法律公司陪你

① 我是學法律的,你願意陪我

法律陪伴終身，極有好處

② 法律陪嘗問題

由於是你打破復的，所以，法律制自然會判你賠。不過，由於你沒有錢，所以也不能怎樣。。。不過，除了保障你生活必須的財產，房屋等。。。其他可能對方都會申請法院執行你的財產。單價5000元以上的東西都會被拿走。剩下不足的部分，以後慢慢還。。。

③ 關於公司法律的

我覺得營業執照你是可以帶走的，反正當初注冊新公司的時候用得就是你的身份證，或者可以將新公司注銷掉，還有一種解決方式就是叫你的親戚重新用自己的身份證再去注冊一個公司

④ 勞動法規定什麼情況下用人單位要陪嘗雙陪工資

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動者主張「兩倍」工資賠償主要有兩種情形：(一) 實踐中一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。根據此種情況，《勞動合同法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。筆者在此建議勞動者，因為沒有書面的約定，勞動者一定要保留好工資發放的記錄和憑證，防止因為沒有書面的憑證和證據導致的工資數額無法確定的問題；（二）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的規定主要是指用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款的規定，包括以下三種情形：（1）續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同後續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

⑤ 公司要開個賬戶，但法人說要我陪他一起去，帶上我的身份證復印件什麼的（我只是員工），他這是要幹嘛

這個只要是以公司名義開戶就對你來說風險應該不是很大。因為公司開戶必須委託其工作人回員辦理，可能法定代答表人就是想給你出具授權委託書，委託你辦理相關手續。 問題在於理論上法定代表人自己就可以直接代表公司辦理相關的銀行開戶手續，他為什麼不自己辦理的呢，在委託給你純屬於脫了褲子放屁啊。。我也猜不猜出來他想干什麼，你最好還是小心一點，你自己要注意一下你們公司的業務屬是否違法什麼的，只要公司正常守法經營，那麼一般來說問題應該不大。
防人之心不可無，萬一將來他說你是瞞著他或者偽造相關印鑒資料私自開立賬戶就不好了。

⑥ 我在公司上班,公司被公安抓了,我可以索陪經濟倍嘗嗎

你好，你在公司上班，如果給你帶來了損失，你是可以要求進行賠償的，謝謝

⑦ 骨折在家休息三個月。公司勢頭陪我。誤工費。和工傷費。工傷費是不是你上班的公司賠。

如果是工傷，且你公司已為你辦理過工傷保險，則工傷相應費用由保險部門賠償。

⑧ 我提前了30天提出辭職，公司竟然讓我陪3萬才讓我走

1、勞動者已經提前三十天辭職，在單位沒有付費對勞動者進行專項培訓且約定違約內金的情容況下，單位無權要求賠償；
2、如果單位拒絕發放工資，可以向勞動監察部門投訴；
3、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。