周曉明律師

① 秦時明月之百步飛劍的職員表

原著：溫世仁
出品人：帥民、高海欣
總策劃：楊曉楓
總製片人：常偉力、沈樂平
總監制：李果、史昊
顧問：曹正文
編劇：沈樂平
責編：曾藝
執行導演：吳贇
技術總監：周曉明
藝術總監：唐宏寧
音樂監制：胡彥斌
總導演：沈樂平
剪輯：傅海清
角色設計：金蕾、唐宏寧
角色造型：唐宏寧、王媛、吳贇、金蕾
場景設計：石劍、朱鳴、曹繼煒
場景製作：石劍、朱鳴、曹繼煒、周曉明
道具設計製作：曹繼煒、石劍
機械設定：朱鳴
角色表情動態：龔磊、王媛
動作大場面製作：李軍輝、吳贇、王兵、林佛光、薛小明
角色動畫：吳贇、唐宏寧、李軍輝、龔磊、薛小明、王兵、林佛光
動畫渲染：林佛光、薛小明
後期合成、特效製作：管婷、龔磊、周曉明
字幕製作：管婷
海報宣傳品設計：薛小明
助理製片人：趙晶
宣傳企劃：王元正、謝思祁、張燕莉、馬原、何曉泉
整合營銷：李長川、陸昊、武浩、張婕、王晨曦、葉珊、蔣靜、沈俊苗、王偉、楊智超
網站設計：王元正、周曉明、李鶯
MotionCapture技術合作：李國民工作室（動作指導：李國民；動作指導助理：錢曉群；表演指導：宗曉軍；動作演員：劉朝霞、劉慶祥、徐衛家）
後期特效技術合作：傑如文化傳播、張傑、楊劍如、鄭皆祥
配音導演：蘇東生
錄音師：馬駿
法律顧問：北京市賽德天勤律師事務所
總發行：明日科技(中國)有限公司
出品：杭州玄機科技信息技術有限公司
海外總代理：明日工作室股份有限公司 原著：溫世仁
總策劃：溫世義
出品人：陳乾元
總監制：尤錫盛
總製片人：沈樂平
市場營銷：張在群
文學顧問：李榮德、曹正文
歷史顧問：周非
音樂顧問：吳正忠
編劇：沈樂平
助理製片人：趙晶、楊智超、魏本娜
造型設計：唐宏寧、金蕾
動畫督導：吳贇、李軍輝、龔磊
高級動畫：薛小明、姚青、肖倫輝、張莉、朱利民、應煒、劉雙文、徐鋒
剪輯：沈樂平、趙燕潔
場景設計：朱鳴、石劍
建模監制：石劍、王媛
高級建模：曹繼煒、許保軍
後期監制：吳瑩瑩、雷青、程茵
宣傳策劃：楊智超、趙晶、廖靜、張衡
音樂總監：胡彥斌
總導演：沈樂平
分鏡設計：沈樂平
技術監督：周曉明
機械設定：朱鳴
角色建模：王媛、劉從偉、許保軍、李可嘉、朱萌
場景、道具製作：石劍、朱鳴、曹繼煒、張吉、徐傑、吳斌
動畫製作：徐鋒、朱利民、應煒、劉偉光、李金濱、趙琳超、楊佳軍、錢伯文、何旭強、吳宇、金勇、夏育良、王建明、崔勇、朱超、楊樂、蘇婭、邵佳悅、張萍、陳佳艷、王月慶、鄔政、李陽、張斌、羅俊、李婷婷、林少穎、朱晨清、安德碩、聶宗凱、單茂盛
後期初審、吳瑩瑩、龔磊、唐宏寧、朱鳴
後期合成、特效：吳瑩瑩、雷青、趙燕潔、程茵、鄒媛、顧柳、方芳華、呂崢、井晶
助理製片人：楊智超、趙晶、劉芸芸
宣傳企劃：楊智超、張衡、廖靜、魏本娜、俞潔、王琦、施凌霄、譚單敏、葉丹丹
網站策劃：楊智超、高海欣、李鶯、楊美蓉、徐麗娟、李志紅
衍生產品：楊帆、張燕佩
責任編輯：范莉穎、張灧、明朗、俞敬浩
技術支持：劉明峰、孫超、俞陽東、顧凱敏
行政支持：吳斌、章潔靜、王珏、白璐、王璐、章璐婭、盧秀芬、劉芸芸、沈琳
法務監督：姜淑芹
MotionCapture技術合作：李國民工作室（動作指導：李國民；動作指導助理：錢曉群；表演指導：宗曉軍；動作演員：劉朝霞、劉慶祥、徐衛家）
後期特效技術合作：上海儷薇傑數碼科技有限公司（製作總監：張傑；項目經理：鄭皆祥）
錄音師：馬駿
法律顧問：北京市賽德天勤律師事
合作單位：北京市陽光睿德文化發展有限公司
衍生產品總代理：晴明科技有限公司
鳴謝：上海電影藝術學院（許劍鋒、孫鵬）
《秦時明月》音像發行：泰盛文化
《秦時明月》配套圖書：浙江少年兒童出版社、現代出版社
《秦時明月之月餅狂潮》：鳳凰出版集團
出品：杭州玄機科技信息技術有限公司

