外聘法律顧問工作總結
① 企業可以聘請法律顧問做哪些工作
找大狀法律顧問來工作的原則和目自標：通過提供全面、深入的法律顧問服務，依法規范企業的經營管理行為，預防、減少企業法律糾紛和經營風險，提高企業在商場中的戰鬥力。（一）協助公司處理各種糾紛
（二）協助顧問單位完善各項規章制度
（三）協助顧問單位對合同進行規范管理
（四）為企業提供知識產權方面的法律服務
（五）為公司清理債權、債務
（六）協助顧問單位處理關於運輸、金融方面所涉及的法律問題
（七）協助顧問單位處理關於行政方面所涉及的法律問題
（八）為顧問單位改組、並購、上市等方面提供法律服務
（九）對顧問單位員工進行法律培訓
（十）代為行政訴訟或者仲裁，代為申請行政復議。
② 外聘律師與企業法律顧問的不同之處
個人覺得外聘律師最大的優勢在於獨立性強,不象企業法律顧問,隸屬於企業,很多事物專不能處在客觀屬的角度,受企業領導制約較多.
而且企業法律顧問不用有律師資格或是司法資格.
報酬的獲得也不一樣,企業法律顧問拿工資,外聘律師收顧問費或是辦案代理費.
③ 法律顧問和外聘律師有什麼區別
律師一般是指通過司法考試，並且經過1年實習，具備執業律師資格證，在回律師事務所工作的人。這答幾個條件缺一不可，有些人過了考試也拿了證，但是卻不在事務所工作，這種人仍然不算律師。
而法律顧問概念就比較寬了，一般來說只要過司法考試就可以當法律顧問，有些法律顧問是專門應聘在企業或者單位的，這些人可以稱為專職法律顧問，屬於企業員工。而有些企業是與律師事務所簽定協議，由事務所的律師為他們提供法律顧問服務，這類顧問並不屬於企業員工，仍然屬於事務所律師。
④ 企業聘請的常年法律顧問職責主要有哪些
企業聘請的法律顧問的職責；
對內為企業做好法律方面的參謀；
對外，有侵權的，可以幫助企業打官司。
⑤ 法律顧問工作總結，最好是ppt的，求大神打救
某區政府法律顧問工作總結
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⑥ 法律顧問工作應採取什麼工作方法
根據實踐經驗，法律顧問工作的工作方法主要有以下幾種:
(一)法律顧問同聘請方專緊密配合，互相協作屬。
聘請單位建立法律事務處，制定工作章程協助法津頂問開展工作。固定的組織形式和工作人員是使法律顧問充分發揮作用的必備條件之一。法律顧間與聘請方的法律事務處共同建立顧問檔案制度，有利於進行工作，總結經驗，提高服務水平。
(二)調查研究方法。
這是法律顧問工作的基本方法。調查研究分為事實調查、法律檢查、環境調查三個部分，通過調查研究、選項定點，把關定向，總結工作，糾正差錯。
(三)運籌法。
即抓住主要矛盾解決的辦法。在聘請方有許多法律事務需要解決時，法律顧問首先理順關系，系統歸納，分清主次，找出問題的關鍵，加以妥善解決。
(四)預防法。
法律顧問和聘請方的法律事務處通過調查，將認為是聘請方巫待解決的問題，以口頭或書面形式向聘請方的最高決策人反映，用法律理論加以分析比較，尋找法律依據制定出最恰當的方案，提供給聘請方作為決策參考。