法律顧問聘請標准
A. 企業聘請法律顧問有什麼好處選擇好一點的法律顧問的標準是什麼
讓法律顧問更好地了解企業的狀況（長期跟蹤，更了解情況），填補企業的法律漏區（建立相關的法律制度），預防糾紛產生（合同擬定、合同審查等），解決現有糾紛（已出現的糾紛）。
選擇好一點的法律顧問的標準是：要具有律師執行資格證、有三年以上的法律從業經歷、具有管理經歷的優先。
B. 如何聘請法律顧問
第一來，盡量聘請職業年限三年以源上，有一定訴訟和法律顧問從業經驗的律師。
第二，根據企業經營領域，如房地產、鋼鐵、勞務派遣等等，選擇專業律師，或在此領域有一定服務經驗的律師。
第三，法律顧問一般一年一簽訂法律顧問服務合同，約定服務費用，服務范圍，訴訟案件是否另行收費，收費的標准等。
第四，公司制定專人（一般為公司法務或法務部）與法律顧問律師聯系接洽法律事務的處理。
第五，法律顧問的目的往往不是僅僅是合同審查，法律咨詢及訴訟代理，可以讓法律顧問對公司經營領域的風險做一些調查分析，而後出具規避風險的建議或是規劃，當然這對法律顧問執業能力要求較高。
至於法律顧問的服務方式，如定期值班呢還是臨時接洽，以及法律顧問費用，要看公司規模，業務量等實際情況酌情而定。
C. 法律顧問聘書怎麼寫
範文：
茲聘請同志自2015年9月22日至2015年12月31日，擔任法律顧問，協助處理有關法律問題。
此聘
單位
二○一五年九月二十二日
具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
D. 公司法律顧問的要求及職責
1 為聘方涉及法律方面抄的事務提供法律咨詢；2 為聘甲方草擬、審查、修改法律事務文書；3 為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；4 協助聘方開展宣傳教育，運用法律手段加強企業管理；5 應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；6 向聘方提供有關法律信息；
7 代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書；8 接受聘方委託，對有關企業或項目進行資信或可行性調查，並出具調查報告；9 代辦企業工商登記等法律事務；10 參與聘方的經濟合同談判和其他重大商務談判，提供法律意見，准備或審核所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等；11 參與處理聘方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛；12 優先接受聘方委託，代理參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的調解、仲裁或訴訟活動，依法維護聘方的合法權益
E. 公司聘請常年法律顧問收費標准
請法律顧問的必要性：
公司要根據公司的業務范圍及公司現在需要解決的法律事務，來確定合適的律師，若是創業類企業，可以找懂創業政策及商業模式的律師，這樣會對企業有幫助，就像一個專家顧問一樣。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。
企業經營中，人個認為還是有必要請法律顧問，可以從公司一開始就納入到較為正規的路線上，從合同審核、商業模式風險分析、公司勞動人事等方面進行預防風險。且費用不高。
公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右
法律顧問工作內容
為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題
F. 勞動法專項法律顧問服務標準是什麼
法托邦的勞動法專項法律顧問服務包括勞動合同審查，員工手冊、制度擬定，勞動糾紛內部調解，裁員等，大致標準是工作時間不少80小時/年。
G. 我想請個法律顧問，法律顧問標準是怎麼樣的
法律顧問的標准當然首先是要懂法，這里說的不是一般的「懂」，而是具有較為豐富的法律內實踐經驗，光會理論容是沒用的；
其次要對其擬「顧問」的單位（企事業或政府部門、非企業法人等）的涉法業務有法律實際經驗；
再次就是要有良好的職業道德，不是光收錢不服務或者法律服務很潦草的那種。
以上是我的經驗，希望能幫到你。
H. 聘請法律顧問需要多少錢
看你是來個人服務還是源企業服務，企業的話，一般傳統律所5-10 萬，推薦個找大狀，他們家適中，二到五萬的都有，大多可以接受，優勢就是律師是專職專工一對一服務，各項內容分工合作的，相當於是幾個律師為一個企業服務，這樣保障好很多