諸暨工資法律咨詢

Ⅰ 工資糾紛法律咨詢

傷人事件和拖欠工資在法律上及處理程序上是兩個獨立事件。既然工資糾紛內已解決，剩下的就是傷容人事件的賠償問題。傷人事件的賠償要賠償受害工人的醫療費用、誤工費等因此事件產生的合法合理費用。如果受害人傷情較輕，事實受到的損害損失和一萬元差距不大，可以考慮接受。因為訴到法院會有訴訟費、誤工損失、律師費等費用產生，最終到手的賠償不劃算。當然，若受到的損失和一萬元差距大，則可考慮經法院處理。

Ⅱ 在諸暨拖欠員工工資該找什麼部門解決

找勞動監察部門。也可以去法院打官司。

Ⅲ 諸暨市勞動局法律咨詢工廠老闆不結工資怎麼辦還說不做了直接走人工資一分都沒有

勞動局早已改為人力資源和社會保障局，簡稱人社局
向人社局舉報他，沒有合同，雙倍工資支付
勞動合同法第82條有規定

Ⅳ 請問法律咨詢（員工工資）

難。走行政途徑吧。

Ⅳ 關於工資方面法律咨詢

根據復你的陳述提供如下法律意制見
你們的勞動合同合法有效，法律性質上類似於非全日制用工，但是又不符合非全日制用工的相關規定。所以仍然屬於有固定期限的勞動合同。
用人單位顯然沒有法律常識，根據我國勞動合同法規定，勞動合同應當採用書面形式。一個內不簽訂書面勞動合同的應當支付雙倍工資。
因為你工作時間還沒到一個月因此不能適用雙倍工資的法律規定。
但是你在該單位工作的事實是不能改變的。因此你當然 有權獲得勞動報酬。
建議你在搜集相關證據後依法申請仲裁。要求用人單位支付勞動報酬，為你購買相關保險。仲裁是免費的 你沒有任何負擔。

Ⅵ 勞動局法律咨詢工資方面

您可以直接撥打12333人力資源社會保障服務熱線，咨詢工資方面的政策。

Ⅶ 勞動局法律咨詢工資方面電話是多少

Ⅷ 在諸暨拖欠員工工資該找什麼部門解決

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。