律師勞動合同

① 有律師在嗎，我想咨詢勞動合同

有什麼問題，請講

② 關於勞動合同法，律師請進!

關鍵是看勞動合同上的簽訂日期，若簽訂日期為用工之日，則無證據證明合同為試用期滿簽訂的專。若簽訂日期為試用屬期滿後，則可以自用工次月起至簽訂日支付雙倍工資。
試用期不繳納社會保險違法，用人單位應在用工後及時繳納社會保險。

③ 律師應不應該和私人助理簽訂勞動合同

對問題補充的回答:私人助理雖然不受勞動法的保護，但是私人助理與律師之間是僱傭關系，私人助理當然受法律保護了。律師相當於僱主，私人助理相當於雇員，我國法律對僱傭關系的保護比勞動法上的保護力度有些方面還要大些（例如工傷這一塊），當然，也有比不上勞動法的方面。

④ 讓律師寫勞動合同要多少錢

500-2000左右。

⑤ 律師事務所都不跟律師簽訂勞動合同嗎

律師事務所需要跟律師簽訂勞動合。

由於新的用工主體、用工形式不斷出現，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：
一是規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者，比如律師事務所、會計師事務所等。
二是規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
三是規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，執行本法。

⑥ 請教律師，有關勞動合同的疑問：

您好！
第一，合同約定的薪酬結構為底薪＋提成是合法有效的。
第二，合同約定的「合同期內單方面解除勞動合同必須將之前獲得的提出全數退回公司」條款不符合勞動法的規定，是不合法的。
第三，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

⑦ 求助，來個懂勞動合同的律師。

違法解除勞動合同。可以主張2倍的經濟賠償金的