澳門法律公司
1. 澳門勞動法
公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 澳門法律是否可以性工作
都說是一國兩制,但其實所謂的兩制是指的是奧門現行法律在我國法律大框架中發揮其應有的地方性作用.我國法律法規是不允許出現交易性性行為的,奧門的話也應該是.
3. 澳門的法律體系如何
澳門現行的社會制度總體上是以葡萄牙的社會制度為模式的。政治、經濟和法律制度均如此。所以，澳門的法律制度也具有明顯的葡萄牙法特徵，它反映在法律淵源、法律結構、司法體系，以及法律操作等方面。
澳門法律由葡萄牙法律、葡萄牙為澳門制定的法律、澳門本身立法機構制定的法律三大部分構成。
葡萄牙法律在澳門的延伸適用，是在1749年後逐漸進行的。1822年葡萄牙第一部憲法中，正式把澳門視為葡萄牙在海外的殖民地之一，並將葡萄牙的法律當然地視作澳門的法律。此後，葡萄牙的一些主要法典陸續被延伸到澳門適用。葡萄牙延伸到澳門的法律主要是民法國家慣常所稱的五大法典，即：《葡萄牙民法典》、《葡萄牙刑法典》、《葡萄牙商法典》、《葡萄牙刑事訴訟法典》、《葡萄牙民事訴訟法典》。此外還有一些小法典，如《民事登記法典》、《物業登記法典》、《殖民地稅收法典》、《農業勞動法典》、《軍事司法法典》等。這些法典延伸到澳門適用，構成了澳門法律制度的框架，而且也奠定了澳門法律制度的基礎。
民法國家或地區的法律通常由公法、私法及介於公法和私法之間的法律三大部類構成。澳門現行法律中屬於私法的法律大體包括：民法典、商法典、公司法典、律師通則、民商及物業登記法以及各種有關民商法律關系的特別法或規章；屬於公法的大體有：澳門組織章程、立法會議員章程、刑法典、司法組織綱要法、刑事訴訟法典、行政程序法典、稅法、文教衛生法等等；介於公法和私法之間的法律大體有：勞動法、經濟法、各種政府有關調控經濟的規章等。
澳門總督根據《澳門組織章程》賦予的立法權，在授權范圍內制訂並發布的規范性文件被稱為法令。法令是除立法會制定的法律之外，澳門最重要的法律形式，在澳門的法律秩序中，法令實際是數量最多的法律。法令的內容多涉及本地區政治、經濟、行政管理、司法制度和文化教育等重大或一般事項。如核准《道路法典》及其規章的法令、《通過極門法院官員通則及澳門司法高級委員會成員及澳門司法委員會成員通則及有關組織》的法令、《設立澳門房屋司》法令、《葯物監管》法令等等。
葡萄牙是民法國家中正式規定判例解釋可以作為法律淵源的國家之一。葡最高法院已制定了許多判例，這些判例有些也延伸到澳門適用。由於澳門高等法院於1993年4月才正式開始運作，所以澳門至今還沒有本身的判例。不過，目前澳門高等法院正在就土地的取得時效制定判例。
澳門法院為兩審終審，法院分為一般審判權法院和專屬法院，前者有高等法院和普通管轄法院，後者為行政法院和審計法院。除了澳門最高法院外，其他澳門法院隸屬於葡萄牙里斯本高等法院的（海外）地區法院，在澳門行使審判權，下設民事法庭、刑事法庭、軍事法庭和合議法庭，依法處理一切民事、刑事、軍事等案件，既不受澳門政府任何干預，也不受葡萄牙政府的阻力或限制。澳門大部分案件可在本地終審，少量案件還要到里斯本終審。
普通管轄法院和刑事預審法院行使第一審的一般審判權。
行政法院行使行政、稅務、海關審判權。
審計法院行使財政審判權，以獨任庭或合議庭的形式運作。對獨任庭的裁判不服，可向合議庭上訴，當審計法院以合議的形式運作時，所作之裁判通常都屬終審裁判，當事人不能再上訴。
