勞動仲栽法律援助勝算有多大
1. 勞動仲裁有證據，勝算大嗎
只要你的證據鏈完整有效，那麼勞動仲裁的勝算是非常大的。
勞動仲裁是非常有效的解決勞務糾紛的一種方式，而這樣的行為其實對於勞動者是具備非常好的保護力度的，所以不少企業會比較厭惡勞動仲裁這樣的場景。
一、公司的規章制度不完善導致勞動仲裁敗訴率比較高。
其實不到逼不得已，沒有人願意去選擇勞動仲裁，因為有過仲裁經歷的勞動者都明白，下家任職單位在不知情的情況下，往往會比較反感喜歡勞動仲裁的勞動者。
那麼這樣的情況下，就需要提醒大家在進入單位之前就要合理的去挑選，比如企業模式、老闆格局或者老員工的反饋等等。
結束語：勞動仲裁不存在偏幫的情況，主要依據證據來處理。
2. 勞動仲裁後法院起訴勝算大嘛
這要區分具體的起訴方。如果是員工在申請勞動仲裁之後，勞動仲裁部門產地判定職工勝出，那麼這種情況之下單位將職工訴上法庭，他的勝算也不是很大大。如果是勞動仲裁局判定單位勝出，個人將單位訴上法庭，那麼這種情況就要具體區分，極大可能是判定單位勝，但也有小部分可能判定職員勝訴。無論哪種情況我們都鼓勵員工積極維護自己的權益，覺得遇到了不公正的對待可以向相關機構投訴。
所以在進入職場之前，我們應該充分了解一些法律知識，為我們以後的不時之需做准備。因為這種知識或許會和我們未來的個人利益息息相關。雖然筆者也想祝福各位以後都不會遇到這種情況，但是這畢竟是不可能的。因為很多企業總是有各種問題來欺詐壓貨員工。如果員工屈服，那麼他們是比變本加厲地迫害其他人。
3. 申請勞動仲裁的勝算有多大
沒看見您說的《辭退通知書》，如不能調解，建議拿著《辭退通知書》申請勞動仲裁，您的這種行為並沒有構成嚴重違反公司規章制度，單位屬於違法辭退，您可以要求繼續履行勞動合同，或者根據勞動合同法第87條要求違法解除勞動關系賠償金。
4. 我問一下我的勞動仲裁會受理勝算有多大
企業可以根據經營情況內部調整勞動者的工作崗位，如果申請仲裁，這個算不了什麼理由。還有企業降低勞動者待遇必須要與勞動者協商一致的，否則就違反了勞動合同的規定，企業是要承擔責任的。像你這種要看具體什麼單位，現在企業借故金融危機調動員工讓自己離職的很多例子，所以就看你這對這個企業怎麼樣了如果捨不得離開就最好商量一致找勞動調解委員會調解可能會成功的，找仲裁費時間估計你耗不住的。
5. 申請勞動爭議仲裁，有多大勝算急！
收集一些能證明你和公司之間勞動關系的證據，比如工牌之類的。沒有的話也沒有關系，勞動仲裁這里舉證有一個叫舉證倒置，就是單位要證明你和他之間沒有勞動關系，如果單位舉證不成的話仲裁機構就認為你們之間存在著勞動關系。有的話更好了，比如出差在外的一些單據，還有就是如果實在沒有的話，再去找老闆要一次工資，隨身帶一個錄音機或有錄間功能的MP4,把你們之間的對話錄下來也可以。
其實勞動仲裁勞動者勝訴或者部分勝訴的佔到85%以上。
只要你能證明你和公司之間的勞動關系應該可以要回來的。
你這里可以要求的補償有：一、沒簽勞動合同，從四月十八日起每個月的雙倍工資。二、拖欠工資及補助的違約金，總拖欠金額的50--100%.三、終止勞動關系的經濟補償，半個月工資。
6. 我申請勞動仲裁的勝算有多大
勝訴的概率還是很大的。工資流水、合同、工作證明這些都可以證明你的勞動關系，但具體能夠得到勞動仲裁機構的全部支持，取決於你的仲裁請求和其他證據。
具體情況不明不好講，因為這兩種方式均是專業律師代理，因人而異。
8. 我現在有這些證據，勞動仲裁勝算有多大
你好!根據你的描述.
你最好有工資單.和你工友的證言。
一.首先你需要證明的是你與用人單位曾經建立過勞動關系,可參照下列憑證.
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)
2.用人單位向勞動者發放的工作證,服務證等能夠證明身份的文件.
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表.報名表等招用記錄.
4.考勤記錄.
5.其他勞動者的證言.
二.根據<<勞動合同法>>第十四條第四款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三.根據<<勞動合同法>>第四十八條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
<<勞動合同法>>第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
四.根據<<最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定>>第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
另外就描述你所在用人單位違法的地方太多.
你所要求的雙倍工資和賠償金是沒有問題的。
9. 申請勞動仲裁勝算幾率有多大
首先，如果簽了勞動合同可以證明勞動關系，公司單方解除勞動合同需要支付經濟補償金，補償金按工作年限算，工作一年有一個月的經濟補償金，三年應該是三個月工資的經濟補償金。
其次，如果公司提出不能勝任工作，應該提出證據證明不能勝任工作，否則單方解除勞動合同應該支付經濟補償金。
最後，勞動者申請勞動仲裁，應該保留充分證據，包括勞動合同、工資發放記錄等。證據是否充分具體可咨詢北京儒德律師。
10. 進行勞動仲裁的勝算有多大執行難嗎
如果能進行勞動仲裁，勝算的幾率比較大，執行也不難
單位的工資條，上班時的考勤表，都沒有單位的蓋章，這個沒有問題的。找個證人就可以了。