北京中和順法律咨詢中心

Ⅰ [急,急]北京那裡有免費的法律援助中心!

1、北京市法律援助中抄心
通訊地址：北京市崇文區珠市口東大街3號
北京市法律援助中心
郵政編碼：100050
法律援助咨詢熱線：67081148、67086148
2、另外，各區縣有自己的法律援助中心。可以網上查詢聯系方式。
3、對於免費法律援助，有一定的條件。如果符合條件，申請法律援助將會被受理。

Ⅱ 北京市法律援助中心 聯系方式

查到了，恭喜啊

Ⅲ 請問北京有免費法律咨詢的地方嗎

各區的司法局有提供相應的便民服務，或者你簡述一下問題以便於幫你解惑

Ⅳ 12348法律咨詢熱線是免費的嗎

是免費咨詢的。

「」是法律服務專用電話的簡稱。

其中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供法律咨詢和法律服務的形式。

主要解答法律咨詢，普及法律常識；實施內部聯動，搞好上門服務；溝通外部信息，做好受案分流；加強區域合作，搞好職能部門間協調聯動；做到快速反應，防止糾紛激化；遵循有關規定，提供法律援助；掌握社情民意，當好黨政參謀；接受社會監督，提高法律服務機構的服務質量；

調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

(4)北京中和順法律咨詢中心擴展閱讀：

12348的意義：

自2002年1月15日上午9: 00起，啟用全國統一的法律服務專用電話號碼「12348」，原電話號碼「16000148」停止使用。

「16000148」法律服務電話更名為「12348」法律咨詢電話，啟用全國統一服務號碼「12348」，並歸並至法律援助中心，「12348」法律咨詢專線在保持原有功能的同時，又拓展了法律援助的新功能，此舉標志著「12348」邁上了一個新的台階。

Ⅳ 法律咨詢中心機構設置

根據國務院一九六四年五月十五日發布的《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》的精神，結合建築和勘探設計單位中工程地質野外勘察工作的特點和這些單位現行野外工作津貼的情況，經與有關部門研究後，現對從事工程地質野外勘察工作的職工，實行野外工作津貼的有關幾個問題，作如下通知：

一、各建築和勘察設計單位中，從事工程地質野外勘察工作的職工，可以參照國務院《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》執行。

二、各工程地質野外勘察隊的職工，在一般縣和縣以上城市中（包括近郊區）進行勘探工作時，不發給野外工作津貼。但是，對於中午不能回基地吃飯的，可酌情發給最多不超過當地津貼標准二分之一的野外工作津貼。

三、國務院各工程地質勘察單位的主管部門，可按照本通知結合本部門的實際情況，制定本部門工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼實施辦法下達執行，並抄送勞動部和有關地區的勞動部門。

四、各省、自治區、直轄市所屬的工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼，可以參照國務院各有關部門的規定執行，不需另訂辦法。

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關於工程勘察
設計事業單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1986）12號1986年3月18日）

關於《工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案》，經與有關部門共同研究，並報經中央、國務院領導同志同意，現發給你們，請按照貫徹執行。
各省、自治區、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業單位，可根據本方案的規定，制定適合本地區實際情況的工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執行，並請抄報我們備案。

附： 工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案

工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》（以下簡稱《若干問題的規定》）執行。現結合工程勘察設計事業單位（不包括企業所屬的勘察設計單位）的實際情況和特點，提出以下實施方案。

一、工程勘察設計事業單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業技術人員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
（一）職務工資
1．職務名稱
相當中央機關局級單位：
（1）管理人員職務
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
（2）技術人員職務
高級工程師
工程師
助理工程師
技術員
相當中央機關處級單位，由主管部門另行規定。
2．職務工資根據本人擔任的職務確定，並隨工作的變動而變動。勘察設計事業單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標准表附後（見附表1、附表2）。
3．勘察設計事業單位其他各類專業人員（如翻譯、醫生、教師等）按照國務院批準的有關部門制定的工資標准執行。
（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規定的標准執行。

二、工程勘察設計事業單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標准及有關規定執行（基礎工資、崗位工資標准見附表3）。

三、工程勘察設計事業單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標准，可根據不同情況區別對待。
（一）工資改革前執行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執行國務院批準的地質礦產部制定的野外地質勘探隊新的工資標准。
（二）一些野外工作條件十分艱苦、無固定後方基地單位，由主管部門提出，經國務院工資制度改革小組批准後，可按地質礦產部制定的野外隊的工資標准執行。
（三）除以上（一）（二）條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執行。
各地所屬勘察設計事業單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標准，可比照上述原則由省、自治區、直轄市人民政府確定。

四、幾項補充規定
（一）勘察設計事業單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規定如下：
1．相當中央機關局級單位
院長 正職1人 副職2～3人
總工程師 正職1人 副職2～4人
處長、室主任 正職1人 副職職
能處室1人、勘察設計室1～2人
勘察設計事業單位職工總數在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數可增加1人，但最多隻能增加3人。職工總數在300人以下的單位，副職人數酌減。
2．相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據單位的規模和技術水平作出決定。
3．主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規定執行。
（二）勘察設計事業單位工程技術人員及各類專業技術人員的任職條件、結構比例，按照經批準的由各專業技術職務系列主管部門制定的有關規定執行。
（三）從事技術開發、業務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。
（四）實行技術經濟責任制的工程勘察設計事業單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經主管部門批准可自費負擔一部分。自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在1985年省、自治區、直轄市和有關部門的國家機關和事業單位工資改革增加工資控制指標中。
（五）勘察設計事業單位工資改革後仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計〔1983〕1022號《關於勘察設計單位試行技術經濟責任制的若干規定》執行。發放獎金按國務院國發〔1985〕114號《事業單位獎金稅暫行規定》執行。超過限額的交納獎金稅。
（六）各類專業技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
（七）繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標准另定。

