勞動仲裁法律咨詢

① 杭州勞動仲裁律師咨詢免費咨詢

姚青律師（四喬律師）秉持「專業、專注、專心」，尤其擅長違法解版除勞動合同賠償、工傷認定、競權業限制、保密協議、為企業提供專項風險防控、排查等勞動法律事務。

浙江四喬律師事務所以「服務多於法律」為宗旨，強化服務意識，在法律允許的范圍內，為當事人提供高效、便捷的法律服務，讓當事人切實體驗到法律服務的價值。

② 杭州勞動仲裁律師咨詢

姚青抄律師（四喬律師）擅長處理勞動關系糾紛，集體合同糾紛，勞務派遣合同糾紛，非全日制用工糾紛，追索勞動報酬糾紛，經濟補償金糾紛，競業限制糾紛，社會保險糾紛，福利待遇糾紛，人事爭議處理及預防，多元用工方案設計等。

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③ 勞動法在線咨詢，什麼是勞動仲裁

勞動仲裁也就是打勞復動官司制；

與一般民事案件的兩審制不同，勞動案件必須先申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的才可以到法院起訴。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息1份（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

④ 勞動仲裁在線咨詢

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1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），

2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之後對雙方進行調解（開庭前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；

4、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑤ 我要勞動仲裁，法律咨詢電話

如果你是要咨詢相關法律問題，你可以撥打12348進行免費咨詢，

⑥ 勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。
根據你的情況，你專申請勞動仲裁想要勝屬訴是有難度的。
先看看公司和你分別存在什麼問題：
一、公司的問題：
單方面決定調整你的崗位是不合適的。
勞動合同法第四十條規定，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」

二、你的問題
1、在調整崗位沒有協商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。
你沒了崗位，並不是你的問題，為什麼不上班呢？

2、你提出解除勞動合同，而沒有索要「額外的一個月的工資」等待遇，而等到合同解除之後，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

⑦ 勞動仲裁咨詢

勞動者的權利國家有多項法律保護，不用怕，你的官司勝算很大。
找專業的律師說清楚事件緣由，證據留好。最好不要通過私下解決，走正當的法律程序，拿回自己的正當所得，正大光明，天經地義。

⑧ 求勞動法律咨詢,勞動仲裁

你要保留好你與公司抄有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
一般仲裁在受理立案後45天完成，開庭,後一個月左右出裁決書。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料咨詢律師。

⑨ 勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自願離職的了，企業會拿你寫的離職申請當做證據的。
《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
對於這一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規定是：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條是：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
注意；是二倍。第四十七條的規定是：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」