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❺ 交通事故認定書是損害賠償責任分配的唯一依據嗎

河南文豐律師事務所秦華代解答：
1.公民的生命健康權及財產權受法律保護。《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條規定：「機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任……」
2.交通事故責任認定方式與侵權案件歸責原則不是完全一致的。公安機關交通管理部門認定交通事故的責任有兩個因素，即行為人對交通事故所起的作用和過錯的嚴重程度。而民事侵權賠償責任的分配不應當從損害行為、損害後果、行為與後果之間的因果關系及主觀方面的過錯程度等方面綜合考慮。本案中，雖然公安機關交通管理部門認定涉案事故屬於交通意外事故，但是交通意外事故並不等同於民法上的意外事件。本案中，張某駕駛碼表損失、制動系統不正常的車輛上路,主觀上具有過失，最終導致發生本起事故並致使你受傷。張某的不當行為與損害事實的發生存在因果關系，其主觀上亦存在一定過失，應按照過錯的比例承擔賠償責任。
3.張某應承擔賠償責任。交通事故認定書是公安機關處理交通事故、作出行政決定所依據的主要證據，可以在民事訴訟中作為證據使用。但由於交通事故認定結論的依據是相應行政法規，運用的歸責原則具有特殊性，與民事訴訟中關於侵權行為認定的法律依據、歸責原則有所區別。交通事故責任不完全等同於民事法律賠償責任，因此，交通事故認定書不能作為民事侵權損害賠償案件責任分配的唯一依據。行為人在侵權行為中的過錯程度，應當結合案件實際情況，根據民事訴訟的歸責原則進行綜合認定。
綜上，張某應當按照過錯程度按比例承擔賠償責任。

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❽ 這是叫什麼牌子的

你這圖加工過吧？看不清了。

❾ 我已經上班兩年，現在被辭退，應給給魚多少賠償金，平均公司算3000的話。

1如果是你違反勞動紀律等過錯而被辭退，那麼就沒有賠償。
2 如果是根據勞動合同法40條規定辭退的，那麼補償兩個月工資。（按每1年工齡補償一個月工資計算）
3如果是違反合同把你辭退，那麼要支付雙倍補償金，就是等於四個月工資。

下面是勞動合同法相關規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。