公司業務外包的法律范圍

A. 法律也有服務外包嗎

當然有的。法律服務外包即「法務外包」。
一、概念：法務外包就是公司根據自身發展的需要，將公司法律事務工作或職能外包出去，交由專業律師團隊進行代理服務；也就是把不屬於自己核心競爭力的法律事務委託給專業的法律服務機構和專業法律人士。
二、優點：
（1）降低公司聘請法務人員的人力成本；
（2）避免時下法律顧問提供的服務無法量化的弊端；
（3）有效降低法律風險，增強公司市場競爭力，實現公司效率最大化；
（4）有效降低市場經營的法律風險。
三、服務范圍：
1.協助公司建立健全有關法務制度、防範與化解法律風險；
2.對客戶業務經營及管理上的法律問題提供意見、建議和幫助；起草、審核、修改各類法律文件，如協議、合同、章程、商務信函等；參與客戶的重要經濟活動；
3.為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，特別代理法院經濟仲裁、一審、二審和再審案件；出具法律意見書或律師函等法律文件；
4.信用調查，對公司合作夥伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查；代理勞動訴訟、仲裁；
5.提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務；
6.為企業會員組織勞動人事管理方面的法律講座及有關活動等等。
總之，對經營過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業法律服務力量支持。
四、主要服務方式
1、預約服務方式——按照法律事務類型預約專業對口的律師
2、項目服務方式——按照項目的不同需求提供對應服務
3、協作服務方式——律師和客戶法務部門分工、協作
4、駐點服務方式——委派專業律師常駐企業，現場服務

B. 公司一個部門外包和公司裁員一個部門在法律上有哪些不同

理論抄上來說，公司一個部門外包就是把這個部門脫離出去別的公司，但是工資還是照發，不算是直接裁員。但是已經不屬於這個公司了，但是職員還有工作，就不算是失業。公司裁員就是直接裁員，職員直接沒有了工作。在法律上是有區別的，即使你直接勞動仲裁，部門外包勝算小。
法律上的區別是：部門外包是不違反勞動合同的，也就是不違法。如果公司沒有按照勞動合同法裁員就違反了法律。
勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

C. 工程承包法律是怎樣規定的

一、「兩個總包」的法律制度
1、《建築法》第24條規定：「提倡對建築工程實行總承包，禁止將建築工程肢解發包。建築工程的發包單位可以將建築工程的勘察、設計、施工、設備采購一並發包給一個工程總承包單位，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包單位;但是，不得將應當由一個承包單位完成的建築工程肢解成若幹部分發包給幾個承包單位。」
2、《合同法》第272條規定：「發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若幹部分發包給幾個承包人。」
以上是調整我國建設領域的兩部基本大法對我國工程建設中的「兩個總包」的明文規定，從而在立法上確立了「兩個總包」的法律制度。根據上述二法的規定，可以得出的第一個結論是：「兩個總包」是指工程總承包和施工總承包。
工程總承包
根據上述二法和《建設部關於培育發展工程總承包和工程項目管理企業的指導意見》(建市[2003]30號)的規定，工程總承包是指從事工程總承包的企業(簡稱工程總承包企業)受業主委託，按照合同約定對工程項目的勘察、設計、采購、施工、試運行(竣工驗收)等實行全過程或若干階段的承包。工程總承包企業就工程項目的質量、安全、工期、造價等向業主負責。工程總承包的具體方式有設計采購施工(epc)/交鑰匙總承包、設計—施工總承包(d--b)、設計—采購總承包(e--p)、采購—施工總承包(p--c)等。《建築法》(修訂送審稿)也從立法上對工程總承包作出了明確的鼓勵性規定，其第33條規定：「國家推行建設工程總承包，鼓勵具有勘察、設計、采購、施工、施工管理等綜合功能的工程公司的發展。建設工程的發包單位可以將建設工程的勘察、設計、采購、施工、試運行的多項或者全部發包給一個工程總承包單位。」
施工總承包
根據上述二法和《建築業企業資質管理規定》，施工總承包是指施工總承包企業根據合同約定承接合同內的各專業工程和勞務作業並就所承接的施工工程的質量、安全、工期等與承(分)包人向發包人連帶負責的承包模式。

D. 外包公司有相關法律限制嗎

外包將您解放出來以更專注於核心業務。外包合作夥伴為您帶來知識，增加後備管理時間。

外包公司成立要依據公司法，外包公司用工要依據勞動法、勞動合同法等，外包公司業務外包要依據合同法等........

E. 業務外包的法律性質是

根據外包產品的特性差異，分別是（虛擬產品）委託服務合同或（有形產品）加工承攬合同

F. 勞務外包需要什麼樣的資質經營范圍內必須有哪條才能承攬勞務外包業務發票是開服務費還是管理費

注冊資金抄200萬元人民幣，逐漸要進行襲地區行政前置許可（即人社廳局允許從事該業務的批文），如從事建築勞務等特殊行業的，還需拿到行業部門的批准文件；

工商局注冊中經營范圍：勞務派遣。即可從事該類業務；

發票中服務費為主要出具方式，如項目派遣，則需是管理費。

如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。

(6)公司業務外包的法律范圍擴展閱讀：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，

而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；

國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

G. 什麼是業務外包

說對了,
外包制就是包給了另外的公司在操作,
電信一樣在招人的嘛,

H. 我們公司的一個部門要外包給個人，這樣合法嗎同個人簽定合同，這樣有沒有觸犯法律。

將公司部分業務外包是公司整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式，是公司自主經營管理的表現，並不觸犯法律。

根據《個體工商戶條例》第二條的規定，有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。也就是說，個人經過登記是可以從事經營活動的，具有與公司簽訂合同的資格。

根據《個體工商戶條例》第二十二條的規定，個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。

綜上所述，公司將部分業務外包給個人，只要個人經過工商登記，具有經營資格，就不觸犯法律。

(8)公司業務外包的法律范圍擴展閱讀：

《合同法》

第二條 合同定義

本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條 平等原則

合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條 合同自由原則

當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

《個體工商戶條例》

第二條

有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
個體工商戶可以個人經營，也可以家庭經營。
個體工商戶的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵害。

第三條

縣、自治縣、不設區的市、市轄區工商行政管理部門為個體工商戶的登記機關（以下簡稱登記機關）。登記機關按照國務院工商行政管理部門的規定，可以委託其下屬工商行政管理所辦理個體工商戶登記。

第四條

國家對個體工商戶實行市場平等准入、公平待遇的原則。
申請辦理個體工商戶登記，申請登記的經營范圍不屬於法律、行政法規禁止進入的行業的，登記機關應當依法予以登記。

第二十二條

個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。
個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。