法律顧問工作情況統計專報
您好：
一、參與起草、審核企業規章制度
企業規章是針對企業內部對生產、銷售、服務等經營管理活動所制定的各種規章、章程、程序。企業規章制度是企業文化、管理方式、管理水平的綜合體現。對企業規章制度進行修改和審查是企業法律顧問的重要工作之一。在審查企業規章制度時，首先要保證其合法性，即對企業規定的管理職能、管理內容和管理手段要符合國家法律、法規。
對企業規章制度的審查還應注意其實用性、規范性、協調性。
二、參與企業重大經營決策
企業重大經營決策是企業針對經營活動中的重大問題，如資本經營、產品開發、市場營銷等，按照規定的許可權和程序所進行的決策。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要是保證決策的合法性和可行性。其作用為：
(1)確保決策有可靠的法律依據，是依法做出的，不會出現違法的情況，從而避免決策的法律風險;
(2)保障法律賦予企業的權利得到充分體現，使企業在經濟活動中的合法權益最大化;
(3)保證決策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利於決策目標的實現;
(4)從法律上為企業在經濟活動中應當獲得的利益提供有效的保護措施，防止上當受騙，避免顯失公平，避免發生糾紛。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要有4種方式：
--參加決策會議。參加決策會議是企業法律顧問根據行業有關規章或者企業領導人的要求，作為正式成員或列席人員，參加企業的各種決策會議的活動。企業法律顧問參加企業決策會議的主要任務是：對決策問題提出系統全面的法律意見，並做到有法律依據，有分析論證;隨時為領導或會議提出的法律問題作出解答和說明;參加對決策問題的分析討論。企業法律顧問參加決策會議之前，要搞清楚會議主題及有關的情況，做好准備，特別是熟悉和掌握有關法律、法規內容，會上認真聽取和分析別人的意見，提出法律方面的意見方案。
--為企業領導決策提供咨詢意見。在企業領導作出某些決策時，需要企業法律顧問從法律的角度提出口頭和書面的意見或方案。主要做到：第一、對企業領導提出的問題，進行法律上的分析論證並及時給予明確的答復;第二、對企業領導雖然沒有提出但關系決策是否合法可行的重大法律問題提出意見。
--通過起草、修改、審核有關文件參與企業重大經營決策。企業法律顧問在文件的起草、修改、審核的過程中，應全面了解決策的背景、目標、內容，提出正確的法律意見並將其體現在文件之中，保證決策的正確合法，防止決策或其文件表述出現漏洞和錯誤。
--企業法律顧問主動提出意見和方案。企業法律顧問通過參加企業日常的經營管理活動，特別是在處理企業的各種經濟糾紛過程中發現企業經營管理中的重大問題，經過一定的調查研究，主動向企業領導提出建議和方案，形成書面的意見，影響企業重大的經營決策。
三、起草和審查合同
起草和審查企業對外從事經濟活動的合同是企業法律顧問的重要工作之一。企業法律顧問應掌握國家的法律、法規和政策，要清楚將要簽訂合同的標的、內容、主體等方面國家的相應政策和規定。
合同條款要根據《合同法》及其它法律、法規和政策的有關規定擬訂，主要包括：當事人的名稱或者姓名和住所;標的的種類;數量和質量;履行的期限、地點和方式;解決爭議的方法和違約責任;訂立合同的日期、地點及其它內容。
審查合同主要是對企業內部各業務部門起草的合同進行審查把關。企業法律顧問應從以下幾個方面進行審查：一是審查合同主體是否合法;二是審查合同項目的真實性;三是審查合同條款是否完備;四是審查合同有關標的的數量、價格、質量、結算方式、違約責任等條款是否違反國家有關法律規定;五是審查合同的文字是否標准;六是審查合同簽訂的手續是否完備。
四、合同管理
企業法律顧問管理企業合同業務的工作應包括以下幾個方面：
--授權委託書的管理。簽訂合同的授權委託書是由法定代表人簽發的授權業務人員代表企業簽訂合同的資格證書。合同業務人員必須經過嚴格的法律及合同業務知識培訓並考試合格，同時具備相應的業務水平，方可取得委託書。授權委託書必須明確代理人的姓名、代理事項、代理許可權和有效期限，由法定代表人簽名並且加蓋企業公章。合同業務人員的授權范圍應由企業法律顧問提出審核意見報企業領導人確定，還應與業務人員的工作崗位職責相一致。
--對合同文本及合同專用章的管理。建立合同專用章管理規則，對合同章的使用進行登記管理;建立與合同相應的合同管理台賬及統計報表。企業法律顧問對起草和審查的合同要逐個建立檔案，與合同有關的文書、電報和圖表及法律顧問的法律意見書應同時歸檔。
--對合同管理情況的監督檢查。對企業合同管理制度的執行情況進行監督、檢查，對違反制度的行為及時制止;對合同管理中出現的新情況、新問題進行分析研究，不斷修改、完善各項合同管理制度。
