入職後公司裁員法律

『壹』 關於公司裁員的法律知識

公司被收抄購，員工補襲償情況如下：

公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進行合同，無補償）。

員工主動提出離職，無補償。

進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）

『貳』 企業合法裁員有哪些法律規定

企業經濟性裁員法律規定
（1）企業依據《勞動法》第二十七條，以及蘇政發[2001]157號文規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續。
（2）企業裁員應按下列程序進行：
①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，並提供有關生產經營狀況的資料。
②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法；
③將裁員方案提前30天徵求工會或全體職工的意見，並根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。
④ 向勞動行政部門提交《企業經濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，並提供企業財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見後，企業向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
（3）企業應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低於企業月平均工資，按企業平均工資支付。
（4）企業裁員順序為：
①外來勞務工；
②農民合同制職工；
③勞動合同即將到期的城鎮勞動合同制職工。
在按照上述順序裁員時，應在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，後裁減本單位工作年限較長的職工。
（5）企業不得裁減下列人員：
①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④集體合同和勞動合同規定不得裁減的情況；
⑤法律、法規規定的其他情況。

『叄』 入職近3年，公司裁員能拿到多少賠償

您好！一般情況是工作滿一年支付一個月的經濟補償金，同時還要看您與公司簽訂的勞動合同，也關繫到其他項目的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『肆』 關於裁員的法律規定

1 勞動合同法第四十一條規定：「需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。」如果，你公司裁員可達到二十人以上或者職工總數百分之十以上,達到的話,沒有履行程序性規定,就違反勞動法.
2 你問「我如果選擇離開，向公司提出增加2-3個月的補償金，可行性性能有多大?」這可能就是你希望得到的最大利益。由於你有加班和未休完的年假，增加2-3個月的補償金有可能，關鍵是你與單位溝通的能力了。
不要怕與單位溝通，這是你成長的機遇。祝你好運。