授薪制律師

⑴ 授薪制律師事務所的詳細運作模式。請詳細到分部門闡述，最起碼把整個辦案流程講清楚下。謝謝。

您到底是想知道授薪制律所是怎麼運作的，還是想知道律師是怎麼辦案的？授薪制律所專一屬般採取公司的管理方式，一個律師事務所除了行政方面的部門，把律師分成不同的業務部門，如公司業務部、房地產業務部、婚姻繼承業務部、非訴部等，各個律師分屬於不同的部門，一般有一個基本工資（一般很低）然後來了案子的時候按部門的劃分分給不同的部門，案子是由團隊來一起做的，最後收到的律師費，按照律師事務所的要求，拿出一部分作為團隊的提成，具體每個律師會拿到多少提成一般是團隊負責人根據你在此案中的工作量和貢獻來分的。
如果是律師辦案流程的話，不同的律師有不同的方法。一般當然是先到當事人處了解案情，然後分析法律關系，尋找最佳解決方案，不一定非是訴訟。我這方面也比較薄弱，正在學習，只能解答您這么多了。

⑵ 授薪律師是做什麼的律師可以做兼職嗎

您好！法制網法律問答服務團隊為您解答如下： 一、 具體解析： 授薪律師，又稱工薪律師，是專職律師的一種，就是給固定的工資，辦案沒有提成或者提成很低的律師，與其相對的是提成律師。律師可以做一定的兼職工作，但是律師不得同時在兩個以上律師事務所執業。 二、 法條依據： 律師法第四十七條 律師有下列行為之一的，由設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門給予警告，可以處五千元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，給予停止執業三個月以下的處罰： （一）同時在兩個以上律師事務所執業的； （二）以不正當手段承攬業務的； （三）在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，或者代理與本人及其近親屬有利益沖突的法律事務的； （四）從人民法院、人民檢察院離任後二年內擔任訴訟代理人或者辯護人的； （五）拒絕履行法律援助義務的。

⑶ 授薪制的律師事務所的運作模式是怎麼樣的

各地都不一樣,都是有關系人開的才會那麼做,薪金也得給差不多要不留不下人

⑷ 授薪合夥人和授薪律師是一個意思嗎

不是，授薪律師，又稱工薪律師，是專職律師的一種，就是給固定的工資，辦案沒有提成或者提成很低的律師，一般適合沒有什麼案源的年輕律師做。

授薪合夥人就是可以參與利潤分享，但也有可能拿高於高級經理的薪水但不參與利潤分享。

很多大型會計師事務所里，有授薪合夥人(salaried partner)和權益合夥人(equity partner)之分。其中，授薪合夥人是較低級別，而權益合夥人是較高級別。

授薪合夥人還不是事務所的老闆，它是給予高級雇員的一個「頭銜」。

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授薪合夥人和授薪律師的行為規范

根據《律師執業管理辦法》第二十四條規定，律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律。律師執業必須以事實為根據，以法律為准繩。律師執業應當接受國家、社會和當事人的監督。

另外，律師必須通過國家司法考試，否則不能獲得律師執業證。

⑸ 授薪律師就是律師助理嗎授薪律師和律師助理有什麼區別授薪律師可以自己接案子嗎

授薪律師就是你做別人的案件，有人給你發工資，授薪律師是執業律師，能不能接案件，需要看給你發工資的人限制不限制。律師助理可以是執業律師、實習律師或提供輔助工作的人。

⑹ 授薪律師工資待遇一般高嗎授薪律師可以一直干到合夥人嗎授薪律師可以自己接案子嗎有提成嗎

活動最後，功承創始合夥人遲日大律師代表保薦合夥人發言，他表示：「祝福晉升授薪合夥人的五位律師。五位的晉升，是能力得到認可的結果，希望你們繼續加油。同時，這也標志著功承堅持公司化治理結構邁出的重要一步，是功承合夥人晉升制度向大家敞開的宣誓」。同時他更希望，五位晉升合夥人的律師能夠轉變理念，深刻踐行功承合夥人文化，能與所有人一起做事，一起謀事，一起成事。晉升並不僅是對目前能力的認可，更是對更高能力提出了要求，今後的工作中要勇於擔當，用自己的工作與言行擔當功承合夥人這個身份。最後，他對大家說，此次是功承的首批授薪合夥人晉升儀式，這就意味著今後還有更多的同事能夠成為合夥人，希望大家做好准備，一起努力，堅定道路，攜手共進，共襄百年功承。

⑺ 授薪律師接受案子會再收費么

一般律師費用是律師和當事人自己協商，收費多少能在委託合同上註明，大部分是專按照標的額的屬比例收費，收多少，就看那個律師要多少了。另外，如果訂立風險代理的話，往往是輸了不用給律師費，但是如果贏了，那麼給的律師費要比正常委託的律師費用要高，可能是二倍甚至更多，就看你怎麼選擇了

⑻ 律所為什麼要推廣無底薪公共計時授薪制

無底薪公共計時授薪制是針對當前中國律師的發展階段，傳統提成制律所和新型公司制律所都存在一些缺點，提出來的折中辦法。
傳統提成制存在的缺點：1、不便於律所統一管理；2、難以實現團隊協作；3、難以推進專業化；4、無法形成凝聚力。
公司制存在的缺點：1、復雜的利益分配方式；2、較高的運行成本；3、律師自由度大幅降低；4、容易傷感情。
針對這些缺點，提成了無底薪公共計時授薪制，其原則：1、授薪律師不營銷原則；2、無底薪原則；3、按小時計酬原則；4、公共原則。
底薪公共計時授薪制好處有：1、和平改革，不傷感情；2、提高合夥人的業務規模和收入水平；3、有利於培養年輕律師，鑄就律所未來；4、有利於提高律所服務質量。
目前這個方式還存在一些問題，還需要進一步細化，比如結構問題，合夥人與授薪律師合作方式不夠精細，個別授薪律師的態度有問題

⑼ 參加授薪律所好還是提成律所好啊

我強烈建議您先進入提成所幹上N年再說

其中N>10

然後成為資深律師了，再進入大的授薪所

爭取做個部門主任什麼的

到時候就是只指揮手下律師而不親自勞頓了

薪水還高，多爽！

不要因為不是本地人而放棄什麼，關於人際關系，這不是一個職業律師應該重點考慮的……如果您那麼擔心這個問題，我建議您重新調整業務方向，做涉外經濟案件或者貿易案件吧。總之不能為了輕松和減壓而違心選擇什麼，您說呢？

⑽ 在合夥制律師事務所一般有授薪律師嗎授薪律師需要每天打卡上下班嗎在三、四線城市授薪律師年薪一般多

律師事務所一般是合夥制的，律所會根據自身需求選擇要或者不要授薪律師。授薪律師性質就是律所招聘的員工，需要打卡上下班。
三四線授薪律師具體多少年薪，還需要根據地域實地了解。