法律援助派遣員工
可以從入職第二個月起到簽合同前一天，要求雙倍工資補償
和單位無法專協商可以屬申請勞動仲裁，需要提供這期間和單位存在勞動關系的證據，工資卡流水、社保單位繳費憑證之類
勞動仲裁時效一年，如果申請仲裁你時間期限不多了
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
『貳』 請問勞務派遣拖欠工資不發，法律援助會免費幫助嗎
法律援助有相應規定，符合援助條件是不收費用，你講的情況，可直接向勞動監察反映！
『叄』 我感覺我被勞務派遣公司騙了，該怎麼辦，我能申請法律援助嗎
《勞務派遣暫行規定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
你應該告知A公司解除勞動合同，由A公司通知B公司
『肆』 尋求法律援助，公司與員工之間經濟糾紛。
趕緊去司法局申請法律援助，然後由律師給你們申請仲裁，與此同時，派員工輪換將設備看住，不要讓單位的人弄走了，如果單位強行拖設備，你們可以報警！
『伍』 勞務派遣公司不讓辭職怎麼辦請求法律援助…
第一
勞動法規定：勞動者提前一個月以書面形式提交辭職申請，一個月後不管用人單位同意與否，都可以解除勞動關系
第二
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權的
第三
你可以去當地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊反應情況，他們處理
如果還不行，可以申請勞動仲裁
第四
如果工廠的違法，你可以打110報警
『陸』 孕期中，勞務派遣的勞動糾紛法律援助
1，勞動合同法 第六十五條 。。。。。。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 據此 ，用工單位不能隨意將勞動者退回派遣單位，只有在符合相關法律規定的條件時，才能退回。本案中，用工單位違法。 而且勞務派遣一般在臨時或者輔助性工作單位適用。 2，《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」 據此，用工單位需按照原工資支付給你報酬。 綜上，你也不可能再到那個公司上班了，可以去勞動仲裁，勞動仲裁的賠償應該比現在的要高，或者請個律師幫你算一下也可以，律師比較專業，算得數額會令你滿意的。
『柒』 請問勞務派遣的司法局法律援助崗位怎麼樣
我朋友就是的，相對來說輕鬆些，也能學到法律方面的東西，實習一年可以拿律師資格證，以後可以去做全職律師，感覺勞務派遣的應該是在大城市才有，可以多多積攢點人脈，祝你好運
『捌』 我在韓國打工，我想要法律援助，我是通過我們當地一家勞務派遣公司來
我的建議是你應該先去找韓國駐中國大使館尋求幫助問一下他們的意見，最好有內書面合同你容這個肯定要涉及官司之類的。你八成是被勞動合同詐騙了給人家當黑工了所以你現在一定要去想辦法聯繫到大使館尋求他們的幫助。接著要回國找律師才可以解決這個勞動糾紛問題所以先回來吧。
『玖』 職工申請法律援助需要具備哪些條件
（1）勞動爭議仲裁來、訴訟案件的職自工當事人（含離退休職工當事人），有充分理由證明自己的勞動權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助的。
（2）職工當事人有充分理由證明自己的其他合法權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助，工會也認為應當提供法律援助的。
（3）工會工作者因維護職工合法權益遭受打擊報復，向人民法院提起訴訟，因經濟困難，需要提供法律援助的。
（4）工會組織有充分理由證明權益受到侵犯，需要提供法律援助，工會法律援助機構也認為應當提供法律援助的。
『拾』 （法律援助）拜求各位法律資深人士：關於公司違反合同派遣我異地工作問題
幫你回答：
1、我的合同註明是深圳廠區，現在工作的地點是上海廠版區，公司的這種權行為是否違約行為，是否可以賠償？賠償的標準是多少？
答復如下：屬於單方變更合同的履行地，屬於違約行為，需要承擔違約責任，你可以以此要求解除合同，也可以要求單位按照之前的合同約定履行你們之間的勞動合同。賠償的話，主要是看給你造成了怎麼樣的損失，這個不好詳說。
2、公司沒有支付差旅費給我們，是否可以補差旅費。
答復如下：如果公司有規定，應當補差旅費。如果沒有規定，這個就不好說。
3、如果我們向公司提出來並走法律途徑後公司給予我們解僱處理，會不會有較高的補償金。
答復如下：如果單位因此把你解聘屬於違法解除，需要支付你雙倍的經濟補償金。計算方法是：按照你的實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資的經濟補償金