公司原崗工作外包轉崗法律支持

❶ 公司業務外包後我們被安排到外包單位上班,但崗位不變,可原公司要我們在解除勞動關系時寫成自動離職，

一、用人單位發包，如果承包單位沒有法人資格，員工與用人單位繼續存在勞動關系。如果承包單位具有用人單位的資格則可以與新的用人單位建立勞動關系，解除原勞動合同關系。
二、用人單位因經營機制發生變化，應當由用人單位解除勞動合同關系並支付經濟補償金。解除勞動合同關系受《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的調整。

❷ 公司業務外包後我們被安排到外包單位上班,但崗位不變,可原公司要我們在解除勞動關系時寫成自動離職

你只是說了崗位不變，那薪資待遇呢？如果是薪資待遇都沒有變，比如五險一金，周末雙休，加班1.5倍等，如果這些都沒有變，其實對個人利益沒有損失也是可以接受的，假如外包公司只有五險，沒有一金，日常加班費不是1.5倍等，那就原公司給予被辭退補償待遇！

❸ 外包崗位，換簽外包公司，原外包公司延遲發放工資，是否違法

違法行為，外包公司應和勞動者簽訂勞動合同，按月支付工資，拖欠工資是違法行為。勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令原單位限期支付的。

根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 原來是我們公司合同工乾的工作,公司外包給其他企業,合同工面臨轉崗失業怎麼維

既然是合同工，如果合同到期了公司就有權力解聘，失業了是自己的事情 ，公司應該沒有理由承擔責任。

❺ 公司部門外包了，卻要原來的員工繼續留下來工作，這樣合法嗎

公司外包，但繼續使用員工，而且保持原有勞動關系和工資待遇不變的，那麼是合法的。
但公司要求員工解除勞動合同後，再到外包業務部門上班而不按照勞動合同法支付經濟補償的，公司就違法，可以反映到就業局解決，申請賠償。

❻ 原公司外包給別的公司，那原公司的勞動合同還有效嗎

合法。單位可以以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由提出解除勞動合同，但是單位應當按照勞動者的工齡支付經濟補償金。

❼ 公司外包原有員工，違反新《勞動合同法》嗎

公司把職工外包給勞務公司,只要勞動者與勞務公司雙方協商一致就可以,畢竟以後勞動合同要與勞務公司簽訂.公司這種做法應該是合法的,但是你們的工齡並沒有清零,只不過是在原單位的工齡清零了,累計工齡還是連續計算的.
合同到期,原單位可以終止,當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊,這是你的權力.原單位建議你與外包企業簽訂新合同,他只不過是建議而已,你可聽,可不聽.
如果員工不同意外包,即不與外包企業簽訂合同,也是可以的,因為員工已經與原單位終止了合同嗎.這樣,原單位得支付一年一個月的工資補償,從08年元旦開始計算,勞動合同法中有相關條款規定.你可以去查閱.
祝好運!

❽ 我原是企業派遣性員工,在公司已經六年,現在公司要把我轉外包,請問這樣合法嗎急!!!

《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

❾ 公司部分崗位外包,原工人被辭退,公司應不應該賠償

因為單位出現重大變化，辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。並且需要提前一個月通知員工，否則是需要多支付員工一個月工資作為補償的。

依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❿ 本是用人單位職工卻被轉到勞務外包公司卻還在原單位上班是否合法

"昆重帥師" 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺.答非所問。

回答樓主：對的，勞務派遣是用工的一種形式，一般傳統的是跟用工單位發生勞動合同，有點名不正言不順的，沒有功勞，也有苦勞吧。

你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁等方式解決。