福建亞嘉律師事務所

『壹』 被公司辭退，工資可以立馬結清嗎

需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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相關案例：

「幹了5天被辭退，承諾的工資一分沒拿到。」昨日，楊同學撥打本報黨報熱線83751111反映，他在福州正融兄弟公司實習期間遭公司拖欠工資。

楊同學反映，「雙十一」期間，經朋友介紹，他與另一名同學進入正融兄弟公司從事禮品銷售的實習工作。「當時接待我的是公司的人力主管林健，他承諾實習工資一個月3000元。」楊同學說。

工作了5天，楊同學就被公司以「工作態度不行」「無法完成銷售目標」等理由辭退。「當時人力主管跟我們說按工作天數結算工資，5天應該有500元。

」楊同學告訴記者，「雙十一」期間公司任務重，工作量大，他們跟著經理跑了幾十家店鋪進行銷售推廣，還包裝不少「雙十一」貨物。現在公司不僅不給工資，還拒絕開具實習證明。「現在公司的態度讓我覺得他們是想趁『雙十一'免費僱傭勞動力。」

隨後，記者聯繫到正融兄弟人力主管林健，他表示，楊同學來公司上了5天班就遲到了3天，工作態度散漫，嚴重影響了公司的銷售進度和計劃。「公司規定一個月內凡遲到超過5次的員工都將被辭退。」林健說，雖然楊同學遲到的次數沒有超過規定，但公司無法繼續接受這樣的員工。

「只要付出了勞動，任何理由都不能拖欠工資。」福建亞嘉律師事務所孫律師稱，楊同學與實習公司確定了口頭勞動協議，他可去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。

『貳』 福建亞嘉律師事務所柯志恆是刑事案件律師嗎

建議在網上搜索該律師事務所的網站，在網站上查詢該律師的簡單進行了解，再面談了解。