公司延遲轉正法律條列

1. 試用期剛滿，公司要延遲試用期，這是違法的吧，

用人單位不得單方面延長試用期。
根據《勞動合同法》第十六條、第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限之內，由用人單位與勞動者協商一致約定。勞動者試用期內，用人單位可以通過變更勞動合同變更試用期限，但變更試用期限必須協商一致，並採用書面形式，且變更後的試用期限不得超過法定最長時間。
用人單位單方面變更試用期限違法無效，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。違法變更的試用期限已經履行的，責令按正式期工資標准支付賠償金。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2. 公司延長試用期合法嗎

用人單位是不能無故延長試用期期限的，一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。

法律依據：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什

么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

3. 公司能以任何理由推遲轉正期嗎

原則上口頭承諾也是一種約定，你可以和老闆或人力資源部理論，因你要繼續在公司工作或為以後的發展，只有承受這個不公證的待遇；現在可與公司簽約一月後轉正的文字依據，以作轉正證據，避免受諞。

4. 勞動法對延期轉正可以要求雙倍賠償嗎

沒有這樣的規定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應當說明理由。
《勞動合同回法》第十答九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5. 勞動法有關轉正延遲的說法。

在試用期未證明勞動者不符合錄用條件的，則勞動者轉正，不辦理手續不影響轉正效力。
另外，按照法律規定，試用期包含在勞動合同期內，單獨約定的試用期是無效的。

6. 公司單方面延長實習期是否合法

如果只是公司單方面延長實習期的話，是不合法的。

對於實習期的延長，是需要雙方進行一個溝通交流的，如果在一方不知道的情況下，就延長了實習期，是不合法的。

在我們剛剛出來工作的那段時間，自己在公司裡面實習，剛剛開始去實習的時候，單位說是實習六個月，但是等六個月結束以後，單位說由於合同的問題，你們還需要再實習兩個月，這次實習期的延長是和我們進行了溝通交流，所以我們同意了就延長了兩個月，到了八個月的時候就轉正了，簽了正式的合同。

而我有一個同學，在簽合同之前，說實習三個月就夠了，結果他實習了六個月還在延長，實在是受不了了，後來他通過特殊的途徑來維護了自己的權益。

所以當公司無理由延長自己的實習期，你可以通過一些途徑來維護自己的權益。

7. 公司推遲我的試用期，工資該如何計算，有沒有法律可循

1、不知道你們那辦社保是否需要勞動合同，我們這是需要的，所以如果沒有勞動合同是辦不了社保的。
2、試用期按勞動合同法規定是有時間限制的，但在實際操作是上有政策，下有對策，如果你感覺這個公司及老闆還行，那就再堅持一個月吧，至於工資，那你得去問老闆了，自己去爭取。估計不轉正就是為了少發工資吧，估計會是1500。
3、如果你在第三個月辭職，辦清了離職手續，單位沒有任何權利扣你工資的。同時，由於公司沒有和你簽訂勞動合同，你還可以要求單位賠償自第二個月起的雙倍工資。具體事宜你可以咨詢你們當地的勞動部門及勞動監察大隊。

8. 公司可以推遲轉正嗎

1、公司是不可以推遲轉正的。

根據《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」

2、試用用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

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試用期辭退條件

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。