高等法院是根據葡萄牙共和國議會於1991年8月通過的《澳門司法組織綱要法》於1993年設立的，是澳門司法體系中的最高機關，負責審理對初級法院裁判的上訴案。最高法院以第二審法院及審查法院的形式運作，對本地區絕大多數案件都有終審權。高等法院設有全會和兩個專門分庭，一個是具有行政、稅務與海關審判權的分庭，一個是具有一般審判權的分庭。
檢察院是代表本地區提起刑事訴訟、維護合法權益的自治機關，澳門實行審檢分立，檢察院獨立履行法律賦予的職務，不受任何干涉。
澳門自1976年具有立法權後，其法律體系也發生了變化，包括葡萄牙為澳門制定的法律，如《澳門組織章程》、《澳門司法組織綱要法》等，以及澳門地區本身管理機關制定的法律，如出版法，教育制度法令等。這些法律都用葡萄牙語寫成，只有立法會制定的重要法律有中文譯本。近年來，隨著澳門司法體系自治化進程的加快，新頒布的法律、法令才有中譯本。
根據澳門基本法規定，澳門回歸後，澳門原有的法律保持基本不變，審判權屬於特區法院，使司法機構本地化，澳門特區終審法院院長和澳門特區檢察長必須由澳門特區永久性居民中的中國公民擔任，其餘絕大部分法官仍然可由本地華人法官和外籍法官擔任。
4. 請問中國法律服務（澳門）公司在哪裡，
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5. 澳門法律有哪些
澳門
特別行政區的全國性法律有：《關於中華人民共和國國都、紀年、國歌、國旗的決議》、《版關於中華人權民共和國國慶日的決議》、《中華人民共和國國籍法》、《中華人民共和國外交特權與豁免條例》、《中華人民共和國領事特權與豁免條例》、《中華人民共和國國旗法》、《中華人民共和國國徽法》、《中華人民共和國領海及毗連區法》。
6. 直接在澳門中國法律服務公司辦理的公證書大陸認可嗎
澳門文書在大陸使用得先公證，其次是加蓋轉遞章，在中國使用才有法律效力
7. 香港法律和澳門法律
香港法例在香港政府的官方網站都可以找得到。如果你打算去香港學習、工作，熟悉香港法例無疑能幫助你避免很多風險，你的權益也能得到很好的保障。
8. 澳門地區法律
系B
C和D肯定不對
9. 澳門勞工法律公司倒閉有賠償嗎我花—萬三去澳工作，不到半年公司倒閉了，有賠償嗎
【1】按照《澳門勞動關系法》你在澳門工作不到半年，可以得到14個工作日的工資賠償。
【2】根據《澳門勞動關系法》
二、下列情況尤其構成僱主解除合同的合理理由：
（一）無正當理由而不服從上級的命令；
四、在無第一款規定的書面通知或所引用的理由缺乏根據的情況下，終止勞動關系的理由被視為不合理，雇員則有權收取下條規定的賠償的兩倍金額。
第七十條：僱主不以合理理由解除合同
一、在任何時候，僱主得不以合理理由解除合同，而雇員則有權收取以下數額的賠償：
（一）勞動關系的期間超過試用期至一年，七日的基本報酬。
10. 澳門的法律，是不是大陸法系
澳門法律秉承葡萄牙法律傳統，帶有歐洲大陸法系法律的一般特點：（1）法版律形式主要是成文法，權即由立法機關依照許可權和程序用條文形式制定並公布實施的法律、法令和法規。雖承認判例和習慣在解釋和創設法律時的作用，但不認為其具有強制性和約束力。法官判案不能以判例為依據，必須援引成文的制定法。（2）法律呈法典化模式，強調法律體系內部規定的邏輯性、概念的明確性、部門法的統一性。目前澳門適用的民法、刑法、商法、民事訴訟法、刑事訴訟法都已編纂為系統、完整的法典，結構嚴謹，內容全面。（3）法律在內容上突出強調總則的作用。在總則中規定立法宗旨、主導原則和基本制度等，而以分散規定各項具體的制度。