公司涵有法律效

㈠ 跟公司簽了承諾函，有法律效力嗎，

除第二條其它都有效。

㈡ 只有公司的公章，那這封法律函有法律效力嗎

公司發的函件一般是商函，不具有法律的強制效力，但函件可以作為民商事糾紛、案件的證據使用。

㈢ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

㈣ 公司對公司情況說明有法律效力嗎，急 謝謝

一、首先，根據相關的法律規定，對無效建築工程承包合同的過錯責任承擔規定如下：

1、掛靠經營關系的建築施工企業以自己的名義或以被掛靠單位的名義簽訂的承包合同，一般應以掛靠經營者和被掛靠單位為共同訴訟人，起訴或應訴。（最高法院《民訴法意見》第43條規定：「個體工商戶、個人合夥或私營企業掛靠集體企業並以集體企業的名義從事生產經營活動的，在訴訟中，該個體工商戶、個人合夥或私營企業與其掛靠的集體企業為共同訴訟人。」）施工人掛靠其他建築施工企業，並以被掛靠施工企業名義簽訂建設工程合同，而被掛靠建築施工企業不願起訴的，施工人可作為原告起訴，不必將被掛靠建築施工企業列為共同原告。
而且發包人知道或應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。

無企業法人營業執照和建築業相應資質證書造成合同無效的，承包人承擔主要責任；

二、你們的行為，這里主要說明一下，承包單位的多錯問題，其他的就不說了
2、簡單的說：像你們這種行為法律是禁止的，在建築工程中，發包單位、承建單位、施工單位的都必須有資質，對工程承包人違反資質條件所簽訂的建設工程合同，依法應當認定無效，但立法對勘察、設計單位和施工單位的要求不同，一般認定有效。

3、你們雖然簽署了情況說明書，說明你公司是在明知對方沒有資質，在明知違法的情況下仍然將公司資質借給對方辦理施工許可證，說明你公司有一定的過錯。對外，表現的是你公司的資質辦理的施工許可證。
因此，你們簽署的情況說明但對外不能對抗善意第三人，所以你公司和對方公司（如果發包方有過錯）要共同承擔連帶賠償責 任。但是法律為平等的保護各方的權利，如果你公司賠償了農民工的工資損失，你公司可以向對方建築公司追償。（這就類似於，企業之間相互拆借是違法，借款方還是必須還款給出借方）。

一般情況是，一旦發現某個單位無資質，整個合同就無效了，但是工程產生的工資，損失並不會因為合同無效而不需要支付，主要無資質單位承擔主要責任，其他承擔次要責任。

希望能幫到你。有問題可以咨詢我

㈤ 公司承諾書具有法律效應嗎

承諾書就是一種合同，具有法律的約束力。如果一方違反，就屬於違約，依法可以通過法律途徑向其主張權利。至於公司所在地及法定代表人信息，能夠附上就更好，如果沒有附上，也不影響承諾書的效力。

㈥ 公司公告有法律效力嗎

公司公告是否有法律效力，要看公告內容有沒有違反法律相關規定，如果遵守法律相關規定，公司也是合法注冊的公司，那公司公告是有法律效力的。

公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。

國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：「適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項」。

其中包含兩方面的內容：一是向國內外宣布重要事項，公布依據政策、法令採取的重大行動等；二是向國內外宣布法定事項，公布依據法律規定告知國內外的有關重要規定和重大行動等。

主要特點發文權力的限制性由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。

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主要特點

1、發文權力的限制性

由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。

具體說，國家最高權力機關（人大及其常委會），國家最高行政機關（國務院）及其所屬部門，各省市、自治區、直轄市行政領導機關，某些法定機關，如稅務局、海關、鐵路局、人民銀行、檢察院、法院等，有制發公告的權力。其他地方行政機關，一般不能發布公告。黨團組織、社會團體、企事業單位，不能發布公告。

2、發布范圍的廣泛性

公告是向「國內外」發布重要事項和法定事項的公文，其信息傳達范圍有時是全國，有時是全世界。譬如，中國曾以公告的形式公布中國科學院院士名單，一方面確立他們在我國科學界學術帶頭人地位，一方面盡力為他們爭取在國際科學界的地位。

這樣的公告肯定會在世界科學界產生一定的影響。中國有關部門還曾在《人民日報》上刊登公告，公布中國名酒和中國優質酒的品牌、商標和生產企業，已便消費者能認清名牌。

3、題材的重大性

公告的題材，必須是能在國際國內產生一定影響的重要事項，或者依法必須向社會公布的法定事項。公告的內容莊重嚴肅，體現著國家權力部門的威嚴，既要能夠將有關信息和政策公諸於眾，又要考慮在國內國際可能產生的政治影響。

一般性的決定、指示、通知的內容，都不能用公告的形式發布，因為它們很難具有全國和國際性的意義。

4、內容和傳播方式的新聞性

公告還有一定的新聞性特點。所謂新聞，就是對新近發生的、群眾關心的、應知而未知的事實的報道。公告的內容，都是新近的、群眾應知而未知的事項，在一定程度上具有新聞的特點。公告的發布形式也有新聞性特徵，它一般不用紅頭文件的方式傳播，而是在報刊上公開刊登。

㈦ 公司與公司之間的公函有沒有法律效應

應是業務往來的證據

㈧ 公司公告有法律效力嗎

通俗點來講，公司的公告如果是在圍繞著法律，而沒有超過法律，它是具有法律效力的。如果他超出了法律的范圍，違規了法律，那肯定是犯法的是不合理的。

㈨ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了這些回答真簡直了。我來回答吧，公司不管什麼集團文件規定，與勞內動合同變更有什麼關系，文件百分容之一萬不合法.很簡單，找召開過職工大會或職工代表大會並且通過了嗎。另外，你在自己單位上班的話與你簽訂勞動合同的主體是誰，誰在勞動合同上蓋章的那個單位。明白什麼叫做法人嗎。法人就是法律上賦予一個公司擬定的人格。也就是說與勞動者簽訂合同的單位具有享有和承擔民事責任的權能。所謂集團是什麼，無非就是投資弄了個全資子公司嘛。但是要知道，子公司並非分公司，子公司是具有獨立法人資格的.。最簡單一個例子，就是爹和兒子的關系。集團就是爹，子公司就是兒子，可惜這個兒子是獨立法人資格，也就是成年了他是法律上獨立的一個主體，爹做的決定效力不能強加給子公司及其所聘任勞動者，這個法律關系是受到勞動合同法體系調整的，如果適用合同法那就顯得太嘍了，根本不是同一法律關系，法學基礎欠佳，還是需要再學幾年才行了