福建新世通律師事務所

㈠ 離職以後，公司找理由拖欠最後一個月工資，如何處理 詳細見問題補充

請去申請勞動仲裁。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師

㈡ 簡答勞動合同法對試用期期限的規定

這個是以勞動合同期限為準的，一般單位都會利用這裡面的時間規定，比如故意簽個3年2天的勞動合同，這樣就可以把試用期加到6個月。以前有單位模仿事業單位或公務員，規定一年的見習期，而有些地方勞動局也不管這個。「試用期」和「見習期」常被用來忽悠職場新人。樓主一定要注意這兩個名詞，簽合同時一定要問清楚。
具體的事項體現在勞動合同法第19條。原文如下：
「第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」

㈢ 物業賠償

你要請求物業賠償，那就是按照合同法根據你們之間的合同處理；如果要求回樓上住戶賠償，答那就應該適用侵權責任法、民法通則、物權法等要求其承擔侵權損害賠償責任。訴訟費一般都是敗訴方承擔。要求樓上承擔，還得提出相關證據，相對比較麻煩。你再仔細研究物業服務的合同吧。

㈣ 申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年

福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說，說，《 勞動爭議調解仲裁法 》規定的一年時效並非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

㈤ 勞動爭議一審結果用人單位不服,繼續上訴,我該怎麼辦

你應訴就是了，看來結果對你有利，要不，單位也不會上訴的。對於這個，你放心了，結果還是維持原來的。單位只是故意利用它的訴訟權利拖延時間而已。

㈥ 中華全國律師協會的協會概況

中華全國律師協會的最高權力機構為全國律師代表大會。中華全國律師協會每三年舉行一次全國律師代表大會，選舉產生理事會，理事會選舉本會會長、副會長和常務理事。在全國律師代表大會和理事會閉會期間，常務理事會行使理事會的職權，執行全國律師代表大會的決議。秘書長領導執行機構進行日常工作。
中華全國律師協會執行機構由秘書長領導，下設：辦公室、會員部、專業委員會工作部、培訓部、國際部（中國國際律師交流中心）、信息調研部。 第八屆中華全國律師協會領導介紹
中華全國律師協會會長王俊峰
1962年7月27日出生，漢族，法學博士，中共黨員。第六屆中華全國律師協會理事；第七屆中華全國律師協會副會長；中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員；中華全國青年聯合會第九屆、第十屆常務委員會委員；中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員；北京市仲裁委員會仲裁員；2004年獲ALB最佳管理合夥人大獎；2005年至2006年獲Legal證券領域最佳律師；2006年獲國際金融法律評論最佳律師。榮獲「北京市律師行業奧運工作專業貢獻獎」，「北京市律師行業貢獻獎」，被評為「北京市律師行業優秀共產黨員」等。1986年7月-1993年4月 中國國際貿易促進委員會法律事務部中國環球律師事務所商事部負責人、律師1993年-至今，創立金杜律師事務所，任專職律師；目前當任金杜律師事務所管理委員會主席。
中華全國律師協會副會長金山
1962年4月出生，漢族，碩士，一級律師，中共黨員。中華全國律師協會副會長、黨組成員。中華全國律師協會業務建設領導小組副組長，權益保障委員會主任委員，宣傳聯絡委員會主任委員，金融證券保險委員會委員。中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員。榮獲「全國優秀律師」、「中國律師業特殊貢獻獎」稱號。1994年至今 天陽律師事務所創始合夥人。
中華全國律師協會副會長呂紅兵
1966年12月出生，漢族，法學碩士、在讀管理博士，中共黨員。中華全國律師協會常務理事，2001－2005年上海市律師協會副會長，2005－2008年上海市律師協會會長。中國共產黨上海市第九次代表大會代表，第十一屆上海市政協委員。上海仲裁委員會委員、仲裁員，中國國際經濟貿易仲裁委員會、上海金融仲裁院仲裁員。2004年上海市勞動模範、上海市優秀專業技術人才、上海市優秀律師全國優秀仲裁員。1993年－1998年 上海萬國律師事務所主任；1998年－至今 國浩律師集團事務所執行合夥人、首席執行合夥人。
中華全國律師協會副會長蔣敏
1965年3月生，漢族，研究生學歷，中共黨員。安徽天禾律師事務所主任。六屆全國律協常務理事，安徽省律師協會第七屆會長。安徽省第十一屆人大代表。合肥仲裁委員會仲裁員、安徽省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、安徽省人事爭議仲裁委員會仲裁員。被司法部評選為全國百名優秀律師、被評為安徽省首屆「十佳律師」、被評為「安徽省十大傑出青年」、獲中華全國律師協會頒發的「中國律師業特殊貢獻獎」、獲首屆「安徽省優秀中青年法律專家」稱號。1990年9月-1995年12月 安徽省經濟律師事務所從事專職律師工作；1996年1月-至今 安徽天禾律師事務所主任。
