離職法律咨詢
『壹』 離職法律咨詢
你可以提前一個月提出離職；
離職理由就是加班時間過長，並且降低工資。要求支付補償金（一年一個月的補償，如果不足一年就補償半個月的工資）；
首先協商解決，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
『貳』 法律咨詢：我想辭職
沒問題啊，發生的事情不是你的責任，而且你是在履行你的工作職責，後果是由公司承擔的。你沒有過錯的話公司不能追究你的責任。但你要辭職需要提前一個月向單位提出。
『叄』 離職法律咨詢。
《中來華人民共和國勞動法》相關自規定一般情況下，如果員工是自己主動提出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，公司不支付經濟補償金。但是，如果員工以用人單位有下列情形之一的理由辭職，就可以要求公司支付經濟補償金。
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您可以同當地的勞動監察部門聯系，請求他們的幫助。
『肆』 您好，我想咨詢一下，法律是否有規定：員工離職後，公司要保留員工資料2個月呢
法律規定，僅需保留勞動合同文本2個月，資料不需要。
但是公司章程規定的，依照章程規定。
『伍』 法律咨詢：自己主動辭職後 離職手續全部辦完了 我能去勞動局告發公司違反勞動法嗎
自己主動辭職能否抄去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的，可以去勞動局勞動監察部門投訴並要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要，即便去了投訴的原因不成立勞動監察部門也不會受理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
『陸』 法律咨詢，勞動法關於我這樣情況辭職的相關規定
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出專解除勞動關系後可屬以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求個人承擔。
『柒』 勞動糾紛法律咨詢
1、從合同簽訂起一直到辭職，應當交納社保，勞動仲裁會支持你；
2、辭職版時，簽權的不準從事同行業工作的條款是無效的，要在簽合同時告之的；
3、扣除三天的工資也必須提，這不合法；
4、加班費也要提出，法定假日加班三倍工資，休假日加班雙倍工資；
你的證據中，第四份證據沒什麼用的，可用也可用的。
『捌』 辭職問題，法律咨詢
您好:
按勞動合同法規定，不是在試用期（即一般所說的 已轉正）的勞動者，辭回職是需要提前30天向用答人單位提出，這 30天是自然日，包括休日（周六周日）及各種法定假日。 從法律的文字精神，辭職 並不需要用人單位批准，但，畢竟有緣相聚，要懂的好聚好散，做好工作交接，日後好相見。
您既已答應領導，建議 您就信守誠信～在其位 謀其事，盡職本分。 如此，您同意領導的離職期限到了，公司如還無法有人與 您交接工作時，這時，您可以有完全 主動權～走或繼續協助領導。 總之，人生道路還長，要懂的好聚好散，做好工作交接，日後好相見。
以上 僅請參考。
『玖』 關於員工離職問題法律咨詢
因為你是事業非編，所以是按企業關系算。勞資關系參考勞動合同法。如果單位提出的條件和以前一樣，或更好，你不同意是沒有經濟補償金的。其他情況協商離職，是必須給經濟補償金的
『拾』 離職方面的法律咨詢
沒簽合同吧，沒就是試用期，試用好像是遞上辭職報告1禮拜到2禮拜就可以走人了，要有勞動合同就是正式員工，遞交辭職報告還要經理簽字，簽了字還要等一個月才可以走人