公司員工耍賴拒絕法律退休怎麼辦

A. 員工達到退休年齡，不願辦理退休手續企業怎麼辦

現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是通知本人，要求本人打申請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程序而已。如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關系、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。既然是「法定」，就有一定的強制性了。但是在「中國特色」里，有些事情還是可以「事在人為」的。

B. 到達法定退休年齡職工拒不申請退休怎麼辦

職工到達法定退休年齡，是國家規定的，沒必要本人申請，任何文件也沒要求要寫申請，單位主管人事工作人員給辦理退休就是了，如果是病退，特殊工種退休，退職等非正常退休，需要本人申請

C. 如果員工違反了公司規定,公司有權不給辦退休手續嗎

沒有這個權利，退休是法律賦予的權利，公司無權剝奪

D. 女員工拒絕50歲退休，將公司告上法庭，女員工正常的退休年齡是多少

女員工拒絕50歲退休，將公司告上法庭，那麼女員工正常的退休年齡是多少呢？今天我們就來了解一下吧。

第二種可能是家裡面經濟緊張，如果退休了就沒辦法去賺更多的錢了，一般退休工資沒有上班的時候工資高。然後可能是為了想多賺點錢，補貼一點家用，才會選擇這樣的方式來表達還想上班的願望。

我認為，如果這位女員工單單是因為適應不了清閑的生活的話。作為她的家人或者公司的同事或者已經退休的朋友都可以給她做做心理疏導，告訴她並不是她沒有用了才會讓她退休，每個人都會有退休的那一天，我們需要慢慢接受，退休之後的生活也很好，可以去逛街，跳舞等等，告訴她退休的生活是很美好的。

如果是第二種，那就比較麻煩了，如果實在沒辦法，公司可以幫上忙的話，可以給她找一點其他工作干，比如保潔之類的，幫她解決一下困境。

以上就是我的回答。

E. 員工因與公司有其他矛盾，拒不辦理退休手續，公司一再催告也不辦，公司需要怎麼辦，要承擔什麼法律責任嗎

1、公司可以到社會保險辦理。
2、國家規定職工達到法定退休年齡時，勞動合同自然解除。因此，公司不需要再支付相應的工資了。

F. 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

G. 勞動派遺公司不給符合退休年限的員工申請辦理退休，請問該怎麼辦

勞務派遣是多種用工形式中的一種，是為輔助性、臨時性等工作崗位派遣員工。勞務派遣公司良莠不齊，國家對勞務派遣公司進行了規范和約束，目前有《勞動合同法》、《勞務派遣管理條例》等，但目前國家法規沒有明確規定勞務派遣公司必須為員工辦理退休手續。

H. 因為有糾紛單位不配合辦理退休怎麼辦

仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，
並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，
可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》(勞辦發[1994]376號)和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發[1995]104號)的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。

I. 員工到了退休年齡卻拒不退休怎麼辦

工資轉到社區了.