對合同糾紛的解決情況進行監督檢查。合同發生糾紛時，法律顧問應及時提出解決的辦法，直接或協同有關業務部門進行處理，並對糾紛解決情況進行跟蹤檢查，如發現損害企業合法權益的行為，應及時加以糾正和制止。
五、辦理商標、專利和商業秘密法律事務
商標注冊申請是企業法律顧問的一項重要工作。企業法律顧問通常通過兩種方式來開展此項業務：一是親自代理企業進行商標注冊申請;二是根據情況聘請社會專門代理機構辦理。對於企業內部的專利申請、專利的轉讓與使用許可，企業法律顧問要根據企業的實際情況辦理有關事務。
商業秘密是企業的無形資產，它對於企業在市場競爭中的發展有著重要影響。企業法律顧問應承擔商業秘密的管理工作，制定保護商業秘密規章制度，對企業的商業秘密劃定范圍，確定涉密人員的權利和義務，在正常經營活動中採取法律手段進行預防性保護，並運用仲裁、訴訟等方式解決對企業的侵權行為。
六、代理企業處理有關糾紛
解決企業經濟糾紛的途徑通常是協商、調解、仲裁和訴訟4種方式。其中主要方式是仲裁和訴訟。作為企業法律顧問在參與或起草、審查、修改合同時，要掌握好"爭議解決條款"。
在解決企業之間的經濟糾紛的過程中，企業法律顧問通常作為企業的代理人參加糾紛的仲裁、訴訟或者非訴訟的解決。
七、開展法律培訓工作
企業法律顧問在企業內部進行法律培訓、普及法律知識是其基礎工作之一。企業法律顧問的普法工作主要包括以下幾個方面：一是起草、參與普法規劃和計劃;二是承擔講課任務;三是積極推進本企業的法制實踐。
總之，企業法律顧問工作是市場經濟發展的必然產物。企業法律顧問工作在推進現代企業制度的發展過程中，必將發揮越來越重要的作用。
2. 什麼是政務專報
政務專報：就是縣級以上的地方各級政府辦公室為一些專題性政務信息所編發的內部工作簡報，主要是反映經濟社會發展過程中出現的新事物、新情況和新問題的專題信息。
政務專報信息一般可以歸結為三個層次：
1.是黨和政府關於經濟工作的重大決策貫徹執行過程中的情況和出現的問題，企業和群眾對黨和國家政策的反映。
2.對經濟發展起到重大影響作用的事件和問題，包括政治、經濟、法律、自然環境等。
3.在經濟工作中出現的一些值得借鑒、交流、推廣，具有示範效應的方法經驗等等。
(2)法律顧問工作情況統計專報擴展閱讀：
政務專報信息編撰應注意以下幾個問題：
一是要准確把握專報信息的內涵，正確理解信息與新聞、信息與分析的關系。專報信息與新聞有許多共同點，都有必要抓「苗頭」、抓「傾向」，但信息的服務對象主要是決策層，主要側重於國民經濟運行中的新情況、新問題，以負面信息為主；而新聞的服務對象主要是社會公眾，以正面宣傳為主。
二是要准確把握「以點帶面」和「以偏概全」的界限，正確理解「新動向」和「個別現象」的區別。信息抓的是傾向，因而在處理上應力求避免「以偏概全」或誤以「個別現象」作為「全局動向」。
3. 企業法律顧問工作工作環境和職業典型生活
「法律顧問」並非外延明確的概念。除了外聘的律師顧問外，很多專公司內部處理法律事務屬的人員也稱為法律顧問。
目前從法律條文可以看到的法律顧問字眼來界定，法律顧問主要指兩類員：一是律師作為企業外聘法律顧問，二是通過企業法律顧問執業資格考試的專職企業法律顧問。
不知道你的調查是針對專職還是針對專兼職。如果是針對專兼職一起，那麼這個調查就不好做統計了。工作量是相當大，而且很多標准無法統一。
4. 如何寫好統計局的人才工作總結
統計局年人才工作總結
統計局××年人才工作總結
××年以來，統計局認真貫徹市委關於加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞「人才強市」戰略，全面加強統計人才隊伍建設，形成了「選拔與培養並舉、管理與服務並重」的人才工作新局面。現將市統計局近年來人才工作情況匯報如下：
一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。
確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，並及時成立了市統計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，統計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
二、完善管理，確保現有人才作用發揮的最大值。
我局結合實際，把管好用好現有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值。
⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。××年月，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年統計人才，充實到各科室領導崗位，加快統計隊伍專業化建設，為使用和發揮統計人才創造了條件。我局黨組圍繞統計局科室建制，先後提拔使用名能力強、素質好的中青年幹部走上了中層領導崗位，建立健全了統計局中層領導班子，為我市統計事業再創輝煌打下了堅實的組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發揮各類人才的作用。我們把懂經濟、通管理的幹部安排在重要科室；對專業性比較強的科室，在幹部使用時也要注意其專業性，比如我們的綜合法規科是一個專業性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規和統計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規管理工作經驗，又懂統計綜合管理的幹部擔任，這樣更能充分發揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優秀年輕人才，把他們吸納到後備幹部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養，以備後用，形成人才的梯次發展。
⒉優化環境，搭建平台，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區、市、縣（市區）四級統計內外聯網，購置了多功能列印一體機、數碼攝象機、票據列印機、電腦等統計辦公硬體設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統計工作人員工作在一個人雅室和美的環境中。為創新統計工作為市委、市政府和社會各界服務的方法，我局開辟了《統計分析》、《統計信息》、《統計專報》等統計服務載體。同時，，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發表的統計調研文章確定獎勵標准，對各科室工作在區局統計專業考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關心青年幹部。今年市委公開選拔團幹部，我們積極鼓勵並要求局機關符合條件的青年幹部全部報考，為報考人員報銷復習資料費用、解決復習時間與工作之間的問題，保證青年幹部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節日主動對統計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為統計人才在一個舒適、和諧的環境中工作，並發揮著越來越大的作用而不懈奮斗。
⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的後備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理許可權和職責，採取切實措施，大批培訓幹部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據不同特點對統計人才進行大規模、大面積培訓。僅××年月以來，共舉辦統計培訓班期，培訓市、縣（市區）、鄉鎮（街道辦事處、社區管委會）統計人才餘人次，使各類統計人才每年的參訓率達以上。其次，市統計局各業務科室不斷加強對各縣（市區）專業技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如市統計局每年都要對廣大基層統計人員進行統計培訓考試，不斷提高統計人員的專業技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業大、函大專科以上的名同志的學雜費報銷了余元，鼓勵統計工作人員自學成才；
5. 關於企業法律顧問報名條件的疑問~從事企業法律或經濟工作滿1年怎麼證明
凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，均可參加企版業法律顧問執業資格權：
（一）取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
（二）取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
（三）取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。
（四）取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。
（五）取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。
（六）不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。
