公司高管對外郵件承諾負法律

❶ 關於承諾書要承擔的法律效應

直接解除合同就可以，第一你應該在試用期，試用期可以隨時解除合同，第專二如屬果沒有試用期你也可以提前通知公司解除合同，並辦理工作移交手續。解除合同對勞動者不會產生任何違約金，除非你接受過單位的培訓或者未履行合同中的保密條款。

沒簽合同更可以馬上離開，如果想找單位的麻煩可以到勞動與社會保障部門舉報，因為現在不允許不簽勞動合同。

❷ 公司承諾書具有法律效應嗎

承諾書就是一種合同，具有法律的約束力。如果一方違反，就屬於違約，依法可以通過法律途徑向其主張權利。至於公司所在地及法定代表人信息，能夠附上就更好，如果沒有附上，也不影響承諾書的效力。

❸ 曾經是分公司負責人期間作出的承諾是否要擔當法律責任

你好，如果該負責人作出的承諾也經過書面認證的，那就要承擔一定的管理責任。

❹ 主管領導單批要求企業負責人寫承諾書有法律依據嗎

我覺得對於你提出的這種情況，一般來說，企業都會有這種情況的，比如還有規章制度，這些都是企業規定的，以上邊地法律沒有一定的關系

❺ 公司內部溝通以郵件方式批准相關事宜受法律保護嗎

受法律保護的，保存好郵件作為證據

❻ 承諾，需要負法律責任嗎

承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三內個條件：1.是當事人真容實意願的反映。2.沒有違反相關法律規定;3.沒有侵犯他人利益。那麼違反承諾保證會有什麼法律後果？中國《合同法》共規定了五大類違約責任形式：1.繼續履行，又稱強制履行，指在違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續履行合同債務的違約責任方式。2.採取補救措施：受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換等。3.賠償損失，即債務人不履行合同債務時依法賠償債權人所受損失的責任。4.定金責任：《合同法》第115條規定：當事人可以依照〈中華人民共和國擔保法〉約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。5.違約金責任，又稱違約罰款，是由當事人約定的或法律直接規定的，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數額的金錢，也可以表現為一定價值的財物。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

❼ 公司員工對外承諾,企業是否該負責

你好。企業員工對外職務行為的後果應當由企業承擔。如果該員工的行為是公司授權或者說經過公司同意的，則公司應當承擔責任。
不過按照您所述的情況，是通信公司與房地產公司簽署的相關協議，則協議應當由通信公司履行。

❽ 電子郵件合同負法律責任嗎

有效的。
《合同法》以列舉的方式，規定了書面形式包括數據電文；《電子簽名法》確認了可靠的電子簽名，具有與手寫簽名、蓋章同等的法律效力。《勞動合同法》雖然沒有列舉書面勞動合同的形式，但合法的數據電文形式作為書面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應排除在勞動合同的書面形式之外。
《中華人民共和國合同法》還對電子郵件訂立合同時的要約、承諾作了具體規定，進一步明確了電子郵件訂立合同的生效時間。第16條第二款規定:「採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收採用電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為要約到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為要約到達時間。」第26條第二款規定，採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用上述規定。由於電子郵件在按照特定地址發送過程中，首先要上載到特定的ISP商的伺服器上，這樣必然會在該伺服器上留下相應的記載，此外還會在發送方和接收方的微機中留下記載。這些記載完全可以有效地確認電子郵件訂立合同時要約、承諾到達(即進入系統)的時間，因而也就為證明合同成立提供了可靠證據。而電子郵件的內容即是合同條款，其文字(或與圖像、聲音的組合)表達也是確定的，當事人雙方一經協商確認後即應信守合約，任何一方未經對方同意變更或者不履行條款的行為均構成違約，應按《中華人民共和國合同法》的有關規定承擔相應的違約責任。 至於電子郵件在發送過程中因ISP商的原因造成延誤或丟失，給訂立合同當事人造成不應有的損失等情況，則可通過《消費者權益保護法》等相關法律法規向ISP商討說法。 此外，在處理因電子郵件訂立合同引起的糾紛時，取證工作十分重要，也具有一定特殊性(稱之為「電子證據」)。主張權利的一方必須提供能夠證明電子郵件訂立合同過程的「電子證據」，否則將會因「舉證不能」而蒙受不利。

❾ 電子郵件中對方以承諾書的形式承諾能在法律上生效嗎

承諾書可以採取電文形式 包括電子郵件 有效