保安公司法律風險

① 公司購買警察身上裝的執法儀，安裝在企業銷售員工身上充當營銷輔助儀，對其進行考勤監督，是否合法

合法，只要跑出去亂用
銷售人員的考勤管理，針對銷售人員的崗位，是外出員工多，工作時間也彈性。如果單純用人工管理的話，會很麻煩，效率也不高。現在很多企業都會用ehr（如：紅海ehr）來進行輔助管理，員工可以做外出報備、移動打卡，等等

② 保安員存在的安全風險有哪些

如同其他職業一樣，保安職業也存在安全風險。保安職業有不同的工種，一般來說人防業務中特衛、押運業務對人身安全的威脅更大一些，一般保安員的法律風險也存在，如越權執法，監守自盜等等。但這個問題應從不同的角度看，有風險的地方，必然有風險防範的措施。

③ 合肥市哪家保安公司好

安徽振升保安服務集團有限公司是經安徽省公安廳行政許可審批，全國較早獲得保安服務許可證的民營保安集團。2005年開始致力保安市場運營，業務遍及安徽、江蘇、山東等地，現有在職員工3000餘人，合作單位300餘家，代表項目有安徽省廣電中心、安徽省教育廳、安徽省交投集團、安徽省出版集團、安徽電力、中國石油等。在各級政府和社會各界的關心支持下，經過多年的發展，逐步從保安行業延伸至物業管理、安防工程、勞務、環保、商貿等六大板塊業務的多元化經營領域。並通過質量、環境、健康體系認證。集團積極參與安徽社會治安防控體系建設工作，並連續多年組織參加合肥市老城區防洪排水工作。2017年9月受政府委託承擔合肥市軌道交通二號線輔警的招聘和管理工作。集團先後榮獲全國重合同守信用AAA級單位、安徽省文化助殘愛心企業、安徽省愛心企業、合肥市青年文明號、合肥市青年就業創業見習基地、合肥市關心下一代工作示範點、合肥市非公企業預防職務犯罪示範單位、合肥市非公企業優秀團建單位等榮譽。董事長竇開宏為中國青年企業家協會理事、合肥市政協委員、合肥市人民政府行政執法監督員、蜀山區人大代表，先後榮獲第二屆安徽省青年創業獎、第九屆安徽省優秀青年企業家、十八屆安徽省「五四」青年獎章、安徽省關心下一代先進個人、合肥市「五一」勞動獎章和合肥市高新區十佳創業青年等稱號。
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④ 我在一家物業公司上班，做保安，家裡兒子生病請假五天由於兒子病請假沒有按時趕去上班工廠把我打自離

物業公司上班，因為兒子生病請假5天時間，結果被公司辭退了，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求補償。
辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

⑤ 對人的安全保障義務法律風險如何防範

人的安全保障義務體現為，管理人、組織者在經營管理、組織活動中所進行的人員配置，應當達到保障經營活動、社會活動參與者的人身財產安全的要求。
在經營場所、社會活動中，應當配備足夠數量的、合格的安全保障人員，為經營活動、社會活動參與人提供充分保障。如賓館、酒店、超市等場所，應當配備充足的保安、消防人員;海濱浴場、游泳館等場所應當配備足夠的救生人員，且這些人員應當經過專業培訓，取得相應認證資格。經營者應當配備保安人員，要求保安人員在日常工作中認真執行任務，積極履行保護義務，防止來自第三者對權利人的侵害，不脫崗，不懈怠，不能在執行保安工作時睡覺，醉酒等。在經營場所、社會活動中履行安全保障職責的人員，應當做到在工作中恪盡職守，積極保護他人的人身、財產安全免受侵害。
對活動場所內可能出現的各種危險情況要有相應的有效的預警、防範措施，以防他人的人身、財產遭受損害。具體是指：警告、指示說明、通知、保管和救助等義務。比如：對突發危險，經營者及其使用人應該及時告知相對人，相對人如果出現疾病、受到第三人不法侵害等緊急情況，管理人及其使用人應該及時採取緊急措施，對患病的相對人應採取急救措施並及時送醫療機構就醫或撥打120急救電話;對於正遭受不法侵害的相對人，保安人員應該及時制止，制止無效的應該及時報告公安機關。
侵權責任法》的實施，標志著安全保障義務在我國法律上的正式確立。由於安全保障義務涉及的行業和范圍十分廣泛，對相關管理人和組織者承擔的安保義務的要求較高，建議管理人和組織者在經營管理和組織活動的過程中，高度重視安全保障義務的要求，加強規范和管理，防範由此帶來的法律風險。