可以在從事相關法律的單位開證明
6. 員工攜款逃跑怎麼判刑
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
參照立案標准，如果數額在規定的范圍內，應定職務侵佔罪。
7. 青海省經濟委員會的內設機構及職責
1、辦公室：負責經委(國資委)文電、會務、機要、檔案等機關日常政務運轉工作；承擔財務、信息、保密、安全、信訪、提案辦理、督查督辦、政務公開、計劃生育等工作。
2、綜合處(政策法規研究室)：綜合研究工業與信息化及國有資產監管發展戰略，提出政策建議，組織擬定工業和信息化有關發展規劃、措施和辦法並承擔評估工作；研究有關國有資產管理體制、國有企業改革發展重大問題，提出國有資產調整戰略和發展規劃；起草工業經濟、信息化發展和國有資產監管的法規規章草案並監督實施；承擔經委系統依法行政和國資委系統法制監管工作；負責機關有關規范性文件合法性審核工作；指導經委(國資委)系統和出資企業法制工作，負責指導國有企業法律顧問工作；承擔工業和國有資產監管信息發布和宣傳工作；承擔工業和國有資產監管重要文件起草工作。
3、工業投資管理處(技術進步與裝備處)：根據工業和信息化發展規劃提出固定資產投資和方向的建議；承擔工業和信息化建設項目的審批、核准相關工作；承擔建設項目固定資產投資管理工作；組織重大專項的實施；擬訂和實施重點項目前期、技術改造、重點工業項目計劃並負責管理和監督；擬訂和公布工業、信息業投資指導目錄並進行監督。
4、經濟運行局(省交通聯運辦公室)：編制和組織實施工業經濟運行調控目標、政策和措施；負責監測分析在全省工業經濟運行質量和態勢，調節工業經濟日常運行；組織協調解決經濟運行中的煤、電、油、運等重大問題；負責重點地區和重點工業企業生產運行監控；負責地區總量調控和綜合協調工作；負責綜合協調全省客貨運輸、聯運、郵電和春運組織工作；監測、分析、協調鐵路、公路、民航運輸生產中的重大問題；負責組織協調緊急情況下重要物資的生產、供應、進口和調運。擬訂並組織實施全省現代物流業發展規劃及有關政策措施。承擔全省煤炭經營許可監管職責；承擔省減輕企業負擔聯系會議辦公室職責。
5、中小企業發展局(非公有制經濟服務局)：組織實施全省非公有制經濟、中小企業、鄉鎮企業經濟發展戰略和中長期規劃；起草扶持非公有制經濟及中小企業、鄉鎮企業發展的法規規章和政策；提出中小企業結構調整、產業升級的指導意見，指導推動中小企業結構調整、產業升級的指導意見，指導推動中小企業跨地區、跨行業的交流與合作；推動完善服務體系，參與中小企業發展資金的使用管理，負責鄉鎮企業統計工作。
6、資源節約與綜合利用處：起草工業企業能源節約與資源綜合利用、清潔生產促進法規規章；指導和推進能源節約和資源綜合利用，清潔生產工作；組織實施節能、節水及資源綜合利用重點項目工作；管理重大節能示範工程和指導節能新產品、新技術、新設備、新材料的推廣應用；配合有關部門監督檢查工業污染治理、環境保護和環保產業發展工作。
7、行業指導處(省履行《禁止化學武器公約》工作領導小組辦公室、省煤炭行業管理辦公室)：組織實施全省裝備製造業、原材料工業、消費品工業發展規劃；指導裝備、冶金、有色、化工、建材、輕工、紡織、食品、醫葯等行業管理工作；協調國防科技工業工作，推進軍工企業技術改造、技術升級工作，監督國防科技工業建設資金和其他專項資金的使用；承擔民爆物品生產、流通的行業管理；承辦省履行《禁止化學武器公約》工作領導小組辦公室的日常工作。
8、電力處：擬訂電力運行調控的政策措施，對全省電力行業實施行業管理；負責電力供應與使用的監督管理，擬訂一定時期內電力運行調控目標，協調發電、供應和用電中的有關問題；負責電力需求側管理工作，分析電力運行態勢和平衡電力資源；核發供電營業許可證；指導電力體制改革工作，參與電價調整和電力市場交易的監督管理工作；負責指導全省安全用電、節約用電工作；指導省電力行業協會工作。
9、企業融資協調處：組織研究並提出與工業經濟運行相關的財稅、金融政策；負責組織全省工業企業融資及專項資金審核、申報管理工作；協調金融機構解決工業企業信貸等問題；指導企業上市、發行債券、設立基金工作，提供企業直接融資服務；負責信用擔保體系的建設，監管中小企業信用擔保和小額貸款公司試點工作。
10、信息化處：提出信息技術、電子材料、電子產品、軟體開發、企業信息化發展建議，協調信息產業發展重點中的重大問題，規劃全省信息產業發展並擬訂相關政策；參與信息產業投資項目審核；承擔電子信息產業的行業管理工作。指導推進信息化工作，協調信息化建設中的重大問題，推進重大信息化工程；推動重要信息資源的開發、利用與共享，協調跨行業、跨地區的互聯互通；指導協調信息化生產和傳統行業的信息化改造，促進電信、廣播電視和計算機網路融合；承辦省信息化領導小組的具體工作。
