公司組織員工出遊法律風險

A. 公司團體出遊可以組織的集體活動及注意事項

1.建議你在去程和回程時候在車上都盡量不要組織活動，就算組織活動也很難。因為在高速公路上旅遊車上是不能站人的。這樣的活動很難開展的，還是下車以後再搞活動吧，車上就帶幾個影碟，看周星馳電影之類的。
2.我覺得有幾個游戲可以玩的，首先是尋寶游戲，根據提示去尋寶，過程當中要解題，游泳，團隊合作之類的。其次如果是自己搭火爐的話可以搞美女美男廚房，給材料他們炮製美味食物。晚上可以什麼篝火晚會，殺人游戲之類的。不過我覺得這些都OUT了。晚上可以玩什麼拍賣會議，每隊給500元虛擬貨幣，每樣貨物拍賣之前不公開，可以給一點點提示，最後讓每隊拍完以後才公布拍賣的貨物。有的時候會很低的價錢「買」到了一紮冰凍的可樂，或者很高的價格買到主持人香吻一個。
3，回來不用做什麼了。
4，你去哪裡都沒寫，我怎麼給你導游詞啊，而且去海灘不用導游詞，到處什麼亂七八糟的海灘都有「東方夏威夷」之稱，導游詞都是什麼椰林樹影水清沙幼的，你找個亞龍灣的給它套上去就可以了。

B. 公司組織員工旅遊應該注意那些事項啊！有知道的幫忙一下。加急

1.注意當地天氣、溫度、適應的衣服、。
2.服從活動安排，不得擅自離隊，保持聯絡通暢，注意員工活動安全、保持手機24小時開機。
3.排好計劃表，最好人手一份，按計劃表嚴格執行，若有改動，應以簡訊形式通知全體參與人員，並准備急備葯品。

C. 公司出遊與員工簽訂安全免責協議是否具有法律

侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。

D. 公司組織員工出外旅遊，那員工的注意事項有那些

我覺得沒什麼。分房最好找比較合得來的同事住，這樣大家比較放鬆方便。和鼾聲特別大的人睡，我會失眠。不過，最最怕的是：千萬別跟上司住在一起！出去旅遊，還要小心翼翼的，太沒意思了

E. 公司組織的出遊未參加,員工被罰錢合法嗎

勞動法沒有明確規定出遊可以發錢。但如果我是公司對此事可以這樣解釋：
公司組織的出遊是公司提高員工XXXX的一個活動。屬於公司上級對下級的工作內容之一。你沒有參加說明你對工作不積極！~不參加公司組織的全體性活動。而且公司安排出遊算員工到勤。如果途中出現意外。法律上都算作為工傷。不參加公司活動公司可以按照曠工（未向上級領導請假）或者事假（以書面形式已向上級請假）來處理，扣發合理的工資！~

但按照我所解釋的。如果你能拿得出出遊當天你在公司上班或者病假的依據，納悶公司就能能扣你工資了！~希望對你有所幫助

F. 公司組織旅遊，要與員工攜帶的家屬簽訂一個旅遊合同，主要是安全問題。

真要做？每人一份，每份要有所有人的簽字。
內容：
申明
我們自願參加公司集體旅遊，自購意外傷害保險、風險自擔、責任自負。活動中成員出現事故、疾病等不可預測因素時，其他成員不承擔任何法律責任。我具有完全民事行為能力並自願參加。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人及家屬遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。
申明人：（一個）
鑒證人：（除簽字的所有人）
時間：

G. 員工在職期間參加公司組織的旅遊活動，如果員工在合同未到的情況下離職，公司有權讓員工返還旅遊的費用嗎

公司組織在職員工旅遊是對員工發放的一種福利，確切的說是對員工以往對公司所作貢獻的一種獎勵，是對前不對後的，因此在旅遊後解除合同，公司無權要求返還旅遊費。

H. 勞動法是否規定每年組織員工出遊一次

你好：
非常地違法。有啊！
1 依據《中華人民共和國勞動法》之
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
帶薪年休假制度——，你老闆藉此做文章，借口，變相地向你們收費。帶薪年休假制度——旅遊——工作服，不相關的事。
2 其實，這種應該認定是一種合同關系，贈與合同關系。貌似與勞動關系有關系，其實質已經與勞動關系無實質關系。
贈與合同關系中，贈與人不得附條件。即使是附條件，贈與後，該條件不生效。
換句話說，就此事，你們可以得過來，之後另求高位成功了，就這工作服，用不著再補錢。

I. 公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議嗎

公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議，可以提高員工安全意識。

J. 公司組織員工外出旅遊，誰負責

員工自發自願的組織外出旅遊。
如果發生事故，公司對旅遊是不需要負責的，因為公司沒有參與。
誰領的頭，誰就要負最大的責任。