勞動合同法補償工資

『壹』 勞動法第40條規定的補償工資如何計算

1. 勞動法第四十條並未規定公司必須支付補償工資。
2. 勞動合同法第四十條涉及用人單位在解除勞動關系時需支付經濟補償金。
3. 如果用人單位依照勞動合同法第四條解除勞動關系，可以提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資。
4. 經濟補償金的計算基於勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
5. 如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，補償金按三倍計算，但年限最高不超過十二年。
6. 勞動者在連續為同一用人單位提供勞動，即使簽訂多份合同，工作年限也應連續計算。
7. 用人單位違反規定解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇繼續履行或要求賠償金。
8. 如果勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；如不能繼續履行，應支付賠償金。