11、人事處：承辦經委(國資委)機關及直屬單位的人事、機構編制工作；負責全省企業管理人員的培訓組織工作；承擔目標責任制的考核、獎懲工作。
機關黨委負責經委(國資委)機關和直屬單位的黨群工作。
離退休幹部處負責經委(國資委)機關離退休幹部工作，指導所屬單位的離退休幹部工作。 1、產權管理處：研究提出完善國有產權管理的意見，參與國有經濟布局和企業結構調整工作；審核所監管企業的資產、股權和投資重組方案；審核所監管企業重大投資決策，提出國有產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處方面的規章制度和管理辦法，承辦所出資企業的國有獨資公司章程的審核工作；依法承辦所監管企業國有產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等具體工作；審核所監管企業資本金變動、股權轉讓及發債、上市方案；監督、規范國有產權交易。
2、企業改制改組處：研究提出國有企業改革改組的政策和建議，提出指導國有企業現代企業制度建設、完善公司治理結構的意見；擬定發展具有國際競爭力的大公司大企業集團的相關政策、措施；編制並組織實施國有企業改制改組計劃，擬定企業合並、股份制改造、合資等重組方案和國有資產經營管理公司的組建方案；指導所監管企業主輔分離工作，研究擬定職工安置等方案，配合有關部門組織所監管企業下崗職工的安置工作。
3、財務監督與評價處：負責所監管企業財務監督，組織實施所監管企業財務預決算和稽核工作；擬定國有企業財務和資產管理制度及辦法；承擔所監管企業資產評估項目核准和備案工作；承擔所監管企業清產核資和資產損失核銷工作；負責所監管企業重大財務事項的報備和資產事項監管；建立和完善企業績效評價體系並負責組織實施；承擔全省國有資產統計工作。
4、業績考核處：擬訂並組織實施國有資產經營責任制度，依據授權對監管企業進行監督，提出業績合同等企業資產保值目標管理的方法並組織實施；建立和完善國有資產保值增值考核辦法，擬訂考核標准，根據評價意見綜合考核所監管企業的經營業績；根據國家有關規定，對所監管企業工資分配的總體水平進行指導調控，規范企業勞動工資管理辦法，擬訂所監管企業經營者收入分配政策、工資總額以及主要負責人的薪酬制度和期股權激勵辦法並組織實施；擬訂重大決策責任追究的意見和措施。
5、黨群工作處(企業領導人管理處)：承擔所監管企業當的組織建設、思想建設、精神文明建設和宣傳工業以及企業文化建設工作；協調指導人才、統戰、工青婦等工作；承擔對所監管企業領導人員的考察工作並提出任免建議；擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的方案；指導協調所監管企業的外事工作。
6、監事會工作處：根據《國有監事會暫行條例》和有關規定，承擔國有企業監事會的日常管理工作；負責有關督察專報、檢查報告的審核報送工作；組織開展所監管企業負責人離任和任期經濟責任審計工作。
8. 公司法律顧問的要求及職責
1 為聘方涉及法律方面抄的事務提供法律咨詢；2 為聘甲方草擬、審查、修改法律事務文書；3 為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；4 協助聘方開展宣傳教育，運用法律手段加強企業管理；5 應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；6 向聘方提供有關法律信息；
7 代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書；8 接受聘方委託，對有關企業或項目進行資信或可行性調查，並出具調查報告；9 代辦企業工商登記等法律事務；10 參與聘方的經濟合同談判和其他重大商務談判，提供法律意見，准備或審核所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等；11 參與處理聘方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛；12 優先接受聘方委託，代理參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的調解、仲裁或訴訟活動，依法維護聘方的合法權益
9. 公司法律顧問有哪些職責
企業法律顧問工作職責主要體現在以下幾個方面：
一、參與起草、審核企業規草制度
企業規章是針對企業內部對生產、銷售、服務等經營管理活動所制定的各種規章、章程、程序。企業規章制度是企業文化、管理方式、管理水平的綜合體現。對企業規章制度進行修改和審查是企業法律顧問的重要工作之一。在審查企業規章制度時，首先要保證其合法性，即對企業規定的管理職能、管理內容和管理手段要符合國家法律、法規。
對企業規章制度的審查還應注意其實用性、規范性、協調性。
二、參與企業重大經營決策
