公司終止的法律後果

① 待業期間勞動合同到期公司未與我辦理終止勞動合同的法律後果

可認為按照原勞動合同繼續

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過）

法釋〔2001〕14號
第十六條勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

② 公司對解除勞動關系不作出意見，有什麼法律後果了。

什麼意思？是公司單方面無故解除勞動關系，還是員工自己單方面解除勞動關系？

③ 企業注銷和撤銷的法律後果區別

國家工商行政管理總局《關於企業法人被吊銷營業執照後法人資格問題答復》（工商企字[2002]第106號）規定： 「根據《公司登記管理條例》第三條和《企業法人登記管理條例》第三條和第二十五條的規定，企業法人營業執照是企業法人憑證，申請人經登記主管機關依法核准登記，領取企業法人營業執照，取得法人資格。因此，企業法人營業執照被登記主管機關吊銷，企業法人資格隨之消亡。 吊銷營業執照、注銷登記是企業法人資格消亡的兩種方式，兩者的法律後果均導致企業法人資格消亡。注銷登記以企業法人申請為前提，是企業法人的主動行為，經登記主管機關核准登記，法人資格消亡；吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡，並由登記主管機關在企業登記檔案上予以載明，不需要被吊銷執照的企業法人再申請辦理注銷登記。」 但最高人民法院在對地方人民法院的請示中答復：「企業法人被吊銷營業執照後應當依法進行清算，清算程序結束並辦理工商注銷登記後，該企業法人才歸於消亡」。這使得執法部門以及企業經營活動中的關系人感到有些無所適從。
二、企業法人的解散與企業法人的終止
要確定企業法人被吊銷營業執照後的法人資格，就必須分清企業法人解散和企業法人終止的不同。企業法人的解散和企業法人的終止是兩個不同的概念。企業法人的解散是指企業法人因本身不能存續的事由發生，而停止積極活動，開始整理財產關系，是企業法人終止程序的一個環節，是確定企業法人將要終止，這種確定雖然不會立即導致企業法人的消滅，但它必將導致企業法人的消滅。企業法人的終止，是指企業法人資格的消滅。企業法人終止後，其民事權利能力和民事行為能力喪失，法人資格消滅，是企業法人在實體上的消滅。我國《公司法》第一百九十七條「公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。」《公司登記管理條例》第三十八條「經公司登記機關核准注銷登記，公司終止。」這說明企業法人的解散是企業法人終止的前奏，企業法人的解散事由出現時，只是說明企業法人即將終止，此時企業法人的法人資格依然存續，只有經合法清算後，辦理了注銷登記手續，企業法人才告終止。即解散僅為法人權利能力喪失之原因，而非直接使其權利能力消滅。」企業法人解散時進行的清算有兩種後果，一是經清算企業資產能夠抵償其債務的，企業財產抵償債務後剩餘的財產可按公司章程分配給股東，企業終止；二是經清算資不抵債的，轉入破產清算程序，經破產清算，各債權人公平受償後，企業法人終止。故當企業法人被吊銷營業執照後，在清算期間，其法人資格並未消滅，只有在辦理注銷登記後才能構成法律意義上的終止。換句話說，企業法人被吊銷營業執照並非其法人人格的當然消滅，而只是法人人格消滅的原因，即企業法人因發生法律上的原因而喪失其營業的上權力能力，而不是在被吊銷營業執照等法律規定的解散事由出現時就當然喪失法律人格，否則其內部關系與對外關系將無法了結，已經與企業法人成立法律關系的主體就可能遭受不測的損害或者取得不正當的利益。清算是清理被解散企業法人的財產，了結其所為當事人的關系，從而使企業法人最終消滅的程序。因此，企業法人被吊銷營業執照是企業終止的原因，企業法人只有在辦理注銷登記手續後終止，其法人資格才正式消滅。
《民法通則》第36條規定：「法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。」《公司登記管理條例》第2條：「有限責任公司和股份有限公司設立、變更、終止，應當依照本條例辦理公司登記。」第38條：「經公司登記機關核准注銷登記，公司終止。」《企業法人登記管理條例》第20條：「企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者其他原因終止經營，應當向登記主管機關辦理注銷登記。」由此可見，公司從設立到終止，其標志是以國家授權的工商行政管理部門的登記為准，即從「開業登記」為始，到「注銷登記」為止。在企業未辦理注銷登記之前，其主體資格依然存在。企業被吊銷執照，喪失的是民事權利能力，不能再開展經營活動，其民事活動只限於清理債權、債務，如進行訴訟，自然可以企業的名義進行。因此，企業法人被吊銷營業執照後至被注銷登記前，該企業法人仍應視為存續，可以自己的名義進行訴訟活動。
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④ 企業違法解除勞動合同需承擔什麼法律後果