② 項目調研報告怎麼寫

看到別人的經歷，所以轉載過來。希望對你有所幫助！醫葯行業人才需求狀況調研報告葯品經濟貿易系 邱秀榮我院畢業生就業後的工作狀況，長期以來一直是學院上下關注的熱點。今年暑期（8月10日－8月13日）我們在周曉明院長的親自帶領下赴大同走訪了「亞寶大同中葯廠」、「山西普德葯業有限公司」、「三·九大同制葯廠」等六家制葯企業，重點對我院畢業生工作情況進行了較詳細、全面的調研。為我院今後各專業的人才培養工作取得了第一手資料，了解了企業對人才的需求狀況、規格要求，為我們今後無論是新專業的設置，人才培養方案和教學計劃的制定都將起到重要的作用。一、調研內容兩天來重點調查的項目：1.畢業生質量2.工作崗位3.工作能力4. 企業什麼工作崗位最需要工作人員等。我們每到一個制葯企業均與廠長、經理、我院的畢業生進行座談，實地參觀制葯企業的生產工藝流程等。綜合各方聲音，現歸納調研結果如下：（一）企業強調加強學生的政治思想教育目前在崗畢業生的工作情況，企業均給予了較高的評價，約有1/3的畢業生成為了企業中層以上的幹部，其餘大部分均在重要工作崗位上成了企業的骨幹力量。在這六家制葯企業中：大同亞寶中葯廠的在崗畢業生人數較多（52人），分別在檢質科、銷售科、車間一線等崗位工作。他們中無論是新進的還是工作年限較長的畢業生，均能靈活應用在校所學的專業知識和專業技能，虛心向老師傅學習，不斷提高自己的工作能力，做到眼勤、腦勤、手勤，工作比較踏實。如我系畢業生劉建華，目前是亞寶大同中葯廠銷售科的業務骨幹，得到了企業領導的好評。但也有少數畢業生在選擇企業和工作崗位時，對自己的期望值過高，心理不穩定，受挫能力較差。這山望著那山高，不能，還未進入工作崗位就嫌工資待遇低，不能踏實做事，好高騖遠，提出一些不切實際的要求。個別學生不願到車間從事一線工作，希望能到科室里當幹部。總是希望工作環境要舒適，工作待遇要高。不能正確看待自己的人生觀、價值觀。這樣的畢業生企業往往留不住、用不上。（二）工作崗位按企業的要求新進入的畢業生無論學什麼專業均應先到工作一線進行鍛煉，一年後再根據工作的需要調整。給每一個畢業生都有充分施展和表現自己各方面才能的機會，干中學，學中干。調研的這六家制葯企業均屬於已通過GMP認證的中型醫葯生產企業。車間以及其他部門工作崗位的設置比較細，工作職責比較明確。我院畢業生少數因工作需要進行過調整，目前的工作崗位與所學專業略有偏差外，大部分畢業生均能所學所用，特別是一些專業性技術能力比較強的技術崗位，如：葯品質量檢測、制葯等，就業崗位與所學專業對口。在調研中我們也了解到有些制葯企業（如普德制業公司）缺乏既了解機器性能又操作熟練的一線工作人員，企業提出希望我們學院與公司能共同聯合開展這類人才的培訓。（三）工作能力通過走訪六家制葯企業，了解到畢業生在實際工作中上手能力不算很強，特別是很專業、技術性較強的工作崗位。出現這種現象的主要原因是我院實訓條件未能達到實訓要求。制葯企業的機器設備更新換代的速度較快，對技術的要求比較高。專業課老師和學生很難能親自操作這些設備，也就談不上嫻熟。二、本次調研取得的收獲通過本次調研，掌握了畢業生的工作現狀，以及企業需要什麼樣規格的人才，了解了企業管理、生產、銷售各環節實際是如何開展工作的，開闊了眼界。收獲概括如下三點：1．根據我系所開設專業的特點此次調研較祥細地了解了企業對銷售人員的基本要求，企業是如何制定營銷方案的等一系列營銷工作。特別是亞寶大同中葯廠的領導較祥細地講解了每年營銷方案的制定方法（採用的倒推法）。每個方案聽起來均周密精確，科學合理，可操作性強。2．看到了山西的制葯企業在我省的經濟發展中所起到的重要作用。了解了我省制葯企業的發展規模和現狀，看到了GMP車間使用的是較先進的機器設備，嚴格的生產工藝和科學的管理水平。3．看到了我院畢業生中90%的得到了企業的贊揚，同時也了解到了約10%的畢業生不合格，未能達到企業的要求。針對這些情況我們將認真的總結分析調查結果，盡快找到教學失敗的原因和制定出改進的辦法。三、今後教學的建議1.首先加強在校生的政治思想品德的教育。加強就業指導，樹立正確的人生觀、價值觀。2.盡最大能力改善我院各專業的實訓條件，特別是對一些技術要求較高的崗位，應較好地完成學生上崗前的技能訓練，到達企業後，很快能適應新的工作崗位，滿足企業的需求。3.建立真正意義上的校企合作，企業能參與學院各專業人才培養方案和教學計劃的制定，開展經常性的校企共同參與的教學工作研討會，能根據企業的需要安排專業課的理論與實訓內容。各專業均能培養出受企業、用人部門歡迎的適「銷」對路人才。企業在參與學校的教學活動時，把不斷變化中的企業對技術應用性人才的知識結構、能力結構和素質要求，體現到學校的教學改革中去，這樣，企業用人部門就可以源源不斷地得到稱心如意的技術應用型人才。4.建議每年組織一次這樣的調研活動5．採取走出去、請進來的方式舉辦形式多樣的培訓、學習活動，提高教師的專業知識和專業技術水平。總之，此次調研活動收獲較大，也感受比較深刻，我們將認真總結這次調研活動，把企業對畢業生的規格、要求等細化到教學計劃中，按社會的需要培養企業用的上，留得住，具有較高思想覺悟的技術應用型人才.

③ 周曉明的介紹

周曉明，男，漢族，40歲，遼寧國宸律師事務所律師、大連市總工會法律援助中心律師。