企業重大經營決策是企業針對經營活動中的重大問題，如資本經營、產品開發、市場營銷等，按照規定的許可權和程序所進行的決策。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要是保證決策的合法性和可行性。其作用為：
(1)確保決策有可靠的法律依據，是依法做出的，不會出現違法的情況，從而避免決策的法律風險;
(2)保障法律賦予企業的權利得到充分體現，使企業在經濟活動中的合法權益最大化;
(3)保證決策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利於決策目標的實現;
(4)從法律上為企業在經濟活動中應當獲得的利益提供有效的保護措施，防止上當受騙，避免顯失公平，避免發生糾紛。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要有4種方式：
--參加決策會議。參加決策會議是企業法律顧問根據行業有關規章或者企業領導人的要求，作為正式成員或列席人員，參加企業的各種決策會議的活動。企業法律顧問參加企業決策會議的主要任務是：對決策問題提出系統全面的法律意見，並做到有法律依據，有分析論證;隨時為領導或會議提出的法律問題作出解答和說明;參加對決策問題的分析討論。企業法律顧問參加決策會議之前，要搞清楚會議主題及有關的情況，做好准備，特別是熟悉和掌握有關法律、法規內容，會上認真聽取和分析別人的意見，提出法律方面的意見方案。
--為企業領導決策提供咨詢意見。在企業領導作出某些決策時，需要企業法律顧問從法律的角度提出口頭和書面的意見或方案。主要做到：第一、對企業領導提出的問題，進行法律上的分析論證並及時給予明確的答復;第二、對企業領導雖然沒有提出但關系決策是否合法可行的重大法律問題提出意見。
--通過起草、修改、審核有關文件參與企業重大經營決策。企業法律顧問在文件的起草、修改、審核的過程中，應全面了解決策的背景、目標、內容，提出正確的法律意見並將其體現在文件之中，保證決策的正確合法，防止決策或其文件表述出現漏洞和錯誤。
--企業法律顧問主動提出意見和方案。企業法律顧問通過參加企業日常的經營管理活動，特別是在處理企業的各種經濟糾紛過程中發現企業經營管理中的重大問題，經過一定的調查研究，主動向企業領導提出建議和方案，形成書面的意見，影響企業重大的經營決策。
三、起草和審查合同
起草和審查企業對外從事經濟活動的合同是企業法律顧問的重要工作之一。企業法律顧問應掌握國家的法律、法規和政策，要清楚將要簽訂合同的標的、內容、主體等方面國家的相應政策和規定。
合同條款要根據《合同法》及其它法律、法規和政策的有關規定擬訂，主要包括：當事人的名稱或者姓名和住所;標的的種類;數量和質量;履行的期限、地點和方式;解決爭議的方法和違約責任;訂立合同的日期、地點及其它內容。
審查合同主要是對企業內部各業務部門起草的合同進行審查把關。企業法律顧問應從以下幾個方面進行審查：一是審查合同主體是否合法;二是審查合同項目的真實性;三是審查合同條款是否完備;四是審查合同有關標的的數量、價格、質量、結算方式、違約責任等條款是否違反國家有關法律規定;五是審查合同的文字是否標准;六是審查合同簽訂的手續是否完備。
四、合同管理
企業法律顧問管理企業合同業務的工作應包括以下幾個方面：
--授權委託書的管理。簽訂合同的授權委託書是由法定代表人簽發的授權業務人員代表企業簽訂合同的資格證書。合同業務人員必須經過嚴格的法律及合同業務知識培訓並考試合格，同時具備相應的業務水平，方可取得委託書。授權委託書必須明確代理人的姓名、代理事項、代理許可權和有效期限，由法定代表人簽名並且加蓋企業公章。合同業務人員的授權范圍應由企業法律顧問提出審核意見報企業領導人確定，還應與業務人員的工作崗位職責相一致。
--對合同文本及合同專用章的管理。建立合同專用章管理規則，對合同章的使用進行登記管理;建立與合同相應的合同管理台賬及統計報表。企業法律顧問對起草和審查的合同要逐個建立檔案，與合同有關的文書、電報和圖表及法律顧問的法律意見書應同時歸檔。
--對合同管理情況的監督檢查。對企業合同管理制度的執行情況進行監督、檢查，對違反制度的行為及時制止;對合同管理中出現的新情況、新問題進行分析研究，不斷修改、完善各項合同管理制度。
對合同糾紛的解決情況進行監督檢查。合同發生糾紛時，法律顧問應及時提出解決的辦法，直接或協同有關業務部門進行處理，並對糾紛解決情況進行跟蹤檢查，如發現損害企業合法權益的行為，應及時加以糾正和制止。
五、辦理商標、專利和商業秘密法律事務
商標注冊申請是企業法律顧問的一項重要工作。企業法律顧問通常通過兩種方式來開展此項業務：一是親自代理企業進行商標注冊申請;二是根據情況聘請社會專門代理機構辦理。對於企業內部的專利申請、專利的轉讓與使用許可，企業法律顧問要根據企業的實際情況辦理有關事務。