暢通職工訴求渠道。一是充分發揮職工代表大會的作用。職工代表大會是職工表達其訴求的一個重要渠道，對於企業來說，職工代表大會是企業民主管理，企務公開的一個推行方式.職工在職工代表大會可以行使自己的權利，可以充分表達自己的訴求，是民主管理的重要表現形式.需要注意的是，企業要落實所選的職工代表是不是可以代表廣大的企業職工，是不是把職工的利益放在第一位，能不能把職工群眾關注的問題充分的反應到職工代表大會上，從而幫助職工群眾解

F. 工會如何調解勞動爭議，哪些勞動案件工會可以提供法律

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。

G. 如何依法維護職工合法權益

如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：

一、重視培訓，做好法律宣傳工作。

1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。

2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。

二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。

1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。

1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。

2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。

擴展信息

國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。

一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。

二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。

三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。

四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。

資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路