公司法律協議不得竄單
『壹』 我是監事和公司簽了一份協議書,公司債務也我無關,能不能起到法律作用
原則上法人的財產獨立於股東，只要不出現公司人格否認的情形，公司的債務只能用公司的財產來償還，與股東的個人財產無關，更與監事無關。所以你以監事的身份與公司簽協議書，事實上沒有什麼意義。
『貳』 公司與我簽署保密協議里，居然限制我半年內不能從事同種行業，否則賠償一萬元，這種協議有法律效力嗎
《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定專，第23條規定：屬「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」
第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
『叄』 離職時公司協議上說3年內不得從事相關行業,否則承擔法律責任
違法.
竟業限制只限於知道公司商業秘密的員工離職後一定期限內不從事與原單位有利益沖突的職業或相同的職業.
而且竟業限制期為離職後的2年.所以你們的協議違反勞動合同法的規定.
『肆』 我現在給公司出協議及戰略合作協議 但是我不是公司的法律顧問 如果協議出現問題和我有什麼問題
和你關系不大，第一合同上沒有你的簽字，第二你只是公司普通職員
『伍』 我是股東想和法人簽一份什麼樣的協議 不承擔公司一切法律責任問題
不可能有這樣的協議的。
因為作為股東進行股權投資，是肯定要面臨經營風險的。
也就是說你的本金有可能有損失掉的風險，也有可能賺到分紅。
這都是很正常的。如果說你參與了違法的公司決策，或者是有抽逃注冊資本的行為。
那也是要承擔法律責任的，不可能通過其他的協議免責的。
『陸』 有限責任公司合作（伙）協議具備法律效應嗎
1.股權轉讓協議未辦理工商登記是否具備法律效應 ？
具備法律效力，無論是公司變更登記還是工商變更登記，都不是股權轉讓合同的生效要件。只要股權轉讓合同是當事人的真實意思表示，符合法律規定的轉讓條件，應當認定股權轉讓合同的效力。股東名冊變更登記或者工商變更登記，是在股權轉讓合同生效並履行後才可進行。如果股權轉讓合同未生效，就不可能發生股權轉讓的後果，股東名冊變更登記或者工商變更登記就不可能進行。股東名冊變更登記與工商變更登記，都是對股東轉讓股權的股東變更的公示。
當事人未辦理變更登記的，並不影響當事人之間股權轉讓合同的效力。我國《公司法》第32條規定，記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。上述規定將公司變更登記作為股權轉讓的對抗條件，當事人未辦理登記手續不影響股權轉讓合同的效力。
2.公司的債務C需要承擔嗎？
公司的債務C是否承擔，需要看你們私下持有三方合作協議是怎麼約定的，無相關約定，一般不經過工商登記是不會承擔相應的責任，所以才會出現很多股權代持現象，所以股權代持只享受分紅權利，對公司無法行使股東權利。
3、c的債務公司需要承擔嗎？
不需要承擔，C只是作為其中股東之一，而且還是被AB代持股東，這份代持協議只是你們私下約定的合同，未做過工商登記變更，如果你們不拿出來，對方無法以是公司內否有C的股份來起訴，畢竟工商管理局是查不到C對這家公司擁有的投資，去法院起訴是需要證據的。
『柒』 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信回用簽署的答協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
擴展資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
『捌』 不同的兩個公司的下屬單位之間簽訂安全協議有法律效力嗎
只要來兩家下屬單位所簽源訂的協議的意思表達真實，不違反法律法規規定，且這份安全協議不需要經過相關部門批準的，那麼所簽訂的安全協議就是有效的自雙方簽訂，或約定的生效條件成就時起生效。對簽訂的兩個單位具有約束力。
『玖』 股東私下簽訂協議,不承擔公司之前債務有法律效應嗎
你好，在股東之間是有法律效力的，但不可以對抗第三人，也就是說協議只能在股東之間生效，股東只能要求股東履行合同義務，但債權人仍然可以要求現在的公司承擔債務，若協議內容與債權人經過協商，由股東承擔，則公司不需要再承擔之前的債務，而由股東直接向債權人負責。僅供參考。