五、實施步驟
（一）勘察設計事業單位應根據主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。並對現有人員清理調整，進行任命或聘請。
（二）各類人員套改新的工資標准，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規定》第二十三條的有關規定執行。

六、本方案經國務院批准後，自一九八五年七月一日起實行。
這次工資制度改革是對現行工資制度一次較大的改革，要採取積極穩妥的方針，有領導、有步驟地進行。並切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規定的，要檢查糾正，情節嚴重的要追查責任，嚴肅處理。

附表1

工程勘察設計事業單位管理人員
基礎工資、職務工資標准表

（六類工資區） 單位：元

----------------------------------------------------------------------------------------
工資標准 |基| 職 務 工 資 標 准 | 基礎工資、職務工資兩項合計
|礎|----------------------------|-----------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六
--------------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----
院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|
副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|
處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122
副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105
科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89
副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76
科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52
----------------------------------------------------------------------------------------

註：1．本表適用於相當中央機關局級勘察設計事業單位；相當副局級單位的院長按本表副院長的職務工資標准執行，副院長按本表處長的職務工資標准執行；處級單位的院長按本表處長的職務工資標准執行，副院長按本表副處長的職務工資標准執行；副處級單位的院長按本表副處長的職務工資標准執行，副院長按本表科長的職務工資標准執行。
2．表列帶＊符號的工資標准，這次改革只適用於該職務中本人現行工資接近上述標准（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表2 工程勘察設計事業單位技術人員基礎

工資、職務工資標准表

（六類工資區） 單位：元

--------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 職 務 工 資 標 准
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82
工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技術員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
--------------------------------------------------------------------
續上表
--------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 基 礎 工 資、職 務 工 資 兩 項 合 計
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技術員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
--------------------------------------------------------------------

註：表列帶＊符號的工資標准，這次改革只適用於該職務中本人現行工資接近上述工資標准（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表3 工程勘察設計事業單位工人基礎

工資、崗位工資標准表

（六類工資區） 單位：元

----------------------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 崗 位 工 資 標 准 | 崗位工資、基礎工資兩項合計
|礎|---------------------------------|------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
--------|--|------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技術工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
----------------------------------------------------------------------------------

註：1．技術工人，學徒期滿後考核合格的，轉正時執行十級52元的工資標准，定級時執行九級58元的工資標准，技工學校畢業生，也按此轉正定級工資標准執行。
2．普通工人，熟練期滿後，第一年執行八級46元的工資標准，第二年定級執行七級52元的工資標准。

交通部直屬企業職工養老保險費用統籌實施細則
十三條 統籌企業（單位）職工個人按本人工資收入（與繳費工資同口徑）的2％繳納基本養老保險基金，由企業（單位）發放工資時代為收繳，作為基本養老保險基金的一部分，並記入職工養老保險手冊和台帳。今後將根據收入增長情況逐步提高個人繳費比例。
繳費工資是指參加統籌職工工資總額扣除行業特殊津貼後的工資額。扣除的行業特殊津貼項目包括船員、潛水員、航標人員的伙食津貼，船員航行津貼、潛水作業津貼、流動施工津貼、野外勘察津貼，司機行車津貼和孤島津貼等
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Ⅵ 人民法律維權網合法嗎

經查詢，該網站由北京中和順法律咨詢中心負責運營維護。該中心為個人獨資企業版，經營范權圍法律咨詢（不含中介服務）、經濟貿易咨詢；市場調查；企業策劃；組織文化藝術交流活動（不含棋牌）；技術推廣；計算機技術培訓；設計、製作、代理、發布廣告。該網站並非政府或事業單位主辦，直接點說是個人出資辦的網站

Ⅶ 北京中和順法律咨詢疑難案件研究中心調研員蒲振華的為人怎麼樣

我在火車上遇到他本人，很健談，非常和善

Ⅷ 中國法律咨詢中心怎麼樣

簡介：中國法律咨詢中心是經國家事業單位登記管理局批准注冊的事業單位，是內中國法學會舉辦的全國容性法律服務機構。中國法律咨詢中心具有獨立法人資格。中國法律咨詢中心宗旨是適應改革開放和現代化建設的新形勢，以及依法治國、建設社會主義法治國家的需要，發揮專家「智庫」優勢，為政府機關、企業、事業單位和公民提供法律服務，依法履行對司法機關、政府部門的社會監督職能，保障企業、公民的合法權益，促進政府依法行政、合理行政，促進中外法律事務的交流與合作，積極推進社會主義和諧社會建設。

Ⅸ 打12348法律咨詢收費嗎

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12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：

①解答法律咨詢，宣傳法律知識；

②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；

③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(9)北京中和順法律咨詢中心擴展閱讀

撥打12348電話向律師咨詢已經成為江蘇不少老百姓的共識，「12348法潤千萬家」深入人心。為了填補非工作時間的服務空白，江蘇省司法廳採取打包購買第三方服務的方式，率先在全國實現12348公共服務話務平台的「7×24小時」全年不間斷服務。

據了解，目前在工作時間，全省共設有12348熱線坐席165個，負責接聽群眾來電，省司法廳副廳長萬力介紹，7月1日起，南京、常州、連雲港三地的12348話務平台先行開通了非工作時間段法律咨詢服務，實現法律咨詢服務的「7×24小時」響應。

經運行測試，全忙時溢出電話也能及時由值班律師跟進接聽、提供服務，話務平台輪值律師全部執業3年以上，保證了話務平台服務質量。8月1日起，全省12348話務平台也將全面升級為「7×24小時」服務。