中華全國律師協會副會長洪波
1959年11月出生，漢族，碩士學歷，中共黨員。第六屆全國律協常務理事，福建省律協第七屆理事會會長，省律協黨委副書記。福建省法學會常務理事，福州仲裁委員會委員、仲裁員；曾獲福建省司法廳、團省委等六部門授予的「優秀青年律師」稱號；被全國百家仲裁委員會評為「優秀仲裁員」。1986年 福建對外經濟律師事務所律師、副主任、主任；2000年-至今 福建新世通律師事務所合夥人。
中華全國律師協會副會長張學兵
1965年10月出生，漢族，研究生，中共黨員。北京市律師協會會長、黨委副書記，中華全國律師協會理事。第十一屆中華全國青年聯合會常委，第四屆中央國家機關青年聯合會副主席。獲北京市司法局和北京市律師協會頒發的「傑出律師獎」，2011 年，被中共北京市司法局委員會評為「2011 年北京市優秀黨務工作者」。
1999年－2000年 美國偉凱律師事務所律師；2000年－至今 北京市中倫律師事務所主任。
中華全國律師協會副會長盛雷鳴
1970年3月出生，漢族，碩士，中共黨員。現任上海市律師協會會長、黨委副書記。上海市法學會民法研究會副會長，中共上海市委政法委案件評查員、上海市人民政府行政復議委員會委員。被評為「上海市十大中青年法學家」、「上海市十大平安英雄」，「東方大律師」、「上海市優秀律師」，「上海市司法系統十大傑出青年」、「上海市司法行政系統新長征突擊手」，司法部「法律服務構建和諧社會」先進個人等。
1993年7月－1996年11月 上海對外商貿律師事務所律師；1996年11月－2001年12月 上海市天雲律師事務所律師；2001年12月－至今 上海市中茂律師事務所主任、律師。
中華全國律師協會副會長歐永良
1969年1月出生，漢族，碩士，中共黨員。廣東省律師協會會長，中華全國律師協會理事。廣州市第九次黨代會代表。廣東省司法廳、省律協直屬機關黨委授予「優秀共產黨員」稱號，榮獲「廣州市十佳律師」稱號，獲得廣州市律師協會頒發的「行業服務特殊貢獻獎」。2010年，獲「廣東省律師行業參政議政傑出貢獻獎」，被評為「全省律師行業優秀共產黨員」。1992年7月－2001年7月 廣東對外經濟律師事務所律師合夥人；2001年－至今 廣東合盛律師事務所合夥人、主任。
中華全國律師協會副會長朱征夫
1964年9月出生，漢族，博士，無黨派。廣東省律師協會副會長，中華全國律師協會常務理事。全國政協委員，廣東省政協常委。被評為「全國優秀中國特色社會主義事業建設者」，榮獲廣東省政協頒發的「優秀提案獎」，2010 年，先後榮獲廣東省律師協會頒發的「全省律師行業參政議政傑出貢獻獎」、「全省律師行業管理傑出貢獻獎」。
1993年起廣東經濟貿易律師事務所律師；廣東大陸律師事務所合夥人；
1998年－至今 廣東東方昆侖律師事務所執行合夥人、主任。
中華全國律師協會副會長劉守民
1965年1月出生，漢族，大學本科，中共黨員。四川省律師協會會長，中華全國律師協會理事。成都市人民代表大會代表，成都市人大法制委員會委員，成都市人大常委會立法專家委員會委員，成都市人民政府法律顧問。榮獲「全國優秀律師」，「成都市十佳律師」，「成都市傑出青年衛士」等稱號，獲全國律協頒發的「中國律師業特殊貢獻獎」。
1986年7月－1993年8月 成都市第三律師事務所副主任、黨支部書記；
1993年8－至2000年9月 成都四方達律師事務所主任；
2000年9月－至今 四川守民律師事務所主任、首席合夥人。 依據《中華人民共和國律師法》，中華全國律師協會的主要職責為：
（一）保障律師依法執業，維護律師的合法權益；
（二）總結、交流律師工作經驗；
（三）組織律師業務培訓；
（四）進行律師職業道德和執業紀律的教育、檢查和監督；
（五）組織律師開展對外交流；
（六）調解律師執業活動中發生的糾紛；
（七）法律規定的其他職責。
律師協會按照章程對律師給予獎勵或者給予處分。 主辦會刊《中國律師》雜志和網站「中國律師網」。

㈦ 福建興世通律師事務所怎麼樣

福建興世通律師事務所，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈧ 誰會知道廈門比較有名的律師或是律師所

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㈨ 新法是如何規定勞動爭議仲裁時效定的(問答)

新華網福州1月1日電（記者鄭良）2007年12月29日通過，將於2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說，對申請勞動爭議仲裁規定更長的時效期間是新法的亮點之一。根據現行《中華人民共和國勞動法》，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。實踐中，由於法律知識欠缺或客觀條件限制，許多勞動者不能在60日內申請仲裁，導致其合法權益無法得到保障。

翁齊斌說，《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效並非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。