李茂淑律師

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2. 企業裁員賠償

1、經濟性裁員的相關規定：
《勞動合同法》第41條：「有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告】，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）【生產經營發生嚴重困難的】；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 」

2、「該怎樣要賠償」：從2008年2月1日到現在，可以索要每月雙倍的工資(以前發了月工資的，可以再要一份兒工資)。

3、經濟補償：
(1)4年8個月應給5個月工資的經濟補償。
(2)如果單位沒有按上述規定解除合同，還應給雙倍的經濟補償金。
依據是：
(1)《勞動合同法》第四十七條第一款：「 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
(2)第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」