個人與公司合作法律關系

⑴ 個人和公司合作項目受法律保護嗎

當然是受法律保護的.沒問題.雙方都是平等的

⑵ 個人與公司簽訂的合作協議雙方簽章後有法律效力嗎

合同效力，指已經成立的合同在當事人之間產生的法律拘束力，即法律效版力。
至於合同成立權的條件，一般認為應具備以下條件：
1、訂約主體應為雙方或多方當事人；
2、具備法律規定的要約與承諾這兩個階段或過程；
3、對主要條款達成一致的意思表示（有些情形還需要某種形式作為載體來進行表現）。此外，對於實踐性合同來說還應把實際交付物作為成立要件。如果具備以上條件，合同就能成立。至於成立的合同是否有效，還得看其是否「依法」成立。只要是依法成立的合同，都應有效。
所謂有效合同，是指依照法律的規定成立並在當事人之間產生法律約束力的合同。從現有的法律規定來看，都沒有對合同有效規定統一的條件。但是我們從現有法律的一些規定還是可以歸納出作為一個有效合同所應具有共同特徵。根據《民法通則》第55條對「民事法律行為」所規定的條件來看，主要應具有以下條件：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律或者社會公共利益。

⑶ 兩個公司合作關系另一公司是否有附帶法律責任

如果兩個公司合作關系不涉及這個所謂的「另一公司」，或者這個所謂的「另一公司」沒有參與這兩個合作公司的相關業務，那麼，這個所謂的「另一公司」不會有任何附帶法律責任。

⑷ 個人與企業的合作協議如何簽訂才有效

具備以下七點的協議是有效的：

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

拓展資料

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

一、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

二、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

三、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

⑸ 企業與個人共同出資做一個項目（不是組建公司），這屬於哪種法律關系，該如何設定權利與義務

可以是合作，也可以是合夥，主要看你們雙方權利義務的界定。

哪種法律關系並不重要版，重要的權是你們雙方對各自需要承擔的權利義務是如何界定的：比如企業和個人怎麼出資？企業和個人如何分配管理責任？企業和個人如何分配經營責任？

另外，對於項目債務的負擔，也可以通過雙方約定實現，既可以約定雙方互相承擔連帶責任，也可以約定按出資比例承擔責任。但是，如果你是個人的話，建議按比例對你更有利。

⑹ 個人與公司合作用什麼法律

經濟合同法

⑺ 個人和個人合作簽定的協議是否有法律效力

最穩妥的方法復：
以樓主個人制出資、對方公司（下簡稱甲公司）法人出資，合作成立一家新公司（下簡稱乙公司），相關股權及合作均以協議入股方式明確；新公司在三年內運營樓主提到的項目、具有獨立法人身份，所有業務合作均以甲公司法人和乙公司法人之間產生往來。
這樣就不會有債務和股份的混淆，摟主也能對新公司行使正當的股東權益。

⑻ 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽復的合同，所有的債制務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關系由公司負責。

民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(8)個人與公司合作法律關系擴展閱讀：

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。