公司系統提離職有沒有法律效應

1. 公司要我簽下如不能勝任此工作自動離職有法律效應嗎

沒有法律效力，用人單位這種做法屬於免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為，勞動者如果不能勝任工作，用人單位應該培訓或者調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，再加一個月工資賠償。

根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. OA申請離職是否有法律效力

可以，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單版位，可以解除勞動合權同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
OA上申請離職可以存有記錄，屬於書面形式的離職申請書，可以合法申請解除勞動合同。

3. 通過公司OA管理平台提出的離職申請具有法律效力嗎同時此離職申請是她把用戶名和密碼告訴同事替她寫的

通過公司OA管理平台提出的離職申請是否具有法律效力，要看勞動合同簽訂的條款版、公司員工手權冊或者公司OA管理平台的相關操作規定，如果有規定，就有效力。
OA辦公平台是企業信息化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那麼肯定是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證，正式辭職還是應該與公司簽離職協議，否則要取證可能有麻煩。
至於把用戶名和密碼告訴同事，通常違反OA辦公平台的管理規定，可能需要得到相應處理，但是與離職是兩碼事。

4. 請問通過辦公OA平台上提交的離職流程是否具有法律效應

理論上可以離職。最好直接告知單位負責人，自己在一個月之前就遞交了辭職申請。

5. 口頭提出的離職申請有法律效力嗎

應書面提出抄提出。
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6. 離職證明有法律效力嗎

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。

用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。

公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險

首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。

其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。

來源找法網：網頁鏈接

最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。

7. 公司讓員工提前2年簽署的離職單有法律效應嗎

一旦單位拿出，除非您有相反的證據進行反駁，否則法院和仲裁會有採信的可能性，是有風險的。

8. 辭職申請書具有法律效力嘛

書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「