法律援助殘疾人拖欠工人工資

⑴ 拖欠殘疾人工資怎麼辦

找勞動局幫忙解決。

⑵ 殘聯能幫殘疾人討拖欠工資嗎

一定可以的，不過如果您的工作在殘聯備案的話，沒問題的，如果您自己找的工作，殘聯沒有備案，也可以找殘聯幫忙解決，不過也可以找勞動監察部門投訴解決。

⑶ 殘疾人打工得不到工資怎麼辦

《勞動法》第五十條規定，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》規定，工資按月發放建議與其他被拖欠工資的工友們一起，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，搜集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資；對於裁決書不服；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份。當月可以發放上月的工資、申請人身份證復印件1份，然後給雙方舉證期，給對方答辯期

⑷ 拖欠殘疾人工資應該到什麼部門求助

我父親因為工商失去了右小臂， 原在山東省煙台市萊山區芳華園附近的一家童鞋長工作 ，他是操作裁料工作的、 因為機器原因失去了右小臂，失去工作能力 從02年~08年末 工資一直由童鞋廠發 每月也就是5、6百塊錢 公司效益也一直不好 09年的時候公司宣布倒閉了 被煙台市的一個房地產公司收購了 據說這房地產的老闆姓徐 好像中央有人 後台挺強。 具說都不怕告 唉 家裡都是農村的 也不知這事該找哪求助
勞動和社會保障局、民政局、殘疾人聯合會都可以。
只是中國的體制，有被欺者講理的地方嗎？
祝你好運！

⑸ 殘疾人現在打官司沒錢可以申請法律援助嗎

可以到當地司法局下設的法律援助中心去咨詢，如果符合法律援助的條件，並提供相應的證據材料就可以由法律援助中心指派援助律師給你代理案件。

⑹ 拖欠殘疾人工資怎麼辦

拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。

一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。

二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。

三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑺ 拖欠殘疾人工資

用人單位拖欠殘疾人工資，可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應該向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠工資是一種違法行為，職工可以依法向勞動部門投訴，由勞動部門責令支付工資；也可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 拖欠殘疾人工資找殘聯有用嗎

殘聯設立有專門的維權部門，可以幫忙提供相關的法律援助跟救助服務，也可以幫忙聯系、督促相關職能部門盡快解決拖欠事宜，絕對有用！

⑼ 欠工人工資不給被法律援助起訴到法院,不接受法院調解下一步法律程續怎麼進行

是否接受法院調解，那是當事人的權利，法院只能在合法自願的前提下進行，如調解不成或不願調解，法院會依法判決，到時候各方留意法院送達的法律文書，法院會作出適當指引的。