勞動合同法：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你看看能幫到你嗎
另外從你的描述中看不到單位是怎樣違法的，你若有疑問可以看看勞動合同法。

⑤ 公司提前終止合同如何賠償

公司提前終止合同的，賠償勞動者經濟補償金：
勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 企業注銷和吊銷的法律後果是什麼

1、企業注銷

後果是公司法人資格終止，前提是進行依法清算，這個是公司法人的主動行為。企業注銷是因為企業經營不當，，被其它公司收購、規定的營業期限屆滿不續、或公司內部解散等情形，主動依法進行注銷處理。

2、企業吊銷

後果是公司公司法人資格終止，是工商行政管理局根據國家工商行政法規對違法的企業法人作出的一種行政處罰。

《企業法人登記管理條例》規定「企業法人被吊銷企業法人營業執照，登記機關應當收繳其公章，並將其注銷登記情況告知其開戶銀行，其債權債務由主管部門或清算組織負責清理」。

逾期不成立的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。清算結束後，清算組應製作清算報告，報有關主管機關確認，並報送工商登記機關申請注銷登記，公告公司終止。

(6)公司終止的法律後果擴展閱讀

吊銷理由：

1、虛假注冊

即以各類虛假文件(含虛假注冊資本證明等)騙取注冊的情形。這幾乎是所有的吊銷營業執照類型所共同採用的理由。

無論是個人獨資企業、合夥企業、公司以及其它各類企業，凡以虛假注冊或者欺騙手段騙取營業執照，並情節嚴重時，皆有可能被吊銷營業執照。

2、無故不開業或者停業

《公司法》第225條、《公司登記管理條例》第62條皆規定：公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，由公司登記機關吊銷營業執照。

除《合夥企業登記管理辦法》未將此納入外，《個人獨資企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》皆將此明文規定為吊銷營業執照的事由。

3、不申請注銷

即已經破產或者解散清算結束後卻不辦理注銷登記的，對此名存實亡的企業，可以吊銷其營業執照。除《個人獨資企業登記管理辦法》未就此規定外，其它企業登記規定皆允許以此作為吊銷營業執照之由。

4、逃避年檢

企業年檢制度，意在年度審視企業經營狀況並就此備案公示，這是國家管理企業並維持企業經營秩序的必要手段，多數國家的企業法律皆有類似的制度。企業若是以虛假手段通過年檢或者乾脆不參加年檢，將有可能受到吊銷營業執照的處罰。

除《個人獨資企業登記管理辦法》外，其它企業登記規定皆以此作為吊銷營業執照之由。實踐掌握的標準是，當一企業連續兩年未參加年檢時，即可以被吊銷其營業執照。

5、濫用執照

執照頒發的對象是特定的，執照上面的內容亦是經過特定審視而特別加以記載的，且執照本身原則上不得作為謀利的手段。

任何偽造、塗改、出租、出借、轉讓營業執照的行為，皆實質破壞執照頒發的秩序，皆有可能引發營業執照之吊銷。這一點，幾乎所有的企業登記管理規定皆作了規定。