法律服務所發工資的憑證如何做

1. 請問應付工資的憑證該怎麼做

應付工資的會計處理分為兩步。
1、提取應付職工薪酬，會計分錄為：
借：管理費用（管理部門人員的職工薪酬）
銷售費用（銷售人員的職工薪酬）
生產成本（生產部門人員的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬——工資

2、發放應付職工薪酬，會計分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。

2. 法律服務所工作人員工資怎麼解決

咋不去問你們所的財務人員呢，那樣不是更清楚點哈！

3. 公司做付律師顧問費銀行付款憑證該怎麼做

直接做成：
借：管理費用——法律顧問費
貸：銀行存款

4. 發放工資的憑證怎麼做呀

可以。業務員工資做營業費用。對交稅沒什麼影響。只不過稅局一般會有一個准予扣除的標准，工資超標的部分就要交稅了。你可以用EXCEL做個工資條或工資表，讓每個人簽名，這樣能抵扣的。

5. 如何做工資憑證

一、工資提取時，根據各部門人員工資計提表入賬
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
註：管理部門人員的工資計「管理費用」；銷售部門人員的工資計「營業費用」；生產車間管理人員的工資計入「製造費用」等
二、工資發放時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--社會保險
貸：現金
三、根據工資提取的費用
1、根據工資總額的14%提取福利
借：管理費用--福利費

貸：應付福利費
2、根據工資總額的1.5%提取職工教育費
借：管理費用--職工教育費
貸：其他應付款--職工教育費
3、如果公司成立工會組織，根據工資總額的2%提取工會經費
借：管理費用--工會經費
貸：其他應付款--工會經費

6. 每個月發工資的憑證應該怎麼做

每月發放工資，用實發工資匯總表做原始憑證，填制分錄：
借：應付職工薪酬-工資 （實發工資額）
貸：銀行存款（或庫存現金）

工資及代扣代繳交各項業務，完整流程和分錄如下：
一、按應發工資額及各員工所屬部門入賬：
借：生產成本、製造費用、在建工程、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬-工資
二、社保金公司負擔部分入賬
借：生產成本、製造費用、在建工程、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬-社保
三、從工資中代扣個人負擔的社保、個稅及其他款項
借：應付職工薪酬-工資
借：應交稅費-個稅
借：其他應收款
貸：應付職工薪酬-工資
四、交社保、個稅
借：應付職工薪酬-社保（公司負擔部分+個人負擔部分）
借：應交稅費-個稅
貸：銀行存款
五、按實發工資金額發放工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（或庫存現金）

7. 給員工發工資時怎麼做記賬憑證

應發的工資4000應該計入費用，
借：管理費用4000，
貸：應付職工薪酬4000
代扣的社保公積金和稅專金：
借：應付職工薪酬546，
貸：其他應付款-社保262，
其他應付款-公積金269
應繳稅費-個人所得稅15
發放工資
借：應付職工薪酬3454，
貸：銀行存款3454
繳納社保公積金個稅，借屬其他應付款-社保262，其他應付款-公積金269，應繳稅費-個人所得稅15，貸：銀行存款546（單位承擔部分也借：管理費用-社保、-公積金，個稅單位不承擔）
以上分錄是合並過了的，對於你純新手來說，付款憑證你應該根據銀行支出的流水來做憑證，每一筆流水做一個憑證，這樣比較清楚。轉賬憑證一般是最少分錄能做到借貸平衡就做一張憑證，盡量避免多借多貸

8. 工資的記賬憑證怎麼做

工資記賬憑證按照以下方法做：

按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。

計提的時候

借：管理費用等相關科目

貸：應付職工薪酬

發放時

借：應付職工薪酬

貸：現金。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

貸：應付職工薪酬--工資

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現金

(3)交納社保時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

(8)法律服務所發工資的憑證如何做擴展閱讀：

做會計的方法

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

9. 給員工發工資時怎麼做記賬憑證呢

借：應付職工薪酬 4000
貸：其他應付款—社保 262

其他應付款— 公積金 260

應交稅費—個人所得稅 15
銀行存款 3463

根據工資表各項目總額做一張就好了
不要一個人一個人的做 公司有幾百個人 還不煩死了？？？

10. 工資提取和發放的憑證如何做

一、工資提取時，根據各部門人員工資計提表入賬 借：管理費用（或營業費用、製造費用等） 貸：應付工資 註：管理部門人員的工資計「管理費用」；銷售部門人員的工資計「營業費用」；生產車間管理人員的工資計入「製造費用」等 二、工資發放時，根據工資發放表入賬 借：應付工資 貸：應交稅金--個人所得稅 貸：其他應付款--社會保險貸：現金三、根據工資提取的費用 1、根據工資總額的14%提取福利費 借：管理費用--福利費 貸：應付福利費 2、根據工資總額的1.5%提取職工教育費 借：管理費用--職工教育費 貸：其他應付款--職工教育費 3、如果公司成立工會組織，根據工資總額的2%提取工會經費 借：管理費用--工會經費