⑥ 保安工作，工作時間一整天，工資3000，沒有五險一金，可以做嗎

沒有工作可以做，人畢竟要生存要吃飯，這工作，短時間可以。最要求老闆買社保。

第一種，最正規的公司按勞動法計算工資。這樣的公司大多公司直招保安，上班也是兩班倒（因為三班倒的工資太低，沒有保安願意做），每天12小時，每周休一天。表弟在老家某知名開發商下屬的物業公司，縣城的最低工資1300元，即5天8小時的工資1300元（每月按22天計薪）。周一至周五上班超出的4小時按底薪的1.5倍計加班費，即每月22天的平時加班工資為：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍計加班費，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的綜合工資為:最低工資1300元+平時加班975元+周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安為了多賺2倍的加班費大都選擇加班，可能是工資低的緣故吧。福利好的公司包吃住，有夜班補貼再加上法定假期的加班費，扣除社保後的到手工資3000元左右。

第二種，保安公司的綜合計算工時計薪制。由於保安公司是中間商要賺差價，所以會想辦法壓低保安的工資，至於收取客戶的管理費要依據市場供求關系。不少保安公司也按當地的最低工資計薪，每月上夠168小時拿到最低工資，超出的小時數全部按1.5倍，只有法定假日按2倍計加班費，保安公司要賺錢，大多不包吃，服務單位有飯堂的話，當值保安可以在飯堂吃但要扣伙食費，至於扣多少要看保安公司與服務單位的談判情況，包住的話扣水電費（不少保安公司為了加強管理，應對突發事件會強制要求保安住在公司提供的宿舍）。這種計薪方式比起第一種，工資少很多，沒有按勞動法計加班工資，有明顯的違法成分。不少公司為了能聚焦主業，轉移沒買社保的法律風險，會選擇把安保業務交給保安公司打理，正因為如此，保安能選擇的的空間越來越小，為了能有份工作只能忍氣吞聲，被動接受。

第三種，最不正規的公司，不會管什麼勞動法，你接受就上班，不接受就別干，反正有人干。按入職時談好的上班時間：比如根據酒店飯店的營業時間指揮車輛的保安，大多上班10小時或12小時，在私立醫院、學校或小型工廠上班的保安固定12小時，白天還有點事，晚上沒事時可以關上大門，小睡。由於工資低，不好招人，所以管理鬆散，比較適合45-60歲的老年人，工資2000元左右，至於周六日，法定假期，好像與他們沒什麼關系。

⑦ 如何理解企業安保

屬於風險防控的一部分，設置安全保衛部門人員工作以降低安全侵害所造成的人身財物損失及可能性。同時完成合規要求以降低法律風險。主要針對於財物保全、消防、盜竊、治安甚至擴展到環境衛生和知識產權保護。在服務行業安全也會成為服務產品的一個有機組成部分。
多設置在 辦公室下、行政部或者獨立成立部門。
主要工作在物技人防設置與日常運轉、安全培訓及制度定立及貫徹，日常防衛體系的建立及運轉、特殊安全事件的應對及必要的內外部調查等
多視企業需要及根據實際情況設置不同規模和等級安保部門。

這些夠用了么？還需要哪方面的知識，一下下說不詳細完整的。他有很多具體分類，比如酒店、度假村、工廠、物業、金融系統、辦公室 都有具體不同的差別的。

⑧ 掛名保安公司總經理提供資料需要擔什麼風險

A 錄入一次二手帶看怎麼錄 紅星任務，錄入一次二手帶看怎麼錄？經常吃你的密密層層看