法律咨詢協議

A. 法律咨詢：責任和協議

首先要明確，任何經營問題的主體都是公司。公司具有獨立法人資格，如果不是濫用，所有經營期間發生的問題都應當由公司以其所有的財產獨立承擔責任，並不能追究到股東的責任。所以在正常經營期間，應該說你並沒有多少實際的風險。
大學生創業基金是市政府出台的政策，具體的申請和實施要視規定而定。具體的要求這個你要自己回去查一下，主要是看是不是要求一定要實際參加經營，還有相關的罰則。不過既然你還是法人代表，公司應該還是符合規定的，但如果你退出，有可能會涉及到償還當初的基金欠款的問題。這個要注意，如果你查下來確實是要還，而且還有一定的罰則的話，一定讓你姐姐把這筆費用留出來，打到你帳上，否則人家只會來找你索要，畢竟你才是申請的主體。
所謂詐騙算不上，這個你可以安心。不過如果你自己不參與經營，又一直掛在公司里，就永遠存在一個返還基金欠款的風險，建議你還是盡快解決。

首先，上網查明白大學生創業基金的具體實施規定。
其次，找姐姐商量參與經營或者盡快退出公司，完成變更登記。
再次，預留出應當償還政府的錢款，否則日後很可能要你自己一個人承擔償還責任。
最後，這種抹不開面子借錢借物借身份的情況很多，結果很多都是既得罪了人，又承擔了損失，現在你找姐姐談是在家裡心平氣和，以後很可能就是在法院對簿公堂了。

B. 法律咨詢，有關保密協議

競業抄禁止協議期間，襲單位要按月支付補償金，如果不支付，可以不用遵守
如果客戶屬於競業經營或者同行業，不能去

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

C. 法律顧問合同協議

常年法律顧問合同
網上有好多
結合自己的問題，修改一下
合同是一方面，關鍵是服務好，合同才會得以延續

D. 急！急急！法律咨詢協議書

根據合同法的規定，只要雙方當時人有行為能力，意思表示真實，不違反法律的禁止性規定，以及其他無效的條件，合同都成立有效。
你們之間的協議是有效的。

E. 法律咨詢勞務合同

提供證據到人社局投訴，書面材料或錄音都是證據
勞動合同法
第八十五條用人單位專有屬下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 法律咨詢（關於合同及協議類）

進入成都律師協會網站應該可以查到所有成都的律師事務所和注冊執業律師，然後看是否有聯系方式。若沒有的話，可以網上搜索查到的律師事務所，進入其網站，即可了解。