紅獅水泥企業的法律顧問

① 紅獅控股集團有限公司的資質

集團成立以來，一直堅持走新型工業化道路，注重經濟發展質量和效益，加強資源節約與綜合利用，實施節能減排和環境保護，生產工藝全部採用目前國際上先進的新型干法技術，並全部配套純低溫余熱發電項目，關鍵設備從丹麥、美國、日本、德國等世界一流公司引進，技術裝備在國內同行業中處於領先水平。
集團公司連續多年被浙江省農行評為 AAA」級資信企業，先後被授予浙江省「誠信示範企業」、浙江省「AAA級守合同重信用企業」、浙江省「綠色企業」、浙江省「非公
有制經濟雙文明企業」、浙江省「誠信企業」、浙江省「節能工作先進集體」、金華市「文明單位」、金華市「勞動關系和諧企業」、金華市「扶貧濟困回報社會先進企業」等榮譽稱號。2009年6月，被浙
浙江紅獅全景 江省人民政府列為浙江省工業行業龍頭骨幹企業，是浙江省唯一入選的水泥企業。集團建立了嚴格的質量檢測制度和完善的銷售服務體系，通過了ISO9001質量體系、ISO14001環境體系和產品質量認證。紅獅牌水泥是國家免檢產品、浙江名牌產品，紅獅商標是中國馳名商標、浙江省著名商標。主導產品P·O52.5（低鹼）、P·O42.5（R）、P·O42.5（低鹼）普通硅酸鹽水泥、P·C32.5（R）復合硅酸鹽水泥，產品性能優良、穩定，是當地市場的強勢品牌，擁有較高的市場佔有率。

② 紅獅水泥廠員工是不是要交職務風險金，說是每年年底都會分紅四萬左右

紅獅水泥廠楊工是不是要交只寫職務風險金受美元年底就40000%的窟窿，這個肯定要追加貢獻，今年年內分紅多少？這個看你工作的效益。

③ 聽說浙江紅獅水泥股份有限公司要破產,有那麼回事嗎

不能道聽途說。要根據具體的企業聲明為主。

④ 半年前，我公司聘請了一名律師作為法律顧問，每年為我公司提供法律咨詢和10起10萬元以內的免費訴訟，

你還是多比較幾個律師在做決定，法律顧問側重是全面的法律功底。找到好律師也需要緣分

⑤ 紅獅水泥總部電話

舉報高安紅獅，水泥亂拉別的區域，GPs用小車送，廠里經理包被經銷商，希望內總部關容注一下高安紅獅，要從新改用海螺集團的GPs就好，省的我們當地經銷商沒辦法競爭南昌區域的水泥，南昌區域送到高安，上高，這邊來，要嚴抓，嚴罰，搞得我們當地經銷商沒飯吃

⑥ 哪些企業需要法律顧問

在我國市來場經濟發展自的初級階段，很多經濟行為相當不規范，企業員工素質參差不齊，有的甚至毫無法律意識，合同亂寫亂簽現象相當普遍，沒有律師把關，不出事則 僥幸逃過一劫，一出事整個企業就陷入極為被動的境地，嚴重的甚至倒閉，老闆的辛辛苦苦創下的基業，毀於一旦，企業運轉就像走鋼絲繩一樣風險無比。
市場經濟就是法治經濟，如果你是中小企業或創業公司，如果沒有律師作為法律顧問，為其規避法律風險、保駕護航，那企業就像在大家中航行的一葉孤舟，隨時有可能被風浪打翻，後果是不可想像的。企業在遇到無法解決的問題再想到請律師， 很可能就「大勢已去」，無法挽回了。

因此，企業要想健康的正規的發展壯大，離不開律師的保駕護航。找大狀法律服務囊括勞資、合約、企業股權、欠款催收、知識產權、增值服務等各大模塊，真正做到了全方位的為企業的發展保駕護航。推薦了解咨詢大狀君

⑦ 鄰水紅獅水泥有限公司自動離職人員

公司自動離職人員屬於隱私，不會公開。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

⑧ 我在紅獅水泥廠工作，工資從4月份開始一直到8月份才發工資，而且才發一個月，到現在11月份，

工資應該及時發放與你，否則你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
縱橫法律網-陝西暢洋律師事務所-張占傑律師

⑨ 半年前，我公司聘請了一名律師作為法律顧問，目前已經打過兩次官司，都輸了，給我們企業做的法律文書也總

可以的 再請法律顧問是你們公司的權利