保險公司員工法律知識培訓資料

① 保險從業人員的培訓

中國人壽保險崗前培訓課程設置的具體目標為：
（1）幫助從業人員掌握中國人壽保險基本知識，使其對保險行業和壽險營銷有初步認識，建立行業認同感，並產生從業興趣與意願；
（2）通過對代理人考試教材及相關知識的輔導，幫助新人樹立學習信心，順利獲得從業資格；
（3）培養從業人員保險專業知識、金融基礎知識素養，為從業奠定基本理論基礎；
（4）培養從業人員正確的從業觀念，強化保險法律法規和職業道德教育，培養依法合規展業的理念。
中國人壽保險入職培訓的內容
保險基礎知識與案例分析
崗前培訓是中國人壽保險從業人員了解保險基礎知識，培養保險專業素養的重要途徑。為打造中國人壽保險從業人員專業基礎知識開設培訓班，既可作為從業入門學習之用，又能作為從業人員日常培訓課程。協助從業人員自由、靈活安排學習時間，不斷積累專業知識，打好從業工作基礎。
剛入行的從業人員都對保險行業充滿期待，迫切想要了解保險的基礎知識。因此，在課程內容方面，依據保監會推薦教材，緊扣最新考試大綱，結合中國人壽保險市場現狀及發展趨勢，廣泛吸收業界人士和專家學者意見建議選編，將中國人壽保險基礎知識一覽無余。生動形象的動畫、思維導圖，讓繁雜的知識點更容易理解、更方便記憶。有趣的游戲答題過關，使學習充滿探險和樂趣，更能幫助您及時鞏固所學內容。
法律法規與政策
通過對法律法規的學習，及時掌握相關政策，提高中國人壽保險從業人員的依法合規意識，將法律法規和政策要求系統化並分解為專題和案例解讀，變枯燥為生動，幫助學員理清脈絡，快速掌握知識點，深刻領會法律法規和政策要求，助力學員早日成為一名知法懂法，依法合規展業的從業人員。將《保險法》、《中國人壽保險營銷員管理規定》、《中國人壽保險專業代理機構監管規定》、《民法通則》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》等中國人壽保險代理相關法規要點提煉匯編，並在每一章節後面配置了相關練習題，幫助保險從業人員快速掌握監管政策。
職業道德與誠信
職業道德是個人道德品質在職業生活中的具體體現，是從業人員專業水平和高素質的體現。職業道德不僅是從業人員的重要行為指南，更是個人職業生涯發展的安全線。崗位入職培訓需要幫助學員在中國人壽保險領域自覺踐行職業道德規范，提高合規執業水準。

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② 公司員工的法律培訓內容是什麼含那些法律法規謝謝~

這個要根據你們公司性質，經營范圍來確定員工需要哪些方面的培訓，籠統的還真不好說，反正跟你們日常工作扯的上邊的法律都准備是沒有錯的。

③ 關於保險方面的法律常識

、無論是哪家保險公司，現在的人壽保險合同受益人一欄已經不允許添法定了，但如果是很久以前承保的並且至今有效的保險合同上填寫的受益人是法定的話，那麼保險金額就是被保險人的遺產，應該按照《中華人民共和國繼承法》上面的相關規定來確定受益人。

在《中華人民共和國繼承法》的第二章 法定繼承中是這樣寫的：
第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。
第十一條 被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產份額。
第十二條 喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。
第十三條 同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
第十四條 對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給他們適當的遺產。
第十五條 繼承人應當本著互諒互讓、和睦團結的精神，協商處理繼承問題。遺產分割的時間、辦法和份額，由繼承人協商確定。協商不成的，可以由人民調解委員會調解或者向人民法院提起訴訟。

所以，像你在上面說到的這種情況，如果父母、子女、夫妻都過世了的話，兄弟姐妹是完全可以作為法定受益人領取保險金的

2、養老保險如果被保險人提前身故，其生前交付的養老保險金是可以繼承的

按照《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中的第四條規定
四、按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全
部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃
入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。
個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同
轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

④ 我是保險公司職員，想學法律的知識，因為有時候用得上，請問我應該看那些書呢

無需鏈接，你可以先去書店，看看以你目前的文化水平能不能看得懂相關的法律書籍，如果能，你可以再請書店的營業員推薦更多的書籍。

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⑤ 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企抄業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

⑥ 企業員工法律培訓

一、工程重大安全事故罪。
二、故意損壞財物罪。
三、破壞生產經營罪。內
四、偽造公司、企業、事業單容位、人民團體印章罪。
五、損害商業信譽、商品聲譽案。
六、非法吸收公眾存款罪。
七、非國家工作人員受賄罪。
八、職務侵佔罪。
九、挪用資金罪。
十、保密法。

⑦ 保險公司合規法律培訓

保險合規經營學習心得中國保監會主席吳定富曾總結了「四個不成熟」，即保險經營主體不成熟，保險消費者不成熟，保險監管機構不成熟，保險市場不成熟。在這樣一個「不成熟的體系」中，保險公司究竟如何合規經營，不但是企業的一種責任，也是降低經營風險，促進保險行業健康發展的前提條件。合規經營是落實科學發展觀、有效防範化解風險，強化內部控制，維護企業品牌和聲譽，提升競爭力及企業價值的必然要求和重要保障。有效推進合規管理，才能確保公司健康發展。馬明哲董事長曾經在合規經營會議上講到：「公司20多年後之所以有這樣一些成就，很大程度上是因為我們形成了一系列嚴謹、規范的管理制度，並嚴格遵照執行。按規矩做事，是企業的長治久安之道，也是員工的健康成長之道。」公司倡導以誠信守法為中心的合規文化，推行合規從高層做起、合規人人有責、合規創造價值的合規理念，培育全體員工的合規意識，將合規文化建設融入企業文化建設全過程，引導各分支機構、公司全體員工嚴格遵守相關法律法規，依法合規經營。構建合規經營機制，通過定期的系統培訓提高合規人員的專業技能，《合規大講堂》的日常宣導和培訓使大家對法律、保險、財會、金融等方面有針對性的認識和理解,幫助員工熟悉監管規定與內控要求，使其具有與其履行職責相適應的資質和經驗，特別是應當具有把握法律法規、監管規定、行業自律規則和公司內部管理制度的能力。加強合規文化建設，使合規觀念深入人心，公司才能在規范的工作和管理中健康發展。有效識別和防範合規風險，全面提升精細化管理水平，合規經營健康發展。

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