公司員工通訊錄泄露涉及法律

A. 公司泄露員工的個人信息違反什麼法律

根據情節而定。一般而言就是隱私權名譽權了，這得找到人才能告的項目，再說公司也不知道什麼，再就是著作權，專利權，這都是機密，泄露肯定違法，得賠償！

B. 泄露公司資料是應該承擔什麼責任

泄露公司資料如果屬於商業機密造成公司損失的應承擔責賠償損失，如果是竄通外面的，可能構成不正當競爭，如果事情有嚴重後果，則需要承擔刑事責任。

根據《刑法》第二百一十九條規定， 泄露商業秘密應該承擔的責任：

有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有限徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。

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第一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。盜竊，一般是指通過竊取商業秘密的載體而獲取商業秘密；利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業秘密內容的人提供商業秘密；

脅迫，是指對知悉商業秘密的人進行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業秘密。其他不正當手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪載有商業秘密的圖紙。

第二，披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權利人的商業秘密。這是上述第一種行為的繼續。披露，是指將其非法獲得的商業秘密告知權利人的競爭對手或其他人，

或者將商業秘密內容公布於眾；使用，是指將自己非法獲取的商業秘密用於生產或者經營；允許他人使用，是指允許他人將自己1陸獲得的商業秘密用於生產或者經營，包括有償與無償兩種情況。

第三，違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

這是指合法知悉商業秘密內容的人披露、使用或者允許他人使用商業秘密的行為，包括公司、企業內部的工作人員，曾在公司、企業內工作的調離人員、離退休人員以及與權利人訂有保守商業秘密協議的有關人員。

第四，明知或應知前述第一種至第三種違法行為，而獲取、使用或者披露他人商業秘密。這是間接侵犯商業秘密的行為，即第三者明知或者應知向其傳授商業秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業秘密。

C. 公司領導私自把員工的號碼透露出去該用什麼法律

有。他未經過服務員本人的同意隨意將他人的聯系方式透露給別人，是侵害他人隱私權的行為。而且此行為也影響到了服務員的正常生活，所以服務員有權利要求老闆停止侵害，消除影響，排除妨礙，賠禮道歉，並給予相應的賠償。如果老闆不同意，服務員可以向相關部門對老闆提出相關的訴訟。

我崇拜的那個老師是教政治的，現在我初三，正好學到這部分知識，希望可以幫到你。

D. 泄露公司秘密承擔什麼樣的法律責任

泄露復公司秘密承製擔的法律責任存在幾方面的問題:
1、是否存在保守公司秘密的合同約定，有的話就去承擔違約責任；
2、是否存在侵權，如果泄露的商業秘密重大，持有秘密一方可以考慮針對侵權一方提起不正當競爭的訴訟；
3、如果受損的公司一方認為對自己利益構成重大影響的，可以考慮通過向經偵報案的方式解決，但這一操作起來從實踐看還是有一定的難度的，具體應和當地有經驗的律師做充分溝通。
被動的泄漏，不構成犯罪；比如，存放機密的電腦或硬碟被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當，導致被其他人故意盜取等；在認定是否具有主動性時，現行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利；
侵犯商業秘密，要承擔民事賠償責任、行政責任、刑事責任；
勞動合同法規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

E. 泄露公司機密在法律上有什麼規定離職後有泄密的說法如何處理

泄密將會被判處罰金和有期徒刑。離職後泄密，定性與在職相同。

因為刑法第219條規定：

有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，侵犯商業秘密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

（三）明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

如有以上行為者都將被定性為侵犯商業機密，受到刑法的制裁。

而且在入職公司前職員通常都會簽訂保密協議，這類保密條款通常不論在職還是離職都會生效。所以如果泄露了公司內的商業機密，有可能將會面對入職所簽的保密協議和刑法的雙重處罰。

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泄露商業機密的案件——老乾媽泄密事件：

2016年11月8日，老乾媽公司到貴陽市公安局南明分局經偵大隊報案，稱疑似公司重大商業機密遭到竊取。

接到報案後，南明經偵大隊高度重視。偵查人員從市場上購買了疑似竊取老乾媽商業機密的另一品牌同類產品，將其送往司法鑒定中心，鑒定結果為該產品含有「老乾媽牌」同類產品製造技術中不為公眾所知悉的技術信息。

鑒於案情緊急重大，南明經偵大隊逐將案情向分局領導進行了專題匯報。分局領導聞訊，當即責成經偵大隊成立專案組，組織精幹力量，多策並舉，慎密偵查，盡快查清犯罪嫌疑人的真實身份和落腳之處。

經多方了解和仔細排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老乾媽公司離職人員賈某身上。2003年至2015年4月，賈某歷任老乾媽公司質量部技術員，工程師等職，掌握老乾媽公司專有技術、生產工藝等核心機密信息。2015年11月，賈某以假名做掩護在本地另一家食品加工企業任職，從事質量技術管理相關的工作。

涉嫌商業秘密泄露的案件中，大量的證據均是以電子文檔的形式存在的，其證據一般都是隨身攜帶。圍繞這一線索，辦案偵查員展開調查，依法搜查扣押了賈某隨身攜帶的移動硬碟及內含的電子證據資料，並在其台式電腦中發現大量涉及老乾媽公司商業秘密的內部資料，這也印證了辦案人員的判斷。

賈某在其任職期間，與老乾媽公司簽訂了「競業限制與保密協議」，約定賈某在工作期間及離職後需保守公司的商業秘密，且不能從事業務類似及存在直接競爭關系的經營活動。

自2015年11月，賈某將在老乾媽公司掌握和知悉的商業機密用在另一家食品加工企業的生產經營中，並進行生產，企圖逃避法律的約束和制裁。

根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密行為，給商業秘密的權利人造成重大損失的，造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業秘密案，已被刑事拘留。

F. 員工泄露公司機密是否可以追究法律責任:

請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任版的，具體公司追求法律責權任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。

G. 員工無意中泄露了公司秘密 要承擔法律責任嗎與之相關的法律條文有哪些跪求高人！！

違反約定將商業機密外泄，給原告造成經濟損失，應按合同約定向原內告支付違約金。鑒於雙容方約定的違約金若高於原告實際損失，法院酌定違約金。

從古至今，違約金在我國市場交易合同實務中，應用極為廣泛。為此，我國《合同法》對違約金做了專門規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。就當事人約定的違約金，無論是賠償性違約金還是懲罰性違約金，都應嚴格遵守，這是合同嚴守原則的當然要求。《合同法》第八條第一款規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

H. 個人企業泄露員工個人信息要負法律責任嗎！

1，當然侵犯個人隱私，改成密碼一樣後，以後誰是領導，誰就可以去查看了
2，一旦非本人，把隱私暴露，發布出去，不管做什麼地方，對誰都是影響。

I. 有誰知道，關於員工泄露公司商業機密後相關的法律條文或是處罰條例

按現時的法律規定及實際情況，現時的法律法規有對員工泄露公司商業機密後相關的法律條文。另外用人單位可以與勞動者就保守用人單位的商業秘密以協議形式進行約定相關的責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
第二百二十條單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

J. 員工泄露公司違法行為如何處理

員工泄露公司的相關信息，那麼應該按照公司相關的規章制度進行處罰。如果員工泄露的信息造成公司的相關損失，那麼該員工還應當賠償公司的損失。